Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. Cassazione: riqualificazione di un rapporto di lavoro autonomo a termine

   Con ordinanza n. 17450/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che, a fronte del riconoscimento del rapporto come subordinato, spetta al lavoratore interessato, il riconoscimento integrale del danno subito che è pari alle mensilità dovute dal momento della messa in mora fino a quello della riammissione in servizio, e non l’indennità forfettaria onnicomprensiva da 2,5 a 12 mensilità calcolate sull’ultima retribuzione utile si fini del computo del TFR, previsto dall’art. 28, comma 2, del decreto legislativo n. 81/2015.  

2. Agenzia Entrate: welfare - no al rimborso delle spese sostenute dai dipendenti per attività sportiva dei figli

   L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 144/E del 3 luglio 2024, risponde ad un quesito in merito alla possibilità di erogare, sottoforma di welfare, il rimborso delle spese per attività sportive svolte dai figli dei dipendenti all’interno di circoli sportivi e palestre o anche all’interno di istituti scolastici e se tale erogazione possa rientrare nell’ambito applicativo delle iniziative di welfare aziendale escluse da imposizione fiscale ai sensi dell’articolo 51, comma 2, lettera f-­bis), del TUIR, quale prestazione di educazione e istruzione.   Questo il parere fornito dall’Agenzia delle Entrate. In via preliminare, si fa presente che il presente parere non ha ad oggetto la verifica delle condizioni richieste per la conversione di premi di risultato in benefit di cui ai commi 2 e 3, ultimo periodo, dell’articolo 51 del Tuir, ma l’applicazione al rimborso delle spese per l’attività sportiva svolta dai familiari del dipendente dell’articolo 51, comma 2, lettera [...]

3. Min.Lavoro: Rapporto biennale situazione personale - proroga al 20 settembre

   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che, al fine di consentire a tutti gli attori di poter accedere alla piattaforma in modo efficace, attese le modifiche introdotte dal Decreto del 3 giugno 2024, il termine di presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è differito al 20 settembre 2024. Ricordiamo che il Rapporto è obblgatorio per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, ai sensi dell’articolo 46 del decreto legislativo n. 198/2006.   Decreto Interministeriale del 2 luglio 2024   Fonte: Ministero del Lavoro

4. INPS: CPDEL, CPS, CPI e CPUG - modifiche delle aliquote di rendimento

   L’INPS, con la circolare n. 78 del 3 luglio 2024, fornisce le istruzioni per l’applicazione dell’articolo 1, commi da 157 a 163, della legge n. 213/2023 (legge di bilancio 2024), in materia di aliquote di rendimento a favore degli iscritti alla Cassa per le pensioni ai dipendenti degli enti locali (CPDEL), alla Cassa per le pensioni ai sanitari (CPS), alla Cassa per le pensioni agli insegnanti di asilo e di scuole elementari parificate (CPI) e alla Cassa per le pensioni agli ufficiali giudiziari, agli aiutanti ufficiali giudiziari ed ai coadiutori (CPUG), e della disciplina delle decorrenze della pensione anticipata di cui all’articolo 24, comma 10, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, e della pensione per i lavoratori precoci di cui all’articolo 17 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26.   [...]

5. Agenzia Entrate: modifiche alle procedure di compensazione crediti

   L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 16/E del 28 giugno 2024, illustra le modifiche, apportate dall’articolo 1, commi da 94 a 98, della legge n. 213/2023 (legge di bilancio 2024), e dall’articolo 4, commi 2 e 3, del decreto-legge n. 39/2024 (c.d. “decreto Agevolazioni”), alle procedure di compensazione di crediti, di cui all’articolo 17 del decreto legislativo n. 241/1997.     Fonte: Agenzia Entrate

6. IPSOA: Paghe e rapporto di lavoro: approfondisci tutti gli aspetti con i Master e Corsi online

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7. INPS: dal 1° settembre accesso solo con SPID, CIE o CNS

   L’INPS, con la circolare n. 77 del 2 luglio 2024, informa che a partire dal 1° settembre 2024, l’accesso ai servizi telematici dell’Istituto da parte delle aziende, pubbliche e private, e dei relativi intermediari, sarà consentito esclusivamente mediante SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) di livello non inferiore a 2, CIE 3.0 (Carta di Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi).   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

8. ISTAT: Occupati e Disoccupati – maggio 2024

   L’Istat ha pubblicato, in data 2 luglio 2024, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a maggio 2024. A maggio 2024, rispetto al mese precedente, diminuiscono gli occupati, rimangono stabili i disoccupati e aumentano gli inattivi. L’occupazione cala (-0,1%, pari a -17mila unità) per gli uomini, i dipendenti a termine, gli autonomi, i 15-24enni e gli ultracinquantenni; cresce invece tra le donne, i dipendenti permanenti e nelle classi d’età centrali. Il tasso di occupazione scende al 62,2% (-0,1 punti). Il numero di persone in cerca di lavoro è stabile per effetto della crescita tra gli uomini e i 25-34enni e della diminuzione tra le donne e le restanti classi d’età. Il tasso di disoccupazione è stabile al 6,8%, quello giovanile sale al 20,5% (+0,1 punti). Il numero di inattivi cresce (+0,3%, pari a +34mila unità) tra gli uomini, le donne, i 15-24enni e i maggiori di 50 anni, diminuisce tra [...]

9. INAIL: Bando Bric 2024 - prorogato il termine di presentazione delle domande

   L’Inail informa che il termine per la presentazione della domanda di partecipazione al Bando Bric 2024 è prorogato al 15 luglio 2024 alle ore 14.00. La casella mail helpbric@inail.it  è attiva fino alle 14:00 dell’8 luglio 2024. Il bando Ricerche in collaborazione (Bric) ha l’obiettivo di attivare collaborazioni a titolo oneroso per il raggiungimento degli obiettivi previsti nel Piano di attività di ricerca 2022-2024 dell’Inail.   Per approfondire Bando Bric 2024 Fonte: Inail

10. INPS: Accordo di sicurezza sociale Italia-Giappone - disoccupazione involontaria dei lavoratori giapponesi distaccati in Italia

    L’INPS, con il messaggio n. 2461 del 2 luglio 2024, in ordine alla copertura assicurativa per la disoccupazione involontaria dei lavoratori inviati in distacco in uno degli Stati firmatari dell’Accordo sulla sicurezza sociale tra la Repubblica italiana e il Giappone, fornisce alcune precisazioni in materia di assicurazione contro la disoccupazione involontaria dei lavoratori giapponesi distaccati in Italia.   Vedasi anche il messaggio n. 2199 dell’11 giugno 2024   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

11. WKI: In uscita – MANUALE SICUREZZA

    di Andrea Rotella Giunto alla IX edizione, il manuale è ormai un punto di riferimento per un vasto pubblico di soggetti interessati – dai datori di lavoro ai responsabili sicurezza, dagli ispettori del lavoro ai medici competenti fino ai professionisti tecnici quali ingegneri, arichitetti, ecc. – grazie alla completezza della trattazione e all’approccio normo-tecnico con un taglio fortemente pratico. Il manuale è suddiviso in tre parti: Parte I è organizzata riprendendo la struttura del T.U. Sicurezza sul lavoro. L’approccio è tecnico, volto alla descrizione delle tematiche, alla loro disamina e alla ricerca delle soluzioni. E’ presente comunque anche l’analisi degli articoli delle norme meritevoli di attenzione. Parte II affronta “ulteriori” argomenti rispetto al D.Lgs. n. 81/2008, generalmente disciplinati da altre norme, ancora una volta affrontati nei loro aspetti tecnici. Parte III è, infine, dedicata alla risoluzione di casistiche reali (o realistiche) derivanti direttamente dall’esperienza lavorativa degli autori. Si tratta di esempi svolti, dettagliatamente, [...]

12. INAIL: ondate di calore - attivo il numero di pubblica utilità 1500

    L’Inail informa che il servizio telefonico (1500), riguardante la nuova campagna “Proteggiamoci dal caldo” del Ministero della Salute, da quest’anno è stato esteso anche a lavoratori e imprese, con l’introduzione di informazioni specifiche sui comportamenti corretti da adottare nei luoghi di lavoro. Grazie alla collaborazione con l’Inail, quest’anno il servizio telefonico è stato esteso anche a lavoratori e imprese, con l’introduzione di informazioni specifiche sul “rischio caldo” nei luoghi di lavoro, ponendo particolare attenzione ai lavoratori impiegati in attività all’aperto, come l’agricoltura e l’edilizia, e dunque più esposti alle alte temperature. Il numero 1500 srà operativo fino al prossimo 20 settembre, dal lunedì al venerdì tra le ore 9.00 e le ore 18.00.   Per approfondire Dieci semplici regole per un’estate in sicurezza Formato Sito tematico “Ondate di calore” Progetto Worklimate Fonte: Inail

13. INPS: imprese - arriva il pre-DURC

    L’INPS informa che per quanto riguarda la rregolarità contributiva sono state previste nuove funzionalità sulla piattaforma VeRA per aziende e intermediari. Le nuove funzionalità della piattaforma VeRA di INPS, disponibili dal 24 giugno, consentono alle aziende e agli intermediari una gestione anticipata delle situazioni di irregolarità e delle evidenze che possono incidere sugli esiti delle verifiche di regolarità contributiva. L’attivazione degli interventi finalizzati alla normalizzazione delle posizioni contributive, con particolare riguardo a quelle che presentano maggiore complessità, è demandata alle sedi territoriali dell’Istituto. Con queste nuove funzionalità garantite dal servizio, ma soprattutto grazie alle relazioni tra Istituto, aziende e intermediari attraverso più puntuali dinamiche di collaborazione proattiva, si potrà incidere in modo sostanziale su tale procedimento, all’insegna di una maggiore trasparenza e condivisione delle responsabilità. Ciò consentirà di fornire un più elevato livello di servizio in grado di dare adeguate riposte agli attori del sistema, in particolare nell’ambito della contrattualistica [...]

14. MEF: tassi di interesse ai fini della legge sull'usura

    Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 151 del 29 giugno 2024, il Decreto 24 giugno 2024 con la rilevazione dei tassi di interesse effettivi globali medi ai fini della legge sull’usura. Il periodo di rilevazione è stato 1° gennaio – 31 marzo 2024 e l’applicazione avviene  dal 1° luglio al 30 settembre 2024.   I tassi effettivi globali medi, riferiti ad anno, praticati dalle banche e dagli intermediari finanziari Fonte: MEF     MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE DECRETO 24 giugno 2024  Rilevazione dei tassi di interesse effettivi globali medi ai fini della legge sull’usura. Periodo di rilevazione 1° gennaio – 31 marzo 2024. Applicazione dal 1° luglio al 30 settembre 2024 IL DIRIGENTE GENERALE della Direzione V del Dipartimento del Tesoro Vista la legge 7 marzo 1996, n. 108, recante disposizioni in materia di usura e, in particolare, l'art. 2, comma 1, in [...]

15. Parlamento: revisione del sistema sanzionatorio tributario

    Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 28 giugno 2024, il Decreto Legislativo n. 87 del 14 giugno 2024, con la revisione del sistema sanzionatorio tributario, ai sensi dell’articolo 20 della legge 9 agosto 2023, n. 111.     Fonte: Gazzetta Ufficiale  

16. INPS: esonero contributivo per le assunzioni 2023 dei beneficiari del reddito di cittadinanza

    L’INPS, con la circolare n. 75 del 28 giugno 2024, illustra l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, di beneficiari del reddito di cittadinanza. In particolare, la circolare definisce: i datori di lavoro che possono accedere al beneficio; i rapporti di lavoro incentivati; l’assetto e la misura dell’incentivo; le condizioni di spettanza dell’incentivo; le compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato; il coordinamento con altri incentivi; le modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero nel flusso UNIEMENS. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

17. INPS: Lavoratori autonomi - esonero contributi previdenziali 2021

    L’INPS, con il messaggio n. 2406 del 27 giugno 2024, comunica che sono state effettuate nuove verifiche relative ai requisiti previsti per beneficiare dell’esonero parziale, per l’anno 2021, della contribuzione previdenziale e assistenziale dovuta dai lavoratori autonomi e dai liberi professionisti iscritti alle Gestioni dell’INPS (Gestioni speciali degli artigiani, dei commercianti, dei coltivatori diretti, coloni e mezzadri e Gestione separata) e alle Casse previdenziali professionali autonome, ai sensi di quanto previsto dall’articolo 1, commi da 20 a 22-bis, della legge 30 dicembre 2020, n. 178. L’Istituto informa di aver proceduto, in due successive fasi, alla verifica centralizzata della sussistenza dei seguenti requisiti per beneficiare della misura: iscrizione alla Gestione previdenziale, come indicato al paragrafo 2 della circolare n. 124/2021; assenza di contratto di lavoro subordinato, con esclusione del contratto di lavoro intermittente senza diritto all’indennità di disponibilità ai sensi dell’articolo 13, comma 4, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81; [...]

18. INPS: Operazione Poseidone - Liberi professionisti e iscrizione obbligatoria alla Gestione Separata

    L’INPS, con il messaggio n. 2403 del 27 giugno 2024, ribadisce l’obbligo di iscrizione alla Gestione Separata dei soggetti che svolgono attività di lavoro autonomo il cui esercizio non sia subordinato all’iscrizione ad appositi albi professionali e precisa che, già con la circolare n. 107 del 3 ottobre 2022 aveva indicato, che «i soggetti che esercitano per professione abituale, ancorché non esclusiva, attività il cui esercizio è subordinato all’iscrizione ad Albi e che non sono tenuti al versamento del contributo soggettivo presso le Casse di appartenenza e devono versare la contribuzione previdenziale alla Gestione separata, sono esonerati dal pagamento delle sanzioni civili per la mancata iscrizione alla medesima Gestione separata INPS relativamente al periodo precedente l’entrata in vigore della norma di interpretazione autentica e, pertanto, fino all’anno di imposta 2011». Il messaggio fornisce, inoltre, chiarimenti sul giorno in cui decorre il termine di prescrizione del diritto ai contributi e precisa che il termine quinquennale di prescrizione dei [...]

19. WKI: in uscita – Paghe e Contributi 2024

    Paghe e Contributi 2024, il manuale della “collana IPSOA In Pratica” è una guida completa all’elaborazione della busta paga ed esamina: singole fasi del calcolo, soggetti, inquadramento, retribuzione e assenze, integrazioni salariali, trattenute, contributi, prospetto paga fasi successive quali: elaborazione della busta paga, UniEmens, Modello F24, autoliquidazione Inail, dichiarazioni annuali e assistenza fiscale Nel testo sono analizzate tutte le attività legate al budget del personale, al costo del lavoro e alle scritture contabili. Attenzione particolare è dedicata a specifici settori quali agricoltura, edilizia, cooperative, sport e spettacolo, marittimi e giornalisti. Il volume è aggiornato con il Decreto PNRR, Decreto Milleproroghe, Riforma del lavoro sportivo, Legge di bilancio 2024.   Per saperne di più, clicca qui

20. Min.Lavoro: Assegno di inclusione - Linee di indirizzo sulla presa in carico e il progetto personalizzato

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sottoscritto, in data 24 giugno 2024, il Decreto Ministeriale n. 104/2024, che approva le Linee di indirizzo aggiornate sugli elementi fondanti la presa in carico e il progetto personalizzato rivolti alle persone in condizioni di svantaggio, rilevanti ai soli fini dell’accesso all’Assegno di Inclusione. Ricordiamo che tra i potenziali beneficiari dell’Assegno di inclusione rientrano anche i nuclei con componenti in condizioni di svantaggio inseriti in programmi di cura e assistenza dei servizi socio sanitari territoriali certificati dalla pubblica amministrazione. Il documento aggiorna e integra le precedenti Linee di indirizzo, approvate con D.M. n. 160 del 29 dicembre 2023. Per saperne di più: Decreto Ministeriale n. 104 del 24 giugno 2024 Allegati 1.A – 1.B – Moduli di attestazione della condizione di svantaggio e inserimento in programma della persona (formato pdf) Allegati 1.A – 1.B – Moduli di attestazione della condizione di svantaggio e inserimento [...]

21. Articolo: Gli sgravi contributivi del Decreto Coesione

    approfondimento di Eufranio Massi per il n. 145 della rivista “Il Mondo del consulente”.    GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI DEL DECRETO COESIONE Il Governo, attraverso il D.L. n. 60/2024 introduce, nell’ordinamento lavoristico, alcune misure destinate, almeno nelle intenzioni, a favorire l’occupazione stabile dei giovani attraverso il lavoro subordinato, ma anche agevolando il lavoro professionale ed autonomo con incentivi a fondo perduto ed agevolazioni che rientrano nel c.d. “de minimis”. In questa breve riflessione mi occuperò dei primi, rimandando ad un secondo momento quella relativa al “lavoro in proprio”. Il provvedimento interviene sugli sgravi contributivi in favore dei datori di lavoro privati che assumono personale: si tratta di disposizioni, per molti versi, abbastanza simili e che prendono, nella sostanza, più di uno spunto sia da norme strutturali in vigore che da altre, di natura temporanea, cessate il 31 dicembre 2023. La continua produzione di incentivi destinati ad avere vita breve, perché non strutturali e, [...]

22. INPS: Osservatorio Cassa Integrazione Guadagni (CIG) - maggio 2024

    L’INPS ha pubblicato l’Osservatorio sulle ore autorizzate di Cassa Integrazione Guadagni con i dati di maggio 2024, periodo in cui sono state autorizzate 47,2 milioni di ore, in crescita rispetto ad aprile (38,1 milioni di ore). CIG ordinaria Le ore di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria autorizzate a maggio sono state 26,3 milioni. Ad aprile 2024 erano state autorizzate 24,9 milioni di ore: di conseguenza, la variazione congiunturale è del +5,7%. A maggio 2023 erano state autorizzate 18,3 milioni di ore. CIG straordinaria Il numero di ore di Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria autorizzate è stato pari a 20 milioni (di cui 7,8 per solidarietà). Nel mese precedente erano state autorizzate 11,7 milioni di ore (di cui 7,8 per solidarietà), mentre nello stesso mese dell’anno precedente erano state autorizzate 14 milioni di ore (di cui 5,9 per solidarietà). CIG in deroga Gli interventi di Cassa Integrazione Guadagni in Deroga registrano valori assoluti residuali: a maggio 2024 sono stati inferiori a 2mila [...]

23. Podcast: Somministrazione, appalto e distacco illeciti: l’INL fa chiarezza sulle (nuove) sanzioni

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “In caso di somministrazione di manodopera, distacco o appalto illeciti, dal 2 marzo 2024 è in vigore il nuovo regime sanzionatorio, previsto dal decreto PNRR 4, che prevede anche l’arresto per i trasgressori. Al fine di chiarire i dubbi applicativi, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con le note n. 1091 e n. 1133 del 2024, ha fornito gli attesi chiarimenti interpretativi. Quali sanzioni si applicano con riferimento alle condotte iniziate ed esaurite prima del 2 marzo 2024? O alle condotte iniziate prima del 2 marzo e proseguite dopo tale data? Qual è l’importo delle ammende applicabili? Ulteriori chiarimenti riguardano il regime della recidiva. …”     Ascolta il podcast dal sito IPSOA   Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere [...]

24. INPS: Caporalato, INPS in prima linea nei controlli

    L’Istituto ha evidenziato il proprio impegno nell’attività ispettiva in agricoltura. Nel 2023, l’INPS ha annullato oltre 27mila contratti irregolari e denunciato 425 lavoratori, a fronte di 669 ispezioni nel settore agricolo, su un totale di 9202 controlli effettuati. Nell’attività di vigilanza documentale, invece, i controlli sono stati 162.793: 91.000 in più rispetto al 2022 (+127%). Questi risultati sono il frutto di un nuovo approccio nel rapporto con le aziende che si articolerà, nel prossimo futuro, in percorsi di accompagnamento e controlli ex-ante, come prevede il nuovo Piano della vigilanza, approvato dal CdA guidato da Gabriele Fava. L’attività nasce da una forte concertazione interistituzionale con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e con le Forze dell’Ordine, che sarà ulteriormente rafforzata con nuove assunzioni, come annunciato questa mattina dal Presidente Meloni nel suo intervento in Parlamento. Anche per il 2024 l’impegno del personale ispettivo dell’Istituto, nella partecipazione ai tavoli interforze [...]

25. Articolo: Gestione delle sanzioni per illeciti negli appalti, distacchi e somministrazioni

    approfondimento di Eufranio Massi   “Sciogliendo la riserva contenuta nella nota n. 1091 del 18 giugno 2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la successiva lettera n. 1133 del 24 giugno, dopo aver acquisito il parere conforme dell’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro, ha dettato le istruzioni operative alle proprie articolazioni periferiche riguardanti la trattazione dei comportamenti illeciti negli appalti, nei distacchi e nella somministrazione nel periodo a cavallo del 2 marzo 2024, data di entrata in vigore del D.L. n. 19/2024, attraverso il quale determinati comportamenti vengono colpiti non più da una sanzione amministrativa, ma penale, Oggetto di attenzione della ultima nota è il regime intertemporale da applicare alle nuove sanzioni che, a tutti gli effetti, si applicano (nella entità precisata dalla lettera n. 1091/2024) a partire dal 2 marzo, mentre i comportamenti illeciti che si sono conclusi entro il 1° marzo 2024 (ossia, prima dell’entrata in vigore del D.L. n. [...]

26. WKI: nuova edizione del Codice TU SICUREZZA SUL LAVORO commentato con la Giurisprudenza

    di Raffaele Guariniello Il Codice, giunto alla sua XIII edizione, propone gli articoli del T.U. Sicurezza sul Lavoro commentati uno ad uno con la giurisprudenza più interessante e recente con indici e sommari che aiutano la ricerca e la consultazione; è una ricostruzione sistematica, integrale, aggiornata, della giurisprudenza anche inedita in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Raffaele Guariniello commenta, oltre alle sentenze raccolte nelle edizioni precedenti, nuove, illuminanti sentenze destinate a fornire alle imprese e agli operatori indicazioni su temi determinanti quali: datori di lavoro e RSPP fra drammi e strategie difensive il nuovo datore di lavoro il problema del preposto la condanna dell’RLS il medico competente cambia rischi emergenti come stalking, violenza, stress rassegna integrale delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro tutela dei lavoratori all’esterno, dai lavoratori distaccati ai lavoratori agili, ai telelavoratori i rapporti tra DVR, DUVRI, PSC, MOG responsabilità dell’impresa committente negli appalti intra-aziendali e nei cantieri tumori professionali [...]

27. Dottrina Per il Lavoro: la pagina dedicata all'Assegno di Inclusione (AdI)

    aggiornata al 28 giugno 2024 In questa pagina è presente la normativa e la prassi dedicata all’Assegno di Inclusione ed al Supporto per la formazione e il lavoro, costantemente aggiornata.   La Normativa Decreto Ministeriale n. 104 del 24 giugno 2024 – Linee di indirizzo sulla presa in carico, sociale integrata e il progetto personalizzato per le persone in condizioni di svantaggio Decreto Ministeriale n. 72 del 2 maggio 2024 – Linee Guida per la definizione dei Patti per l’inclusione sociale (PaIS) Decreto Ministeriale n. 160 del 29 dicembre 2023 – le linee guida per le condizioni di svantaggio Decreto interministeriale del 27 dicembre 2023 – il Decreto sulle modalità di utilizzo della Carta di inclusione Decreto Ministeriale n. 156 del 15 dicembre 2023 – partecipazione a Progetti Utili alla Collettività da parte dei beneficiari AdI e SFL Decreto 13 dicembre 2023 – gli elementi essenziali della misura di inclusione sociale e lavorativa Decreto n. [...]

28. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

    aggiornato al 28 giugno 2024 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera* GLI ULTIMI PUBBLICATI Assumere con apprendistato o incentivo under 30: qual è la scelta migliore? Podcast: Somministrazione, appalto e distacco illeciti: l’INL fa chiarezza sulle (nuove) sanzioni VIDEO 2024 Assumere con apprendistato o incentivo under 30: qual è la scelta migliore? Decontribuzione assunzione giovani e donne svantaggiate: si torna al passato (purtroppo) 2023 Assunzioni agevolate giovani: nuove regole dal 2024. Un ritorno al passato Whistleblowing: cosa devono fare le aziende per evitare le sanzioni Periodo di prova nei contratti a termine: come calcolare la durata massima Supporto per la formazione e il lavoro: 5 adempimenti per ottenerlo Contratti a termine e rapporti in somministrazione. Attenzione alle nuove regole Sostituire premi di risultato con welfare aziendale: quali vantaggi per i datori di lavoro? Controllo a distanza dei lavoratori: con quali [...]

29. Garante privacy: riconoscimento facciale - no al controllo illecito delle presenze

    Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 525 del 26 giugno 2024, informa di aver irrogato una sanzione di 120mila euro a una concessionaria per aver violato i dati personali dei dipendenti attraverso l’utilizzo di sistemi di riconoscimento facciale per il controllo delle presenze sul posto di lavoro. L’Autorità era intervenuta a seguito del reclamo di un dipendente che lamentava il trattamento illecito di dati personali, attraverso un sistema biometrico installato presso le due unità produttive della società. Con il reclamo, veniva anche lamentato l’utilizzo di un software gestionale con cui ciascun dipendente era tenuto a registrare gli interventi di riparazione svolti sui veicoli assegnati, i tempi e le modalità di esecuzione dei lavori, nonché i tempi di inattività con le specifiche causali. Dall’attività ispettiva del Garante, svolta in collaborazione con il Nucleo speciale privacy e frodi tecnologiche della Guardia di finanza, sono emerse numerose violazioni [...]

30. INPS: Lavoratori intermittenti - novità su contributi e codici UNIEMENS

    L’INPS, con il messaggio n. 2382 del 26 giugno 2024, comunica che ha introdotto una specifica codifica per i dipendenti assunti con contratto di lavoro intermittente per un’attività compresa tra quelle dei pubblici esercizi, al quale è dovuto il versamento del contributo aggiuntivo di malattia, pari allo 0,77% della retribuzione imponibile. Il nuovo codice, da inserire nella sezione “PosContributiva” del flusso UNIEMENS, è “IA” e indica, infatti, il lavoratore intermittente addetto ai pubblici esercizi per i quali è dovuto il suddetto contributo aggiuntivo di malattia.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS