Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. Governo: approvato il decreto Milleproroghe 2026

   Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 151 dell’11 dicembre 2025, ha approvato un decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di termini normativi. Di seguito alcune tra le principali novità per le imprese e il lavoro. Sostegno a imprese e lavoro proroga al 31 dicembre 2026 delle modalità operative del fondo di garanzia per le piccole e medie imprese (PMI). proroga al 31 marzo 2026 del termine per la stipula di contratti assicurativi per rischi catastrofali da parte di piccole e microimprese, inclusi i settori turismo e somministrazione. Sanità e sicurezza proroga al 31 dicembre 2026 della limitazione della responsabilità penale (“scudo penale”) degli esercenti professioni sanitarie ai casi di colpa grave. la validità della graduatoria della procedura speciale di reclutamento nella qualifica di vigile del fuoco è estesa fino al 31 dicembre 2026. Le altre novità previste dal decreto Famiglie e territorio il contributo per l’autonoma sistemazione (CAS) a [...]

2. Ipsoa Quotidiano: Rinnovo CCNL Metalmeccanica Industria: tutte le novità

   approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, sottoscritto il 22 novembre 2025, resterà in vigore fino al 30 giugno 2028. L’accordo introduce aumenti retributivi progressivi, il potenziamento del welfare, nuove regole per contratti a termine e somministrazione, nonché l’ampliamento dell’orario plurisettimanale. Previste novità anche per i permessi, la formazione, i congedi parentali, per il comporto e in materia di appalti. Come si applicano, nel dettaglio, le nuove misure? ….” continua la lettura dell’articolo   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

3. INAIL: Autoliquidazione 2025/2026 - applicazione dal 1° gennaio delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio

   L’Inail ha pubblicato l’Istruzione operativa del 10 dicembre 2025, con la quale informa dell’applicazione , in via provvisoria dal 1° gennaio 2026, delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole, di cui alla deliberazione del Consiglio di amministrazione dell’Inail n. 146 del 21 luglio 2025. In via provvisoria, pertanto, i tassi applicabili 2026 sono calcolati applicando la nuova tabella A “Bonus” e l’aliquota di oscillazione in riduzione nella misura fissa del 13% (anziché del 5%) nei casi di non significatività della posizione assicurativa territoriale (PAT), di cui ai commi 5, 8 e 9 dell’articolo 20 delle MAT. Le aliquote in riduzione previste dalla nuova tabella A, con effetto dal 1° gennaio 2026, sono le seguenti:   Tabella A- Bonus  Lavoratori-anno del triennio (N) Valori ISAR Aliquota     N <= 50 -0,50 < ISAR < 0 -14% -0,75 < ISAR <= -0,50 -18% -0,90 < ISAR <= -0,75 [...]

4. Corte di Giustizia Europea: lavoro in diversi Paesi - va determinata la legge applicabile

   Con sentenza alla causa C-485/24, la Corte di Giustizia Europea ha affermato che qualora il lavoratore svolga la propria attività in Paesi diversi, va determinata la legge applicabile in caso di cambiamento del luogo di lavoro abituale. La Corte specifica che il nuovo luogo di lavoro destinato a divenire il luogo di lavoro abituale deve essere preso in considerazione nell’ambito dell’esame dell’insieme delle circostanze al fine di determinare la legge che sarebbe applicabile in mancanza di scelta delle parti. La Convenzione di Roma limita la libertà delle parti di scegliere la legge applicabile, nel senso che tale scelta non può privare il lavoratore della protezione assicuratagli dalle norme imperative della legge che regolerebbe il contratto in mancanza di scelta. Al fine di determinare la legge applicabile in tal caso, essa prevede due criteri di collegamento, quello del paese in cui il lavoratore compie abitualmente il suo lavoro o, in mancanza, la legge del [...]

5. Webinar: CCNL - le principali novità degli ultimi rinnovi contrattuali

   Lo Studio Ziveri srl organizza un webinar gratuito​ riguardante le principali novità contenute negli ultimi rinnovi contrattuali. In particolare, i relatori esporranno le novità riguardanti i CCNL Metalmeccanica Industria, Dirigenti Terziario, Domestico e Laterizi. L’evento si svolgerà online, tramite la piattaforma Zoom, il 17 dicembre pv, dalle 10.00 alle 12.00.   Il Programma CCNL per i Dirigenti di aziende del Terziario Il trattamento economico Il welfare Politiche attive per la ricollocazione CCNL Lavoro Domestico Gli aumenti contrattuali Le nuove tutele e permessi CCNL Laterizi Gli aumenti contrattuali Welfare e Contribuzione La formazione CCNL Metalmeccanica industria Gli aumenti economici Il welfare Le modifiche ai principali istituti (ferie, permessi, congedi, comporto, ecc.) La formazione Le causali nei contratti a termine Relatori: Gabriele Bonati, Guido Zatti, Giancarlo Bussetti, Alberto Ziveri e Roberto Camera   Per registrarti, clicca qui

6. INAIL: Assegno di incollocabilità - adeguamento dei limiti di età per l'erogazione

   L’Inail, con la circolare n. 55 dell’11 dicembre 2025, fornisce le istruzioni circa l’adeguamento dei limiti di età per l’erogazione dell’Assegno di incollocabilità, così come stabilito dall’articolo 9, comma 1, del decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159. In particolare, la disposizione ha aggiornato il limite massimo di età previsto per la fruizione dell’assegno di incollocabilità erogato dall’Inail, introducendo un criterio di adeguamento periodico all’età pensionabile. L’assegno di incollocabilità, disciplinato dall’articolo 180 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, assicura una prestazione economica rivalutata periodicamente, erogata unitamente alla rendita diretta, con funzione sostituiva dell’assunzione obbligatoria nelle imprese private. L’assegno viene erogato, a seguito di istanza, agli invalidi del lavoro che si trovino nell’impossibilità di fruire dell’assunzione obbligatoria a causa della perdita di ogni capacità lavorativa, nonché quando dalla natura della invalidità di cui sono portatori emerga l’impossibilità di essere collocato in attività lavorativa. I requisiti attuali per la erogazione dell’assegno [...]

7. INPS: Flusso UNIEMENS - rinviate le nuove modalità a marzo 2026

   L’INPS, con il messaggio n. 3743 del 10 dicembre 2025, comunica che le nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia nel flusso UNIEMENS per i rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato sono rinviate al mese di competenza di marzo 2026.   Vedasi anche messaggio n. 3029 del 10 ottobre 2025 Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

8. ISTAT: il mercato del lavoro - III trimestre 2025

   Nel terzo trimestre 2025, l’input di lavoro utilizzato complessivamente dal sistema economico (espresso dalle ore lavorate di Contabilità Nazionale) è aumentato dello 0,7% in termini congiunturali e del 2% in termini tendenziali.   Principali risultati Il numero di occupati, stimato dalla Rilevazione sulle forze di lavoro al netto degli effetti stagionali, è in lieve calo rispetto al trimestre precedente, attestandosi a 24 milioni 102 mila (-45 mila, -0,2%); alla diminuzione dei dipendenti a termine (-51 mila, -2,0%) e alla stabilità di quelli a tempo indeterminato si contrappone la crescita del numero di indipendenti (+14 mila, +0,3%). Il tasso di occupazione è pari al 62,5%, (-0,1 punti), risultando in calo per gli uomini, i giovani e nelle regioni centro-settentrionali, stabile per le donne, i 35-49enni e nel Mezzogiorno, e in crescita soltanto per i 50-64enni. Il tasso di disoccupazione scende al 6,1% (-0,2 punti) e quello di inattività sale al 33,3% (+0,3 [...]

9. Webinar: Legge di Bilancio 2026 e misure per il settore edile

   La società di formazione FORMart organizza un webinar gratuito, con il dott. Eufranio Massi, dal titolo “Legge di Bilancio 2026 e misure per il settore edile“. Il dott. Massi, tra i principali esperti italiani di Diritto del Lavoro, illustrerà in modo sistematico le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2026. La partecipazione al webinar, in programma il 18 dicembre dalle ore 15 alle ore 17, è gratuita previa registrazione sul sito FORMart. Al termine della relazione, il dott. Massi dedicherà uno spazio ai quesiti riguardanti la Legge di Bilancio 2026 e il D.L. n. 159/2025 con particolare riferimento alle disposizioni per il settore edile.   IL PROGRAMMA Legge di bilancio per l’anno 2026 Detassazione degli aumenti scaturenti dai rinnovi contrattuali sottoscritti negli anni 2026 e 2027; Novità per i premi di welfare erogati nel 2026 e 2027 ex art. 1, comma 182 della legge n. 208/2015; Aliquota del [...]

10. Parlamento: pubblicato il Codice degli incentivi

    Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 286 del 10 dicembre 2025, il Decreto Legislativo n. 184, del 27 novembre 2025, con il Codice degli incentivi, in attuazione dell’articolo 3, commi 1 e 2, lettera b), della legge 27 ottobre 2023, n. 160. Il provvedimento, che entra in vigore il 1° gennaio 2026, definisce i principi generali che regolano i procedimenti amministrativi concernenti gli interventi che prevedono agevolazioni alle imprese e reca le occorrenti disposizioni per l’utilizzo della strumentazione tecnica funzionale. la Legge n. 184/2025   Fonte: Gazzetta Ufficiale  

11. Min.Lavoro: Terzo settore - approvata graduatoria iniziative e progetti di rilevanza nazionale

    Il Dipartimento per le politiche sociali, del terzo settore e migratorie, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto Direttoriale n. 354 del 9 dicembre 2025, concernente l’approvazione della graduatoria delle iniziative e dei progetti di rilevanza nazionale di cui all’art. 72, comma 1 del D.L.vo n. 117/2017, presentati da parte di organizzazioni volontariato, associazioni di promozione sociale, dalle organizzazioni di volontariato e dalle fondazioni del terzo settore, in risposta all’avviso n. 2/2025.   Fonte: Ministero del Lavoro

12. CCNL gomma-plastica: sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto

    In data 10 dicembre 2025, è stato sottoscritto, da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, insieme alle rappresentanze datoriali della Federazione Gomma-Plastica-Cavi Elettrici Confindustria, l’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2026-2028. Nel settore operano circa 165mila addetti in 3680 imprese e quarto settore manifatturiero in Italia.   Parte Economica L’intesa prevede un aumento complessivo (TEC) di 204 euro nel triennio. Sui minimi (TEM) l’aumento sarà di 195 euro al livello di riferimento F e diviso in 4 tranches: 60 euro a gennaio 2026 60 euro ad aprile 2027 60 euro ad aprile 2028 15 euro a dicembre 2028 Il montante nel periodo di vigenza sarà di 4350 euro. Per quanto riguarda il welfare contrattuale previsti 9 euro (+0,44%) sul contributo previdenziale del Fondo Gomma Plastica a carico delle imprese.   Parte Normativa Rafforzate le relazioni industriali, con il potenziamento dell’osservatorio nazionale, impegnato anche sull’impatto dell’intelligenza [...]

13. INPS: Gestioni artigiani e commercianti - nuova emissione avvisi bonari

    L’INPS, con il messaggio n. 3734 del 10 dicembre 2025, comunica che sono in corso le elaborazioni per l’emissione degli avvisi bonari relativi alle rate riguardanti la contribuzione fissa, con scadenza a febbraio e maggio 2025, per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni degli artigiani e commercianti. Gli avvisi bonari sono a disposizione del contribuente, all’interno del Cassetto previdenziale artigiani e commercianti. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

14. Agenzia Entrate: infermieri - flat tax al 5% per gli straordinari

    L’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 308/E del 9 dicembre 2025, fornisce alcuni chiarimenti interpretativi in merito all’aliquota agevolata del 5% sulle retribuzioni derivanti da prestazioni di lavoro straordinario disciplinate dall’articolo 47 del Contratto collettivo nazionale Comparto Sanità 2019­2021. L’Istante ritiene che la formulazione generica della disposizione lasci spazio a dubbi interpretativi circa la possibilità di applicare l’aliquota agevolata anche alle seguenti tipologie di prestazioni sanitarie:  ”Ore di pronta disponibilità”, ossia le ore in cui il lavoratore, pur non essendo fisicamente presente nel luogo di lavoro, è tenuto a garantire la propria reperibilità in caso di urgenze. Al riguardo l’Istante specifica che tali ore, se effettivamente prestate, sono generalmente retribuite con una maggiorazione rispetto alla retribuzione ordinaria, ovvero come straordinario, come si evince dall’articolo 44, comma 6, del sopracitato CCNL; ­ ”Prestazioni svolte in sede elettorale”, cioè le attività straordinarie svolte dai lavoratori dipendenti in occasione di consultazioni elettorali, che sono retribuite come straordinario.   La risposta dell’Agenzia delle Entrate Il presente parere [...]

15. Webinar: Le novità in materia di lavoro contenute nella bozza della Legge di Bilancio 2026

    EBIL, Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori, organizza un webinar gratuito​ sulle novità in materia di lavoro contenute nella bozza della Legge di Bilancio 2026. L’evento si svolgerà online, materdì 19 dicembre pv, dalle 14.30 alle 16.00. Un’occasione per orientarsi tra i cambiamenti che attendono il mondo del lavoro: il webinar “Le novità in materia di lavoro contenute nella bozza della Legge di Bilancio 2026” accompagna professionisti e imprese alla scoperta delle misure in arrivo, tra aggiornamenti normativi, nuovi incentivi e possibili impatti su contratti e organizzazione aziendale, insieme all’esperto di diritto del lavoro e ideatore del sito Dottrina Per il Lavoro dott. Roberto Camera. Per registrarti, clicca qui

16. INPS: Fondo di solidarietà servizi ambientali - programmi formativi

    L’INPS, con il messaggio n. 3724 del 9 dicembre 2025, fornisce le istruzioni operative e contabili relative alla misura. La domanda può essere inviata, a partire dalla data di pubblicazione del messaggio, dai datori di lavoro o dai loro consulenti del lavoro tramite l’apposito servizio, selezionando l’opzione “CIG e Fondi di solidarietà” e “Fondi di solidarietà”, e non può riguardare interventi di durata superiore ai 12 mesi. La misura dell’intervento relativo a ciascun lavoratore interessato è pari alla retribuzione oraria lorda dei lavoratori interessati per il numero di ore destinate alla formazione, ridotta dell’eventuale concorso degli appositi fondi nazionali, territoriali, regionali o comunitari. Il Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno del reddito del personale del settore dei servizi ambientali prevede la possibilità di finanziare interventi specifici a favore dei lavoratori, compreso il personale eventualmente in esubero, per garantire la realizzazione di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale, anche in concomitanza con i fondi nazionali, territoriali, regionali o dell’Unione europea. Fonte: INPS   [...]

17. Video: CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo?

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria introduce numerose novità in ambito economico e normativo, con l’obiettivo di aggiornare salari, welfare e tutele in linea con le nuove esigenze del lavoro. Sul fronte dei diritti rafforza permessi, congedi e protezioni per categorie specifiche (genitorialità, disabilità, lavoratori stranieri) e interviene su ferie e gestione delle assenze. Rivede, inoltre, le regole dei rapporti di lavoro flessibili, introducendo le causali da prevedere nei contratti a termine qualora si superino i 12 mesi complessivi di lavoro. …” Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

18. INPS: Bonus psicologo - graduatorie 2025

    L’INPS, con il messaggio n. 3708 del 5 dicembre 2025, comunica che sono state pubblicate le graduatorie definitive dei beneficiari del Bonus Psicologo 2025, suddivise per Regioni e per la Provincia autonoma di Bolzano–Alto Adige. Le graduatorie sono state formulate sulla base dell’ISEE più basso e, in caso di parità, secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande, nel rispetto delle risorse stanziate. Per garantire una risposta più ampia alla crescente domanda di sostegno psicologico, il Ministero della Salute ha disposto l’unificazione dei fondi 2024 e 2025, destinando interamente all’annualità 2025 un totale di 21,5 milioni di euro. Ciò ha consentito l’elaborazione di un’unica graduatoria nazionale e l’accoglimento di un numero maggiore di richieste. Le domande presentate con ISEE, recante omissioni o difformità non sanate entro i termini previsti dalla circolare n. 124/2025, sono state dichiarate improcedibili e non sono state considerate per la predisposizione delle graduatorie. Gli utenti possono verificare [...]

19. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

    aggiornato al 9 dicembre 2025 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera*   GLI ULTIMI PUBBLICATI CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo? (9 dicembre 2025) Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole (1° dicembre 2025) Patente a crediti, badge nei cantieri, controlli INL: la nuova ricetta per la sicurezza sul lavoro (12 novembre 2025)     2025 CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo? (9 dicembre 2025) Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole (1° dicembre 2025) Patente a crediti, badge nei cantieri, controlli INL: la nuova ricetta per la sicurezza sul lavoro (12 novembre 2025) Bonus lavoratrici madri 2025: requisiti, importi e scadenze a cui fare attenzione (31 ottobre 2025) AI: un’alleata sul lavoro (da utilizzare con attenzione) (9 ottobre 2025) Periodo di [...]

20. Costituzione: art. 37 - parità sul lavoro

    Articolo 37 La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione. Commento: > Donna lavoratrice. A lungo sfruttata in quanto considerata meno produttiva, oggi la donna gode delle stesse opportunità e degli stessi diritti dell’uomo anche in campo lavorativo. Per la sua particolare posizione all’interno della famiglia, la legge tutela la donna relativamente alla maternità per mezzo del congedo obbligatorio (due mesi prima e tre mesi dopo il parto) e della possibilità di godere di permessi per accudire il bambino (questi possono [...]

21. IPSOA: Anteprima calendario 2026 - scopri i Master in partenza nei primi mesi del 2026

    Anteprima calendario 2026 Scopri i Master in partenza nei primi mesi del 2026 e iscriviti con lo speciale sconto 30%   06/02/2025 Contenzioso del lavoro 18/02/2025 Il sistema pensionistico tra labirinto normativo e scelte consapevoli 06/03/2025 Diritto del lavoro e gestione del personale Ed. sabato 07/03/2025 | Ed. infrasettimanale 09/03/2025 Esperto Paghe e contributi    Scegli il tuo Master e iscriviti ora! Scopri il calendario -> clicca qui (usa il codice DPL5 per ottenere un ulteriore sconto del 5%)

22. Commercialisti: l'IA entra nel Codice deontologico

    Il Consiglio Nazionale dei commercialisti, in considerazione delle previsioni contenute all’art. 13 della legge 23 settembre 2025, n. 132, relative alla disciplina dell’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale nelle professioni intellettuali, ha deliberato di apportare modifiche agli articoli 21 e 45 del Codice deontologico della professione. Queste le modifiche apportate.   Nell’esecuzione dell’incarico il professionista può impiegare i sistemi di intelligenza artificiale esclusivamente per le attività strumentali e di supporto alla propria attività professionale, dovendo assicurare che l’esito della prestazione sia il risultato prevalente della propria attività intellettuale resa nel rispetto dei principi di competenza, diligenza, qualità, indipendenza e autonomia. È fatto divieto al professionista di utilizzare i sistemi di intelligenza artificiale in modo tale che questi sostituiscano la propria  attività intellettuale e la valutazione o interpretazione di fatti e delle norme oggetto dell’incarico professionale. Il professionista, quando si avvale del contributo dei sistemi di intelligenza artificiale, se ne assume pienamente la responsabilità e il controllo e [...]

23. Governo: Dopo di Noi - autorizzato Decreto per il riparto delle risorse per il 2024

    Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 284 del 6 dicembre 2025, la Delibera 4 dicembre 2025 con l’autorizzazione all’adozione del decreto del Ministro del lavoro e del Ministro per le disabilità, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze e il Ministro della salute, relativo al riparto – per l’annualità 2024 – delle risorse del Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare, ai sensi dei commi 1 e 2 dell’articolo 3 della legge 22 giugno 2016, n. 112 (c.d. Dopo di Noi).     Fonte: Gazzetta Ufficiale

24. Agenzia Entrate: trattamento fiscale dei rimborsi spese per l'utilizzo del taxi, con pagamento in contanti

    L’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 302/E del 4 dicembre 2025, fornisce alcuni chiarimenti in merito al trattamento fiscale dei rimborso delle spese sostenute per gli spostamenti in taxi. In particolare, qualora l’utilizzo del taxi sia avvenuto in Italia con relativo pagamento in contanti.   La risposta dell’Agenzia delle Entrate L’articolo 51, comma 1, del Testo unico delle imposte sui redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR) prevede che costituiscono reddito di lavoro dipendente «tutte le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro». La predetta disposizione include nel reddito di lavoro dipendente tutte le somme e i valori che il dipendente percepisce in relazione al rapporto di lavoro (c.d. ”principio di onnicomprensività”), compresi i rimborsi spesa, salve le tassative deroghe contenute nei successivi commi del medesimo articolo 51 [...]

25. Articolo: Cosa cambia in edilizia dopo il DL 159/2025

    approfondimento di Eufranio Massi per il n. 157 della rivista “Il Mondo del consulente”.    COSA CAMBIA IN EDILIZIA DOPO IL D.L. N. 159/2025 Con il D.L. n. 159/2025 in vigore dal 31 ottobre u.s., il Governo ha varato misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile ed una attenzione particolare l’ha riservata all’edilizia ove, peraltro, sulla scorta dei gravi fatti ove la carente sicurezza si è sposata, sempre più di frequente con il lavoro nero ed irregolare, era già  intervenuto lo scorso anno con alcune disposizioni inserite nel D.L: n. 19. La riflessione che intendo effettuare riguarda le novità in materia di cantieri temporanei e mobili contenute nell’art. 3 che vanno lette in stretta correlazione con i contenuti dell’art. 29 del D.L. n. 19/2024 che ha modificato, in più punti, l’art. 27 del D.L.vo n. 81/2008. Lista di conformità La prima novità (che, peraltro, non [...]

26. INPS: Patronati - indennità di disoccupazione e/o Assegno al nucleo familiare per i lavoratori agricoli dipendenti

    L’INPS, con il messaggio n. 3704 del 4 dicembre 2025, comunica che, in ottemperanza all’Accordo Tecnico-Operativo tra l’INPS e gli Istituti di patronato sottoscritto in data 26 giugno 2012, in materia di modalità di scambio dei dati e di presentazione telematica delle domande di prestazione, si è provveduto a rilasciare alle Strutture nazionali degli Istituti di patronato i tracciati di trasmissione delle domande di indennità di disoccupazione e/o Assegno al nucleo familiare per i lavoratori dipendenti agricoli in competenza 2025. L’Istituto precisa che i tracciati non hanno subito modifiche rispetto alla precedente versione e che il modulo “SR25-Prest.agr.21TP”, che costituisce l’equivalente della ricevuta della domanda trasmessa per via telematica dagli utenti abilitati, è reperibile nella sezione “Modulistica OnLine” del portale intranet INPS, a disposizione esclusiva degli operatori delle Strutture territoriali dell’Istituto. Per gli Istituti di patronato è, invece, disponibile nel Servizio di trasmissione delle domande di disoccupazione e/o Assegno per il [...]

27. INPS: Gestione dei coltivatori diretti, coloni e mezzadri - esonero parziale dei contributi previdenziali

    L’INPS, con il messaggio n. 3703 del 4 dicembre 2025, facendo seguito al messaggio n. 2406 del 27 giugno 2024, comunica che sono stati completati i controlli ex post per accertare l’effettiva sussistenza dei requisiti di legge previsti per l’accesso all’esonero parziale dei contributi previsto dall’articolo 1, commi da 20 a 22-bis, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, e che è in corso l’invio dei provvedimenti di annullamento parziale o totale dell’esonero già concesso ai soggetti interessati. È possibile procedere al pagamento degli importi dovuti utilizzando le indicazioni disponibili nel “Cassetto previdenziale del contribuente” alla voce “Telematizzazione” > “Esonero contributivo art. 1, co 20-22 bis L. 178/2020” > “Controlli ex post” > “Dettaglio”, accedendo sul sito istituzionale www.inps.it con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE 3.0, CNS o eIDAS). Avverso tali provvedimenti, è possibile proporre istanza di riesame utilizzando la funzionalità descritta nel messaggio n. 803 del 17 febbraio [...]

28. Articolo: Comportamento negligente del lavoratore: come comportarsi?

    approfondimento di Eufranio Massi   “Sovente, i datori di lavoro si trovano di fronte a comportamenti del proprio personale che ritengono fortemente negligenti e rispetto ai quali sono tentati, anche in relazione a prassi consolidate in azienda, a procedere alla risoluzione del rapporto. Ovviamente, anche in caso di recesso va applicata la procedura di contestazione prevista dall’art. 7 della legge n. 300/1970, con tutte le garanzie ed il diritto di difesa previsti dalla norma, nel rispetto dei tempi e dei modi da essa fissati nei vari commi che la compongono. ….”   Leggi l’articolo 

29. INPS: FAQ sulla procedura per il Bonus Mamme

    L’INPS, con il messaggio n. 3702 del 4 dicembre 2025, comunica che il Manuale Utente dedicato al Bonus Mamme, disponibile accedendo con la propria identità digitale (SPID di almeno livello 2, CIE 3.0, CNS o eIDAS) sul sito istituzionale (www.inps.it), è stato integrato con il paragrafo “Domande frequenti (FAQ)”, che raccoglie le richieste di chiarimento e le relative risposte utili per la corretta compilazione delle domande. Il percorso è il seguente: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Per genitori” > “Vedi tutti i servizi” > “Nuovo Bonus mamme”> “Scarica manuale utente”.   Sull’argomento sono state fornite indicazioni relative all’integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli (c.d. Nuovo bonus mamme), previsto dall’articolo 6 del decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 2025, n. 118, e sono stati illustrati i requisiti di accesso al contributo, nonché fornite [...]

30. Parlamento: legge per la semplificazione dei servizi a favore di cittadini e imprese

    Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 281 del 3 dicembre 2025, la Legge n. 182 del 2 dicembre 2025, con disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche e di servizi a favore dei cittadini e delle imprese. In particolare, per quanto riguarda la materia lavoro, la Legge dispone: misure di semplificazione in materia di immigrazione (articolo 4) misure di semplificazione per i lavoratori del comparto turistico-ricettivo (articolo 12) Disposizioni in materia di rilascio del nulla osta al lavoro (articolo 20) Modifica al testo unico di cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, in materia di ingresso e soggiorno per lavoratori altamente qualificati (articolo 21) Comunicazione del dipendente in cassa integrazione guadagni all’INPS e al datore di lavoro dello svolgimento di altra attività lavorativa (articolo 22) Disposizioni in materia di lavoro occasionale in agricoltura (articolo 23) la Legge n. 182/2025   Fonte: Gazzetta Ufficiale