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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO |
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COVID-19: ulteriore D.P.C.M. per il contenimento del contagio sul territorio nazionale È stato pubblicato sulla G.U. n. 198 dell’8 agosto 2020 il D.P.C.M. 7 agosto 2020, contenente ulteriori disposizioni attuative del D.L. 19/2020, recante misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19, e del D.L. 33/2020, recante ulteriori misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19. Le disposizioni del D.P.C.M. si applicano dalla data del 9 agosto 2020, in sostituzione di quelle del D.P.C.M. 11 giugno 2020, e sono efficaci fino al 7 settembre 2020, fatti salvi i termini specifici previsti dal Decreto. (D.P.C.M. 7/8/2020, G.U. 8/8/2020, n. 198) |
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UniEmens: modifica dei codici contratto da settembre 2020 L’Inps, con messaggio n. 3051 del 5 agosto 2020, ha comunicato che a partire dal periodo di paga settembre 2020 sono stati istituiti 10 nuovi codici contratto da utilizzare nella denuncia individuale del flusso UniEmens ed è stata aggiornata, con medesima decorrenza, la descrizione dei contratti identificati dai codici 203 e 494. (Inps, messaggio, 5/8/2020, n. 3051) |
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Fissate dal Ministero del lavoro le quote di ingresso per i tirocini formativi 2020-2022 È stato pubblicato nella G.U. 31 luglio 2020, n. 191, il Decreto del Ministero del lavoro 9 luglio 2020, con il quale viene fissato il limite massimo triennale di ingressi 2020/2022 di cittadini stranieri per la partecipazione a corsi di formazione professionali e tirocini:
(Ministero del lavoro e delle politiche sociali, Decreto, 9/7/2020, G.U. 31/7/2020, n. 191) |
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Stato di emergenza da COVID prorogato al 15 ottobre 2020: D.L. in G.U. È stato pubblicato sulla G.U. n. 190 del 30 luglio 2020 il D.L. 83 del 30 luglio 2020, recante misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020, che ha prorogato al 15 ottobre 2020 lo stato di emergenza connesso all’epidemia da COVID-19. (D.L. 30/7/2020, n. 83, G.U. 30/7/2020, n. 190) |
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Applicativo Inail Somministrazione di lavoro: rilascio nuove funzionalità L’Inail, con istruzione operativa n. 9334 del 29 luglio 2020, ha comunicato l’implementazione dell’applicazione Somministrazione di lavoro, disponibile in http://interinale.inail.it/li/, con la nuova funzione Comunicazione Sospensioni, con la quale le agenzie di somministrazione devono comunicare all’Inail di avere applicato le sospensioni degli adempimenti e dei versamenti previste dalla normativa sull’emergenza epidemiologica da COVID-19, specificando le disposizioni applicate e dichiarando di essere in possesso delle condizioni previste per usufruire del beneficio. Nell’applicativo è stata implementata un’ulteriore funzionalità per l’inserimento, la registrazione e la modifica delle retribuzioni relative alla sospensione/riduzione dell’attività lavorativa dei lavoratori somministrati in trattamento di integrazione salariale (TIS). Pertanto, è ora possibile, per il trimestre in corso, inserire per ogni lavoratore somministrato il trattamento di integrazione salariale con sospensione dell’attività lavorativa (zero ore lavorate nel trimestre) o il trattamento integrazione salariale con riduzione dell’attività lavorativa (presenza di ore lavorate nel trimestre). (Inail, istruzione operativa, 29/7/2020, n. 9334) |
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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO |
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In G.U. il Decreto Semplificazioni È stato pubblicato sulla G.U. n. 178 del 16 luglio 2020, S.O. n. 24, il D.L. 16 luglio 2020, n. 76, recante misure urgenti per la semplificazione e l'innovazione digitale. (D.L. 16/7/2020, n. 76, G.U. 16/7/2020, n. 178, S.O. n. 24) |
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Emergenza COVID-19: convertito in Legge il D.L. 33/2020 È stata pubblicata sulla G.U. n. 177 del 15 luglio 2020 la L. 74 del 14 luglio 2020, di conversione, con modificazioni, del D.L. 33/2020, recante ulteriori misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19. La Legge è in vigore dal 16 luglio 2020. Sulla medesima G.U. è disponibile anche il testo del D.L. 33/2020 coordinato con la L. 74/2020. (L. 14/7/2020, n. 74, G.U. 15/7/2020, n. 177) |
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Emergenza COVID-19: emanato il D.P.C.M. 14 luglio 2020 È stato pubblicato sulla G.U. n. 176 del 14 luglio 2020 il D.P.C.M. 14 luglio 2020, contenente ulteriori disposizioni attuative del D.L. 19/2020 e del D.L. 33/2020, recanti misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19. Il Decreto proroga al 31 luglio 2020 le misure di cui al D.P.C.M. 11 giugno 2020, sostituendo gli allegati 9 e 15 con i nuovi allegati 1 (Linee guida per la riapertura delle Attività Economiche, Produttive e Ricreative) e 2 (Linee guida per l’informazione agli utenti e le modalità organizzative per il contenimento della diffusione del COVID-19 in materia di trasporto pubblico). Inoltre, restano in vigore sino al 31 luglio 2020 anche le disposizioni contenute nelle ordinanze del Ministro della salute 30 giugno 2020 e 9 luglio 2020. (D.P.C.M. 14/7/2020, G.U. 14/7/2020, n. 176) |
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Retribuzioni medie giornaliere 2020 per alcune categorie di lavoratori agricoli Il Ministero del lavoro, con Decreto Direttoriale 7 luglio 2020, ha comunicato la determinazione delle retribuzioni medie giornaliere per alcune categorie di lavoratori agricoli ai fini previdenziali per l’anno 2020. (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, D.D., 7/7/2020) |
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COVID-19: l’applicativo Inail per la sorveglianza eccezionale nei luoghi di lavoro L’Inail, con news del 30 giugno 2020, ha reso noto che, dal 1° luglio 2020 è disponibile il nuovo servizio “Sorveglianza Sanitaria Eccezionaleâ€, che consentirà ai datori di lavoro non tenuti alla nomina del medico competente e ai loro delegati di inoltrare telematicamente la richiesta di visita medica per sorveglianza sanitaria eccezionale alla struttura territoriale Inail competente, individuata in base al domicilio del lavoratore. L’applicativo informatico costituisce l’unico strumento consentito per l’invio delle richieste di visita medica per sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di contagio. L’Istituto precisa che eventuali richieste già inoltrate prima del 1° luglio 2020 dovranno essere riformulate attraverso l’inserimento dei dati nel citato nuovo servizio. L’utilizzo dell’applicativo è consentito ai datori di lavoro già in possesso delle credenziali Inail per l’accesso ai servizi on line. Gli utenti non registrati potranno farlo con le credenziali Spid, Cns o con Pin Inps oppure registrandosi sul portale istituzionale dell’Istituto con il percorso >Accedi ai servizi on line >Registrazione >Utente con credenziali dispositive. Al nuovo servizio telematico potranno accedere anche i soggetti delegati dal datore di lavoro, allegando l’atto di delega. (Inail, news, 30/6/2020) |
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Pubblicato il calendario delle festività ebraiche 2021 È stato pubblicato sulla G.U. n. 158 del 24 giugno 2020 il comunicato del Ministero dell’interno che determina il calendario delle festività ebraiche per l'anno 2021:
(Ministero dell’interno, comunicato, G.U. 24/6/2020, n. 158) |
Con la pubblicazione sul S.O. n. 25 alla G.U. n. 180 del 18 luglio 2020, è in vigore dal 19 luglio 2020 la L. 77/2020, di conversione, con modificazioni, del D.L. 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio).
Di seguito si riportano in tabella le principali disposizioni per il lavoro, evidenziando le novità introdotte in sede di conversione in Legge.
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Gestione del rapporto di lavoro |
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 Codici contratto UniEmens: modifiche da luglio 2020 L’Inps, con messaggio n. 2430 del 12 giugno 2020, ha istituito, con decorrenza dal periodo di paga luglio 2020, i seguenti nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia UniEmens:
(Inps, messaggio, 12/6/2020, n. 2430) |
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 In G.U. la Legge di conversione del D.L. 19/2020 È stata pubblicata sulla G.U. n. 132 del 23 maggio 2020 la L. 35 del 22 maggio 2020, di conversione, con modificazioni, del D.L. 19/2020, recante misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19, in vigore dal 24 maggio 2020. Sulla medesima G.U. è disponibile anche il testo del D.L. coordinato con la conversione in Legge. (L. 22/5/2020, n. 35, G.U. 23/5/2020, n. 132) |
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Nella G.U. n. 151/2020 è stato pubblicato il D.L. 16 giugno 2020, n. 52, recante ulteriori misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale, nonché proroga di termini in materia di reddito di emergenza e di emersione di rapporti di lavoro. Il provvedimento è in vigore dal 17 giugno 2020.
Come già annunciato dal comunicato del Governo, in sintesi il Decreto prevede:
- la fruizione, previo godimento dell’intero periodo precedentemente concesso fino alla durata massima di 14 settimane (9 + 5), delle ulteriori 4 settimane di integrazioni salariali già previste per i mesi di settembre e ottobre anche per periodi decorrenti prima del 1° settembre 2020;
- la possibilità , per i datori di lavoro che abbiano erroneamente presentato la domanda di integrazione salariale, di correggere la situazione entro 30 giorni;
- la proroga dal 15 luglio al 15 agosto 2020 dei termini per la presentazione delle istanze di regolarizzazione di cui all’articolo 103, D.L. 34/2020, e dal 30 giugno al 31 luglio 2020 dei termini per la presentazione delle domande per il Reddito di emergenza.
Il Decreto prevede, però, anche una rivisitazione dei termini di presentazione delle domande di integrazione salariale:
Con la pubblicazione sul S.O. n. 21 alla G.U. n. 128 del 19 maggio 2020, è in vigore dallo stesso giorno di pubblicazione il D.L. 34 del 19 maggio 2020, avente per oggetto misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Di seguito si offre un quadro di sintesi dei principali interventi di interesse.
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