Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. INAIL: prestazioni economiche - rivalutazione per i settori industria, agricoltura e medici esposti a radiazioni ionizzanti

   L’Inail ha pubblicato la circolare n. 25 del 16 settembre 2024, informa che, con decorrenza 1° luglio 2024, è stata rivalutata la misura delle retribuzioni da utilizzare per la liquidazione delle rendite corrisposte dall’Inail agli assicurati dei settori industria, compresa navigazione, agricoltura e medici esposti a radiazioni ionizzanti, sulla base della variazione dell’indice Istat dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati intervenuta tra il 2022 e il 2023. La proposta di rivalutazione è stata adottata con delibera del Consiglio di amministrazione del 29 maggio 2024, n. 20, e approvata con i decreti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 5 luglio 2024, n. 111, n. 113 e n. 114, relativi, rispettivamente, al settore agricoltura, alle prestazioni economiche per medici esposti a radiazioni ionizzanti e al settore industria, comprensivo della navigazione. Nella circolare sono, inoltre, riportati gli importi rivalutati delle altre prestazioni economiche (assegno una [...]

2. Governo: modifiche alla negoziazione assistita con modalità telematica

   Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 95 del 17 settembre 2024, ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che introduce disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 10 ottobre 2022, n. 149, in materia di mediazione civile e commerciale e negoziazione assistita. Il decreto apporta alcuni correttivi per i quali sono state raccolte le convergenti indicazioni dei soggetti interessati, quali il Consiglio Nazionale Forense e le associazioni di organismi privati, oltre che dai giudici e dagli esperti e studiosi della materia delle cosiddette alternative dispute resolution (ADR). In materia di mediazione, si interviene in particolare in modo da operare una chiara distinzione tra la disciplina della mediazione “telematica”, i cui atti sono completamente digitalizzati, e la disciplina delle modalità di partecipazione agli incontri con collegamento da remoto. Di conseguenza, si allinea a tali previsioni anche la disciplina della negoziazione assistita con modalità telematica.   Fonte: Governo  

3. INL: le violazioni soggette a diffida amministrativa

   La Direzione centrale vigilanza e sicurezza del lavoro, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 6774 del 17 settembre 2024, con la quale, facendo seguito alla nota prot. n. 1357 del 31 luglio 2024, ha fornito l’elenco delle violazioni che, sulla base del dettato normativo, si ritengono assoggettabili alla nuova diffida amministrativa disciplinata dagli artt. 1 e 6 del Decreto Legislativo n. 103/2024. Dall’elenco sono escluse tutte le violazioni che non rispettano le condizioni indicate dal legislatore, ivi comprese le violazioni di carattere amministrativo legate al corretto adempimento di obblighi che si ritengono direttamente incidenti sulla possibilità di garantire una efficace “sicurezza sociale” ai lavoratori, in applicazione dell’art. 38, comma 2, della Costituzione. Si ricorda che la diffida amministrativa non potrà comunque essere emanata qualora, nei 5 anni precedenti l’inizio dell’accertamento, il medesimo trasgressore sia stato sanzionato per violazioni ritenute sanabili.   la nota n. 6774 del [...]

4. Governo: Testo unico in materia di versamenti e di riscossione

   Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 95 del 17 settembre 2024, ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo che introduce il Testo unico in materia di versamenti e di riscossione. Nel Testo sono ricondotte a unità le disposizioni vigenti, attualmente contenute in fonti normative differenti, tra le quali i numerosi provvedimenti in materia di razionalizzazione e semplificazione stratificatisi nel corso degli ultimi tre decenni. Il Testo è strutturato in base all’ordinario iter di acquisizione delle entrate, riportando: la disciplina dei versamenti diretti, e relativi rimborsi; la disciplina della riscossione mediante ruoli e coattiva; le disposizioni concernenti il funzionamento del servizio nazionale della riscossione; le disposizioni che estendono la disciplina della riscossione mediante ruolo alle diverse entrate dello Stato, anche non tributarie; la disciplina di recepimento della direttiva 2010/24/UE, in materia di mutua assistenza tra gli Stati membri dell’Unione Europea ai fini della riscossione dei crediti erariali; le disposizioni [...]

5. Min.Lavoro: protocollo per garantire alle persone disabili un pieno accesso al lavoro

   Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha sottoscritto, in data 17 settembre 2024, il protocollo d’intesa tra Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro e l’Associazione nazionale di famiglie e persone con disabilità intellettive e disturbi del neurosviluppo (Anffas), con l’obiettivo di garantire alle persone con disabilità il pieno accesso alle opportunità lavorative. Il Ministro ha sottolineato l’impegno a costruire una società inclusiva, in cui ognuno trovi il suo posto, nella consapevolezza che aprirsi ai diversi talenti delle persone è un modo per arricchire i percorsi. In questo senso la tecnologia e l’informatica possono essere di supporto, così come il Piano nazionale di ripresa e resilienza che sostiene il miglioramento della capacità di inserimento lavorativo e di conseguenza, di un percorso di autonomia.   Fonte: Ministero del Lavoro

6. Governo: novità per i lavoratori per operano nelle concessioni demaniali e in caso di violazione delle norme sui contratti a termine

   Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16 settembre 2024, il Decreto-legge 16 settembre  2024, n. 131, che introduce disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano. Tra le novità presenti, alcune riguardano la materia lavoro. Art. 4 (Disposizioni in  materia di affidamento delle concessioni demaniali marittime, lacuali e fluviali per finalità turistico-ricreative e sportive) Ai fini della valutazione delle offerte, l’ente concedente dovrà prevedere un impegno, da parte del concessionario, ad assumere, in misura prevalente o totalitaria, per le attività oggetto della concessione, personale di età inferiore a 36 anni; dovrà prevedere una clausola elastica. Art. 9 (Modifiche al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, in materia di lavoratori stagionali di Paesi terzi) Il datore di lavoro che mette a disposizione del lavoratore straniero un alloggio privo di [...]

7. Ipsoa Quotidiano: Controversie di lavoro: dove si può concludere validamente un accordo conciliativo

   approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2024, ha fornito un’interpretazione restrittiva del termine “sede sindacale” quale sede “protetta” ove il lavoratore può effettuare proprie rinunzie e transazioni riguardanti i diritti, in materia di lavoro, rientranti nella propria disponibilità. In particolare, i giudici hanno ritenuto che la protezione del lavoratore non deve essere affidata unicamente all’assistenza del rappresentante sindacale, ma anche al luogo in cui la conciliazione avviene. Qual è quindi il luogo corretto dove può avvenire la conciliazione in una controversia di lavoro? ….” continua la lettura dell’articolo   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

8. IPSOA: Master online Contenzioso del lavoro

   Online dal 27 settembre al 5 novembre 2024 (6 incontri live)   Il Master approfondisce la risoluzione dei rapporti di lavoro, analizzando i licenziamenti, le procedure conciliative stragiudiziali e il procedimento disciplinare. Si esaminano anche le clausole che possono generare vertenze e l’iter in caso di contenzioso con enti di vigilanza come Inps, Inail e Ispettorato del lavoro.   Sconto extra 5% con codice BTS24   Leggi il programma ed iscriviti

9. INPS: Gestione unitaria prestazioni creditizie e sociali - chiarimenti Fondo

   L’INPS, con il messaggio n. 3028 del 13 settembre 2024, illustra i termini e le modalità di adesione al Fondo credito per i dipendenti iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali. In particolare, i dipendenti già iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, prossimi alla cessazione dal servizio e che intendano iscriversi al Fondo credito dopo il pensionamento, possono aderire al Fondo entro l’ultimo giorno di servizio. Eventuali domande di adesione presentate oltre il termine non saranno accolte. Inoltre, l’Istituto fornisce le modalità procedurali in sede di invio dell’ultima denuncia relativa al lavoratore in servizio per l’indicazione di uno specifico codice di cessazione, che identifichi sia i casi di accesso alle procedure di esodo ed espansione, sia i casi di accesso all’APE sociale.     Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

10. TFR: aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di agosto 2024

    Le quote di TFR, accantonate al 31 dicembre 2023, vanno rivalutate dello 1,756939%.     TFR: il coefficiente di rivalutazione dal 2005 annomeseTFR maturato fino al periodo compreso tracoefficiente di rivalutazione (%) 2024luglio15 lug - 14 ago1,568860 2024giugno15 giu - 14 lug1,128469 2024maggio15 mag - 14 giu1,003469 2024aprile15 apr - 14 mag0,752313 2024marzo15 mar - 14 apr0,690391 2024febbraio15 feb - 14 mar0,502313 2024gennaio15 gen - 14 feb0,377313 2023dicembre15 dic - 14 gen1,944162 2023novembre15 nov - 14 dic1,692259 2023ottobre15 ott - 14 nov1,884518 2023settembre15 set - 14 ott1,822970 2023agosto15 ago - 14 set1,571066 2023luglio15 lug - 14 ago1,192259 2023giugno15 giu - 14 lug1,003807 2023maggio15 mag - 14 giu0,878807 2023aprile15 apr - 14 mag0,626904 2023marzo15 mar - 14 apr0,375000 2023febbraio15 feb - 14 mar0,440355 2023gennaio15 gen - 14 feb0,188452 2022dicembre15 dic - 14 gen9,974576 2022novembre15 nov - 14 dic9,637712 2022ottobre15 ott - 14 nov9,018362 2022settembre15 set - 14 ott6,280367 2022agosto15 ago - [...]

11. INPS: ISCRO - presentazione della domanda entro il 31 ottobre

    L’INPS, con il comunicato stampa del 16 setembre 2024, informa dell’avvicinamento della scadenza per richiedere l’Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa (ISCRO) dell’INPS. L’ISCRO è rivolta ai soggetti iscritti alla Gestione separata che svolgono attività di lavoro autonomo. I requisiti per accedere alla prestazione includono l’iscrizione alla Gestione Separata, il non essere percettori di trattamenti pensionistici diretti e aver prodotto un reddito di lavoro autonomo inferiore al 70% della media degli anni precedenti. Per presentare la domanda di accesso, i potenziali beneficiari devono farlo in via telematica entro il 31 ottobre di ciascun anno di fruizione, utilizzando i canali messi a disposizione sull’apposito portale web dell’INPS.   Per maggiori informazioni leggasi la circolare n. 84 del 23 luglio 2024   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

12. INAIL: danno biologico - rivalutazione annuale degli importi di indennizzo

    L’Inail ha pubblicato la circolare n. 26 del 16 settembre 2024, con la quale informa che con decreto del Ministro del lavoro del 16 luglio 2024, n. 119, su proposta del Consiglio di amministrazione Inail, è stata disposta la rivalutazione annuale degli importi del danno biologico nella misura del 5,4%, con decorrenza 1° luglio 2024.     Fonte: Inail

13. WKI: In uscita IL FORMULARIO DEL LAVORO

    di Gianluca Spolverato E’ un utile strumento per l’ amministrazione del personale al fine di gestire in maniera efficace: la redazione di un contratto di lavoro la chiusura di un rapporto di lavoro una procedura disciplinare la preparazione di un regolamento aziendale sul tema degli orari di lavoro o dell’utilizzo della strumentazione aziendale le varie e diverse procedure che possono interessare la gestione del personale in azienda. Il testo è strutturato per argomenti all’interno dei quali vengono presentate le formule, ciascuna con un’analisi dei singoli istituti. Tutte le formule sono scaricabili in formato digitale sul sito LA MIA BIBLIOTECA.   SCONTO 20% BACK TO OFFICE fino al 30 settembre!   Acquista subito!  

14. INPS: rivisto l'interesse di dilazione per la regolarizzazione rateale dei debiti per contributi e sanzioni civili

    L’INPS, con la circolare n. 89 del 16 settembre 2024, informa che, in base alla decisione della Banca Centrale Europea di ridurre il tasso di interesse sulle operazioni di rifinanziamento principali dell’Eurosistema, l’interesse di dilazione per la regolarizzazione rateale dei debiti per contributi e sanzioni civili  è pari al tasso del 9,65% annuo e trova applicazione con riferimento alle rateazioni presentate a decorrere dal 18 settembre 2024. I piani di ammortamento già emessi e notificati in base al tasso di interesse precedentemente in vigore non subiranno modificazioni. A decorrere dal 18 settembre 2024, l’interesse dovuto in caso di autorizzazione al differimento del termine di versamento dei contributi dovrà essere calcolato al tasso del 9,65% annuo. Nei casi di autorizzazione al differimento del termine di versamento dei contributi, il nuovo tasso, pari al 9,65%, sarà applicato a partire dalla contribuzione relativa al mese di settembre 2024. Nel caso di mancato o ritardato pagamento [...]

15. INAIL: Bando Isi 2023 - proroga termine upload della documentazione

    L’Inail informa che il termine di scadenza per la fase di upload della documentazione efficace nei confronti degli ammessi agli elenchi cronologici provvisori è rinviato, improrogabilmente, alle ore 18:00 del 24 settembre 2024. Entro e non oltre tale termine, a pena decadenza, le imprese la cui domanda risulta ammessa al finanziamento sono tenute a trasmettere la documentazione a completamento della stessa con le modalità previste dall’Avviso pubblico ISI 2023.     Fonte: Inail

16. Ipsoa Quotidiano: Diffida amministrativa per sanare le violazioni: come funziona e quando si applica

    approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “L’istituto della diffida amministrativa, introdotto dal D.Lgs. n. 103 del 2024, offre la possibilità di sanare determinate violazioni senza l’applicazione di sanzioni. Come funziona? Gli ispettori del lavoro possono intimare l’interessato a porre termine alla violazione, ad adempiere alle prescrizioni violate e a rimuovere le conseguenze dell’illecito amministrativo, entro un termine non superiore a 20 giorni. L’ottemperanza alla diffida estingue il provvedimento sanzionatorio limitatamente alle inosservanze sanate. Per l’applicazione occorre però che siano rispettate alcune condizioni. Ad esempio, la violazione accertata non deve essersi anche verificata nel quinquennio precedente la constatazione. Quali sono gli altri punti fondamentali che giustificano l’applicazione del nuovo istituto? Quando non è applicabile? ….” Leggi l’articolo

17. WKI: ShopWKI – SCONTO 20% BACK TO OFFICE

    Solo fino al 30/9 i tre nuovissimi volumi della collana Amministrazione Lavoro, diretta da Pierluigi Rausei:CONTRATTI DI LAVORO, GESTIONE DEL PERSONALE, FISCO E PREVIDENZA NEL RAPPORTO DI LAVORO – sono acquistabili su ShopWKI con uno straordinario sconto del 20%! Destinati a responsabili dell’amministrazione del personale, addetti paghe, consulenti del lavoro e avvocati, sonondispensabili guide alla redazione dei contratti di lavoro, alla regolamentazione aziendale, alla gestione del personale, come pure alla conoscenza del quadro regolatorio degli obblighi previdenziali e fiscali, ma anche al contenzioso.   Acquista subito!  

18. INPS: lavoro domestico - rilascio funzionalità per le Agenzie di somministrazione

    L’INPS, con il messaggio n. 3025 del 13 settembre 2024, comunica il rilascio della funzionalità per la gestione delle deleghe per il lavoro domestico per le agenzie per il Lavoro autorizzate all’attività di intermediazione. I servizi sono disponibili sul sito internet dell’INPS, e sono raggiungibili dalla sezione “Lavoro” > “Contratti e rapporti di lavoro” > Aree tematiche > “Accesso ai servizi per i lavoratori domestici” o, in alternativa, dalla sezione “Lavoro” > “Contratti e rapporti di lavoro” > “Lavoro domestico” > “Formalizzare l’assunzione di un lavoratore domestico”. Le Agenzie per il Lavoro possono accedere ai servizi on line dell’Istituto previa autenticazione mediante SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) di livello non inferiore a 2, CIE (Carta di Identità Elettronica) 3.0 o CNS (Carta Nazionale dei Servizi).     Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

19. Min.Lavoro: problematiche di sicurezza legate all'uso delle piattaforme di lavoro elevabili

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 7 del 12 settembre 2024, con la quale richiama  l’attenzione sulla necessità di mantenere costantemente sotto osservazione e documentare l’effettivo stato di conservazione delle piattaforme di lavoro elevabili (PLE) mediante le attività, sia ordinarie che straordinarie, di controllo e manutenzione, effettuate da personale delle ditte utilizzatrici e di verifica periodica di tali attrezzature, effettuate sia da Soggetti Pubblici (ASL/ARPA, INAIL) sia da Soggetti pubblici e privati abilitati; attività che sono parte essenziale di un processo finalizzato a mantenere le condizioni di sicurezza durante l’intero ciclo di vita delle macchine. A tal fine si ribadisce l’importanza e la necessità di conservazione, tra le altre cose, della seguente documentazione: comunicazione di messa in servizio scheda tecnica o certificato di prima verifica periodica/omologazione istruzioni del fabbricante fornite a corredo dell’attrezzatura verbali di verifica periodica registro di controllo nel quale devono essere riportati tutti i controlli e le [...]

20. INPS: datori di lavoro agricoli operanti nelle zone agricole alluvionate

    L’INPS, con il messaggio n. 3013 del 12 settembre 2024, fornisce alcune indicazioni per il pagamento della contribuzione in scadenza il 16 settembre 2024 per i datori di lavoro agricoli operanti nelle zone dove si è affrontata l’emergenza provocata dagli eventi alluvionali verificatisi a partire dal 1° maggio 2023. In particolare, i datori di lavoro agricoli operanti in dette zone potranno adempiere all’obbligazione contributiva fino al 16 dicembre 2024, senza aggravio di sanzioni civili.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

21. ISTAT: il mercato del lavoro - II Trimestre 2024

    Nel secondo trimestre 2024, l’input di lavoro, misurato dalle ore lavorate, è diminuito del -0,2% rispetto al trimestre precedente ed è aumentato dell’1,6% rispetto al secondo trimestre 2023. Nello stesso periodo il Pil ha registrato una crescita sia in termini congiunturali (+0,2%) sia in termini tendenziali (+0,9%). Gli occupati aumentano in termini congiunturali di 124 mila unità (+0,5% rispetto al primo trimestre 2024), a seguito della crescita dei dipendenti a tempo indeterminato (+141 mila, +0,9%) e degli indipendenti (+38 mila, +0,7%) che ha più che compensato la diminuzione dei dipendenti a termine (-55 mila, -1,9%); cala il numero di disoccupati (-84 mila, -4,6% in tre mesi) e aumenta quello degli inattivi di 15-64 anni (+32 mila, +0,3%). Simile la dinamica per i tassi: quello di occupazione raggiunge il 62,2% (+0,2 punti), quello di disoccupazione scende al 6,8% (-0,3 punti) e il tasso di inattività 15-64 anni è stabile al 33,1%. [...]

22. Articolo: Nuove regole per il risarcimento del danno nel contratto a termine illegittimo

    approfondimento di Eufranio Massi   “Nell’ultimo periodo, a seguito di decisioni sia della Corte Costituzionale che della Cassazione, abbiamo assistito ad un progressivo superamento del principio affermato nella riforma del 2015, in materia di licenziamenti, secondo il quale la reintegra nel posto di lavoro rappresentava la “extrema ratio “, con ampio ricorso alla soluzione di natura economica:  senza entrare nel merito dei cambiamenti avvenuti è sufficiente leggere tutte le sentenze della Consulta sull’argomento a partire dal 2018. …”   Leggi l’articolo 

23. INPS: pagamento pensioni all'estero - accertamento esistenza in vita anni 2024 e 2025

    L’INPS, con il messaggio n. 3006 del 11 settembre 2024, informa che a partire dal 20 settembre 2024, Citibank N.A. curerà la spedizione delle richieste di attestazione dell’esistenza in vita nei confronti dei pensionati residenti in Europa, Africa e Oceania, da restituire alla Banca entro il 18 gennaio 2025. Qualora l’attestazione non sia prodotta, il pagamento della rata di febbraio 2025, laddove possibile, avverrà in contanti presso le agenzie Western Union del Paese di residenza e, in caso di mancata riscossione personale o produzione dell’attestazione di esistenza in vita entro il 19 febbraio 2025, il pagamento delle pensioni sarà sospeso a partire dalla rata di marzo 2025. Al fine di ridurre il rischio di pagamenti di prestazioni dopo la morte del beneficiario e in una logica di prevenzione delle criticità derivanti dalle eventuali azioni di recupero delle somme indebitamente erogate, alcuni gruppi di pensionati potranno essere interessati dalla verifica generalizzata [...]

24. INL: Assolavoro - rinnovata la collaborazione nella lotta contro il caporalato

    L’Ispettorato Nazionale del Lavoro e Assolavoro (Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro) hanno rinnovato il Protocollo, sottoscritto nel 2018, per la realizzazione di un Osservatorio per la tutela del lavoro e dell’intermediazione regolare. Con l’Intesa INL e Assolavoro si impegnano a collaborare, nei rispettivi ruoli, nelle attività di contrasto al sommerso, alle intermediazioni illecite di manodopera, al caporalato, all’utilizzo fraudolento del distacco transnazionale e al non rispetto del principio della parità di trattamento salariale. In questa ottica Assolavoro condividerà con l’INL i dati e le analisi svolte dall’Osservatorio statistico Assolavoro DataLab sui principali fenomeni che caratterizzano il mercato del lavoro, acquisirà dalle Agenzie associate ogni informazione utile a mappare le situazioni di rischio, e trasmetterà all’Ispettorato specifiche segnalazioni nel caso in cui venissero riscontrate presunte irregolarità. Il testo sottoscritto prevede, tra le altre cose, anche la presenza di una Cabina di regia con il compito di promuovere iniziative per affrontare problematiche legate al lavoro irregolare e [...]

25. INAIL: Campagna Eu-Osha 2023-2025 - esempi virtuosi in tema di salute e sicurezza sul lavoro

    L’Inail informa che c’è tempo fino a lunedì 30 settembre per prendere parte al Premio buone pratiche, il concorso che accompagna la campagna europea per ambienti lavorativi più sani e sicuri, promossa dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), di cui l’Inail è Focal point nazionale. Si tratta di un concorso, coordinato in Italia dall’Inail, che punta a evidenziare gli esempi più virtuosi in tema di salute e sicurezza sul lavoro nell’era digitale. Lanciata con lo slogan “Salute e sicurezza sul lavoro nell’era digitale”, l’iniziativa comunitaria triennale vuole sensibilizzare su opportunità e rischi della trasformazione digitale. Con un approccio antropocentrico, la campagna sollecita la collaborazione collettiva per la prevenzione di questi nuovi rischi emergenti.  Mira, inoltre, a promuovere la sicurezza dei lavoratori e la produttività delle imprese attraverso suggerimenti pratici e la diffusione di casi di studio relativi a esperienze di buone pratiche aziendali. Chi può partecipare [...]

26. MEF: la procedura di ravvedimento guidato nell'ambito dell'adempimento collaborativo

    Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 212 del 10 settembre 2024, il Decreto n. 126 del 31 luglio 2024, con il Regolamento recante la disciplina della procedura di ravvedimento guidato nell’ambito dell’adempimento collaborativo. I contribuenti ammessi al regime di adempimento collaborativo, di cui agli articoli da 3 a 7 del decreto legislativo n. 128 del 5 agosto 2015, che ravvisano omissioni o irregolarita’ commesse nell’applicazione delle disposizioni tributarie rilevanti sulla determinazione e sul pagamento dei tributi amministrati dall’Agenzia delle entrate o intendono regolarizzare la propria posizione aderendo alle indicazioni dell’Agenzia delle entrate, possono provvedere spontaneamente a sanare la violazione commessa utilizzando l’istituto del ravvedimento operoso, di cui all’articolo 13 del decreto legislativo n. 472 del 18 dicembre 1997, avvalendosi della procedura del Decreto n. 126/2024.   Fonte: MEF     MINISTERO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE DECRETO 31 luglio 2024, n. 126 Regolamento recante la disciplina [...]

27. IPSOA: Master online Contenzioso del lavoro

    Online dal 27 settembre al 5 novembre 2024 (6 incontri live)   Il Master approfondisce la risoluzione dei rapporti di lavoro, analizzando i licenziamenti, le procedure conciliative stragiudiziali e il procedimento disciplinare. Si esaminano anche le clausole che possono generare vertenze e l’iter in caso di contenzioso con enti di vigilanza come Inps, Inail e Ispettorato del lavoro.   ULTIMI GIORNI – Sconto 20% + EXTRA 5% con codice BTS24, hai tempo fino al 13 settembre!   Leggi il programma ed iscriviti

28. Ipsoa Quotidiano: Licenziamento del dipendente: con l’omessa contestazione dell’addebito, c’è diritto alla reintegra?

    approfondimento di Roberto Maurelli, avvocato in Roma   “Con riferimento al licenziamento di un lavoratore e a un eventuale diritto alla reintegra, il passaggio da un meccanismo sanzionatorio uniforme ad altro “graduato”, in ragione della gravità del vizio del licenziamento, ha favorito interpretazioni volte, a seconda dei casi, a estendere o restringere il campo di applicazione oggettivo della tutela reale. Così, anche per la disciplina dei vizi formali e procedurali del licenziamento, parzialmente ricondotta dalla giurisprudenza alla tutela reale in ipotesi particolarmente gravi, quali la radicale omissione della procedura preventiva di contestazione dell’addebito. La soluzione del caso concreto, evidentemente, induce a distinguere, ma, talvolta, ciò pregiudica la coerenza del sistema, per la quale sarebbe opportuno un intervento normativo chiarificatore. Qual è ad oggi la corretta procedura da seguire? ….” continua la lettura dell’articolo

29. MEF: gli indici sintetici di affidabilità fiscale applicabili al periodo d'imposta 2023

    Il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 34 alla Gazzetta Ufficiale n. 212 del 10 settembre 2024, il Decreto 29 aprile 2024, con l’approvazione di modifiche agli indici sintetici di affidabilità fiscale (ISA) applicabili al periodo d’imposta 2023.   il Decreto 29 aprile 2024   Fonte: MEF  

30. Articolo: Essenziali dello Smart Working: Cosa considerare nel 2024

    approfondimento di Eufranio Massi   “Quando nel 2017 il lavoro agile, consistente nello svolgimento dell’attività lavorativa in parte all’interno ed in parte all’esterno del perimetro aziendale, fu regolamentato in alcuni articoli della legge n. 81/2017, la cosa passò quasi inosservata tra gli operatori, perché si riteneva che esso sarebbe rimasto in un ambito di nicchia. Con la pandemia, invece, e con la conseguente necessità di svolgere, laddove possibile, le attività lavorative sfruttando il necessario distanziamento, lo smart working prese sempre più piede aiutato anche dalla normativa sull’emergenza che, sia pure temporaneamente, aveva rimosso alcuni adempimenti burocratici connessi, soprattutto, alla variazione delle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. …”   Leggi l’articolo