Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. XV Forum One LAVORO: Lavoro e Sicurezza: 25 Anni di Riforme e le Novità 2026 per Famiglia e Impresa

   Il sito Dottrina Per il Lavoro, in collaborazione con Wolters Kluwer Italia, organizza il XV Forum OneLavoro. L’evento gratuito si svolgerà, in presenza e in live streaming, presso il BPER Forum Monzani, via Aristotele 33 – Modena, il prossimo 25 febbraio 2026 (dalle 9.30 alle 16.30). Sarà l’occasione di ritrovarci e passare una giornata insieme ai massimi esperti del diritto del lavoro, con i quali parleremo delle ultime novità in materia, oltre che per festeggiare i 25 anni del sito Dottrina per il Lavoro (ex dplmodena.it). Vi aspettiamo. Eufranio Massi e Roberto Camera   Presentazione Il XV Forum LAVORO offrirà una panoramica completa e aggiornata sulle principali Riforme attese, con focus su temi cruciali in ambito giuslavoristico. Tra i contenuti in programma: – Nuove priorità della vigilanza ispettiva e regole di controllo per le aziende; – Incentivi alle assunzioni e agevolazioni contributive e fiscali per ridurre il costo del lavoro; – Decreto Sicurezza: [...]

2. INPS: proroga del termine di scadenza della cd. APE sociale

   L’INPS, con il messasggio n. 128 del 14 gennaio 2026, in virtù di quanto previsto dall’articolo 1, comma 162, della Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026) che ha prorogato il termine finale del periodo di sperimentazione dell’APE sociale al 31 dicembre 2026,  comunica la riapertura della domanda di riconoscimento delle condizioni per l’accesso all’APE sociale. Tale istanza è individuata dal seguente prodotto: “Verifica delle condizioni di accesso all’APE sociale” Gruppo: Certificazione Prodotto: Verifica delle condizioni di accesso Tipo: APE sociale L’istanza in argomento può essere presentata attraverso i seguenti canali: direttamente dal sito internet www.inps.it, accedendo tramite SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di livello 2, CNS (Carta Nazionale dei Servizi), CIE (Carta di identità elettronica) 3.0 o eIDAS, seguendo il seguente percorso: “Pensione e Previdenza” > “Domanda di pensione” > “Aree tematiche” > “Domanda Pensione, Ricostituzione, Ratei, Certificazioni, APE Sociale e Beneficio precoci” > “Accedi all’area tematica” > “Certificati” > “Verifica delle [...]

3. Podcast: Lavoratori disabili: il decreto Sicurezza ridisegna le regole

   video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Il decreto Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.L. n. 159/2025 convertito in legge n. 198/2025) introduce importanti novità per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. La riforma amplia i soggetti che possono essere coinvolti nelle convenzioni con i datori di lavoro privati obbligati all’assunzione di lavoratori con disabilità e innalza fino al 60% la quota di riserva copribile mediante le convenzioni. Una ulteriore novità riguarda l’istituto del distacco dei lavoratori per l’esecuzione delle commesse. Come si applicano le nuove disposizioni? …” Ascolta il podcast dal sito IPSOA   Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

4. Min.Lavoro: rapporti annuali sulle comunità migranti in Italia - anno 2025

   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato i rapporti annuali sulle comunità migranti in Italia, frutto dell’elaborazione di dati provenienti da diverse fonti istituzionali, illustrano le caratteristiche di ciascuna delle 16 comunità più numerose: albanese, bangladese, cinese, ecuadoriana, egiziana, filippina, indiana, marocchina, moldava, nigeriana, pakistana, peruviana, senegalese, srilankese, tunisina e ucraina. La comunità Albanese in Italia La comunità Bangladese in Italia La comunità Cinese in Italia La comunità Ecuadoriana in Italia La comunità Egiziana in Italia La comunità Filippina in Italia La comunità Indiana in Italia La comunità Marocchina in Italia La comunità Moldava in Italia La comunità Nigeriana in Italia La comunità Pakistana in Italia La comunità Peruviana in Italia La comunità Senegalese in Italia La comunità Tunisina in Italia La comunità Ucraina in ItaliaFonte: Ministero del Lavoro  

5. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

   aggiornato al 14 gennaio 2026 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera*   GLI ULTIMI PUBBLICATI Lavoratori disabili: il decreto Sicurezza ridisegna le regole (14 gennaio 2026) Sorveglianza sanitaria sul lavoro: più controlli per alcol, droghe e infortuni in itinere (16 dicembre 2025) CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo? (9 dicembre 2025)     2026 Lavoratori disabili: il decreto Sicurezza ridisegna le regole (14 gennaio 2026) 2025 Sorveglianza sanitaria sul lavoro: più controlli per alcol, droghe e infortuni in itinere (16 dicembre 2025) CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo? (9 dicembre 2025) Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole (1° dicembre 2025) Patente a crediti, badge nei cantieri, controlli INL: la nuova ricetta per la sicurezza sul lavoro (12 novembre 2025) Bonus lavoratrici madri 2025: requisiti, importi e scadenze [...]

6. Governo: modifiche al TU Sicurezza

   Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 6 del 9 gennaio  2026, il Decreto Legislativo 31 dicembre 2025, n. 213, con l’attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 novembre 2023, che modifica la direttiva 2009/148/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi connessi con un’esposizione all’amianto durante il lavoro. In particolare, il decreto legislativo apporta importanti modifiche al decreto legislativo n. 81/2008 (TU sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro), con particolare riferimento al rischio amianto.   il Decreto Legislativo n. 213/2025 Fonte: Gazzetta Ufficiale  

7. Nexum: le novità della Legge di Bilancio 2026

   Pubblichiamo una informativa di Nexum STP sulle novità previste dalla Legge di Bilancio 2026 in materia fiscale e di lavoro.     Scarica gratuitamente l’informativa

8. Governo: decreto per il riconoscimento delle persone che assistono soggetti disabili

   Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 155 del 12 gennaio 2026, ha approvato un disegno di legge che introduce disposizioni in materia di riconoscimento e tutela delle persone che assistono e si prendono cura dei propri cari (caregiver). L’intervento normativo introduce un quadro giuridico organico per riconoscere il valore sociale ed economico di chi assiste, in ambito domestico e a titolo gratuito, congiunti con disabilità o non autosufficienti. Il provvedimento punta a garantire dignità e tutele a una figura essenziale per la coesione sociale, prevenendo il rischio di isolamento e supportando i nuclei familiari, specialmente quelli in condizioni di maggiore fragilità. Di seguito alcune delle principali novità previste dal testo. Sostegno economico mirato alle famiglie in difficoltà: viene istituito un contributo economico nazionale erogato dall’INPS, fino a un massimo di 400 euro mensili. Tale beneficio è destinato prioritariamente a chi presta assistenza a persone con disabilità gravissima, con un reddito inferiore [...]

9. Agenzia Entrate: Impatriati - regime agevolato anche per lavoro da remoto per datore estero

   L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 2/E del 12 gennaio 2026, esamina l’accesso al nuovo regime agevolativo per i lavoratori impatriati, di cui all’articolo 5 del decreto legislativo n. 209/2023, in relazione a una lavoratrice che rientra in Italia dall’estero e svolge attività di lavoro dipendente per una società estera, prevalentemente in smart working dall’Italia.   La risposta dell’Agenzia delle Entrate L’articolo 5 del decreto legislativo 27 dicembre 2023, n. 209 (in vigore dal 29 dicembre 2023), come da ultimo modificato dall’articolo 22, comma 1, legge 23 settembre 2025, n. 132, disciplina il ”nuovo regime agevolativo a favore dei lavoratori impatriati” (di seguito ”nuovo regime”), che si applica ai contribuenti che trasferiscono, dal periodo d’imposta 2024, la residenza in Italia ai sensi dell’articolo 2 del testo unico delle imposte sui redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR). Il comma 1 del citato articolo [...]

10. Agenzia Entrate: accordo di conciliazione e lavoro estero - tassazione parziale in Italia

    L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 1/E del 12 gennaio 2026, chiarisce il trattamento fiscale delle somme corrisposte a un dirigente non fiscalmente residente in Italia, in esecuzione di un accordo di conciliazione a seguito di licenziamento, distinguendo tra indennità sostitutiva del preavviso e indennità per la cessazione del rapporto di lavoro e del distacco.   La risposta dell’Agenzia delle Entrate In via preliminare, si evidenzia che l’accertamento dei presupposti per stabilire l’effettiva residenza fiscale non può essere operato in questa sede, richiedendo la verifica di elementi fattuali che esulano dall’istituto dell’interpello ordinario ai sensi dell’articolo 11, comma 1, lettera a), della legge 27 luglio 2000, n. 212. Infatti, come affermato più volte nei documenti di prassi, sono escluse dall’area dell’interpello tutte quelle ipotesi che, coerentemente alla natura, alle finalità dell’istituto ed alle regole istruttorie di lavorazione delle istanze, sono caratterizzate da una spiccata ed ineliminabile rilevanza dei profili fattuali [...]

11. Articolo: I possibili vantaggi economici per i dipendenti attraverso la leva fiscale

    approfondimento di Eufranio Massi   “La legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di bilancio per l’anno 2026) ha dettato alcune disposizioni destinate a favorire i lavoratori dipendenti al verificarsi di determinate condizioni. Per la verità, ce n’è una, l’imposta lorda complessiva sul reddito, prevista dall’art. 11, comma 1, lettera b) del D.P.R. n. 917/1986 passa dal 35% al 33% che riguarda tutti i soggetti tenuti al pagamento dell’IRPEF e, quindi, in automatico, anche i prestatori che, ad esempio, fruiscono del solo reddito da lavoro dipendente. Le altre, invece, che esaminerò in questa breve riflessione, riservandomi di approfondire l’argomento in un prossimo webinar che Generazione Vincente ha in animo di programmare, dipendono dal verificarsi di alcune situazioni. ….”   Leggi l’articolo 

12. Webinar: Le novità in materia di lavoro della Legge di Bilancio 2026

    La Legge di Bilancio 2026 introduce numerose novità in materia di lavoro, fiscalità e incentivi che avranno un impatto diretto sull’organizzazione delle imprese e sulla gestione del personale. Dalle agevolazioni fiscali alle nuove regole su TFR, congedi parentali e ammortizzatori sociali, il 2026 segna un passaggio rilevante per aziende, consulenti e professionisti HR. Per fare chiarezza su cosa cambia e sulle principali implicazioni per aziende e lavoratori, Generazione Vincente S.p.A. propone il webinar: “Le novità in materia di lavoro della Legge di Bilancio 2026 con E. Massi e R. Camera” Il webinar si terrà mercoledì 21 gennaio 2026, con inizio alle ore 15:00, e la partecipazione è gratuita. Le principali novità al centro del webinar Nel corso del webinar saranno analizzate le principali misure introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199), con particolare attenzione agli effetti sulla fiscalità del lavoro, sugli incentivi all’occupazione, sulle [...]

13. INPS: Guida - lndennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo

    L’INPS ha predisposto una Guida all’uso del servizio «lndennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo». L’indennità di discontinuità a favore dei lavoratori dello spettacolo è rivolta alle seguenti categorie: lavoratori autonomi, ivi compresi quelli con rapporti di collaborazione coordinata e continuativa; lavoratori subordinati a tempo determinato di cui all’articolo 2, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 30 aprile 1997, n. 182, e di cui alla lettera b), individuati con decreto del Ministro del lavoro del 25 luglio 2023; lavoratori intermittenti a tempo indeterminato del settore dello spettacolo che non siano titolari della indennità di disponibilità di cui all’articolo 16 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

14. INPS: Gestione deleghe indirette per gli intermediari - estensione della funzione

    L’INPS, con il messasggio n. 104 del 12 gennaio 2026, informa che, a partire dal 15 gennaio 2026, gli intermediari abilitati ai sensi della legge 12/1979 – tra cui consulenti del lavoro, commercialisti, esperti contabili e avvocati – potranno accedere a un punto unico per la gestione delle deleghe relative ai lavoratori autonomi e committenti. Il nuovo sistema consente di creare deleghe indirette associate direttamente alle posizioni contributive presenti nell’Anagrafica Unica del Contribuente. Inoltre, il servizio consente di gestire in modo centralizzato le deleghe per le posizioni contributive di artigiani, commercianti e professionisti della Gestione Separata, utilizzando lo stesso portale già attivo per aziende e dipendenti. Gli intermediari, ora, possono creare tre tipologie di delega: delega per artigiani e commercianti, per la gestione delle singole posizioni contributive; delega totale per committenti, valida per tutti i lavoratori parasubordinati della posizione; delega parziale per committenti, limitata a un numero specifico di lavoratori parasubordinati. Il [...]

15. INPS: ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l'inclusione

    L’INPS, con il messasggio n. 102 del 12 gennaio 2026, illustra nel dettaglio le modifiche apportate dall’articolo 1, comma 208, della legge n. 199/2025,  (legge di Bilancio 2026) all’Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE) e fornisce, altresì le relative indicazioni amministrative. In particolare, la legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo valore dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, applicabile esclusivamente alle seguenti prestazioni erogate dall’Istituto: assegno di inclusione (ADI) di cui all’articolo 1, comma 1, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 luglio 2023, n. 85; supporto per la formazione e il lavoro (SFL) di cui all’articolo 12 del decreto-legge n. 48 del 2023; assegno unico e universale per i figli a carico (AUU) di cui all’articolo 1 del decreto legislativo 29 dicembre 2021, n. 230; bonus asilo nido e forme di supporto presso la propria abitazione di cui l’articolo 1, comma 355, [...]

16. WKI: Novità Libri: TRASFERTE E RIMBORSI SPESE – La guida operativa per gestire le trasferte aziendali

    Gestire le trasferte di lavoro non è mai stato così semplice. Con il volume Trasferte e Rimborsi Spese, hai a disposizione uno strumento pratico, completo e aggiornato per affrontare ogni aspetto normativo e operativo, in modo sistematico e integrato. Cosa troverai nel volume – Normativa e contrattazione collettiva – Adempimenti fiscali e previdenziali – Sicurezza, privacy e responsabilità – Focus sulle trasferte internazionali – Casi pratici e soluzioni per evitare errori Perfetto per: Responsabili HR, consulenti del lavoro, professionisti e aziende che gestiscono trasferte di personale.   Scopri di più e acquista con extra-Sconto 10% con codice DPL10

17. INAIL: tutela assicurativa per gli studenti e il personale del sistema di istruzione e formazione

    L’Inail, con la circolare n. 1 del 9 gennaio 2026, riassume la disciplina assicurativa degli studenti e del personale del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore per le attività di insegnamento e apprendimento e fornisce, altresì, le istruzioni relativamente alla previsione dell’articolo 7 del decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 dicembre 2025, n. 198, che ha disposto, con una norma di interpretazione autentica, che la tutela prevista dal suddetto articolo 18 si applica anche a eventuali infortuni occorsi nel tragitto dall’abitazione o da altro domicilio dove si trovi lo studente al luogo dove si svolgono i percorsi di formazione scuola-lavoro e da quest’ultimo all’abitazione o al domicilio dello studente. A decorrere dall’anno scolastico e dall’anno accademico 2025/2026, le attività di insegnamento e apprendimento svolte nell’ambito del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della [...]

18. Min.Lavoro: quote per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo 2026

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la nota direttoriale n. 64 del 12 gennaio 2026, con la ripartizione delle quote per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo per l’annualità 2026. In coerenza con l’analisi del fabbisogno di manodopera non comunitaria nel settore agricolo e sulla base dei dati relativi alle istanze presentate, il Ministero del Lavoro attribuisce n. 40.075 quote per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo, così distribuite: 4.875 quote per lavoro subordinato stagionale per cittadini di Paesi con i quali nel corso del triennio entrino in vigore accordi di cooperazione in materia migratoria; 30.000 quote per lavoro subordinato stagionale per cittadini le cui istanze sono state presentate da Organizzazioni professionali dei datori di lavoro, firmatarie del protocollo d’intesa con il MLPS1; 4.700 quote per lavoro subordinato stagionale le cui istanze sono state presentate da soggetti privati; 500 quote per richiesta di nulla osta pluriennale per [...]

19. Cassazione: responsabilità in materia di sicurezza

    Con sentenza n. 34162 del 17 ottobre 2025, la terza sezione penale della Corte di Cassazione ha affermato che in materia di sicurezza sul lavoro sussiste la responsabilità dell’amministratore della società a cui formalmente fanno capo il rapporto di lavoro con il dipendente e la posizione di garanzia nei confronti dello stesso: essa non viene meno per il fatto che tale ruolo sia apparente, risultando la corresponsabilità del datore di lavoro e di colui che, pur privo di tale investitura, ne eserciti in concreto i propri poteri giuridici.

20. INAIL: autoliquidazione 2025/2026 - pagamento in quattro rate del premio

    L’Inail ha pubblicato l’Istruzione operativa dell’8 gennaio 2026, con la quale informa che il Ministero dell’Economia e delle Finanze ha pubblicato il tasso medio di interesse dei titoli di Stato per l’anno 2025, pari allo 2,75%, da utilizzare ai sensi dell’articolo 44, comma 3, del d.P.R. 1124/1965, per il calcolo degli interessi da versare in caso di pagamento rateale del premio di autoliquidazione. Sulla base di detto tasso, l’Istituto indica i coefficienti da moltiplicare per gli importi della seconda, terza e quarta rata dell’autoliquidazione 2025/2026, che tengono conto del differimento di diritto al primo giorno lavorativo successivo nel caso in cui il termine di pagamento del 16 scada di sabato o di giorno festivo, e della possibilità di effettuare il versamento delle somme che hanno scadenza tra il 1° e il 20 agosto entro il 20 agosto senza alcuna maggiorazione: Rate Data scadenza Data utile per il pagamento Coefficienti interessi 1° [...]

21. Costituzione: art. 42 - La proprietà è pubblica o privata

    Articolo 42 La proprietà è pubblica o privata. I beni economici appartengono allo Stato, ad enti o a privati. La proprietà privata è riconosciuta e garantita dalla legge, che ne determina i modi di acquisto, di godimento e i limiti allo scopo di assicurarne la funzione sociale e di renderla accessibile a tutti. La proprietà privata può essere, nei casi preveduti dalla legge, e salvo indennizzo, espropriata per motivi d’interesse generale. Le legge stabilisce le norme ed i limiti della successione legittima e testamentaria e i diritti dello Stato sulle eredità. Commento > Proprietà. Diritto reale, definito dal Codice Civile italiano come «il rapporto avente per contenuto, a favore del titolare, il diritto di godere e di disporre delle cose in modo pieno ed esclusivo, entro i limiti e con l’osservanza degli obblighi 31 stabiliti dall’ordinamento giuridico». La proprietà privata è riconosciuta e garantita dalla legge, che ne determina i modi [...]

22. IPSOA: AI LAB - un Percorso per Consulenti del Lavoro e Commercialisti

    10/02/2026 Intelligenza artificiale in pratica per commercialisti e consulenti del lavoro 20/02/2026 Agenti di AI per studi professionali: strumenti e applicazioni pratiche 19/03/2026 Come creare flussi di lavoro, automatizzare le attivita’ con l’AI per lo studio professionale   Iscriviti a 2 o 3 Corsi del percorso AI LAB, per te sconto 30% Vai alla scheda prodotto e ricordati di usare il codice DPL5 per ottenere un ulteriore sconto del 5%!

23. Fondo EST: le novità del Piano Sanitario per il 2026

    Fondo Est informa che il Piano Sanitario 2026 introduce miglioramenti pensati per offrire una tutela più ampia e continuativa.   Garanzia Maternità Vengono ampliati i rimborsi per tutti gli accertamenti diagnostici dedicati al monitoraggio della salute della gestante e del feto, senza limitazioni legate alla tipologia di esame. Garanzia Invalidità Per questa garanzia è prevista l’estensione della copertura per 12 mesi dopo ogni cessazione del rapporto di lavoro, garantendo continuità di protezione anche nei periodi di transizione professionale. Perchè consultare il nuovo piano Il Piano Sanitario 2026 offre un quadro aggiornato e più completo delle prestazioni disponibili. Consultarlo permette di conoscere nel dettaglio le garanzie attive e le modalità per usufruire al meglio dell’assistenza Fondo Est.   Fonte: Fondo Est

24. Ipsoa Quotidiano: Contratto a termine in sostituzione per maternità: nuove regole e sgravi contributivi

    approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) modifica l’art. 4 del D.Lgs. 151/2001 per favorire la conciliazione vita-lavoro e la parità di genere. Le imprese possono prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al compimento del primo anno di età del bambino, assicurando così una certa stabilità produttiva. Previsti inoltre sgravi contributivi per datori di lavoro con meno di 20. Come si applica la nuova disposizione? …” Leggi l’articolo

25. Min.Lavoro: Linee guida fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua

    La Direzione Generale delle Politiche Attive del Lavoro, dei Servizi per il Lavoro e degli Incentivi, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato il Decreto direttoriale n. 8 del 9 gennaio 2026 che adotta le “Linee Guida in materia di attivazione, funzionamento e vigilanza dei fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua di cui all’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388” e relativi allegati. Queste ultime sostituiscono le “Linee Guida sulla gestione delle risorse finanziarie attribuite ai fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua di cui all’articolo 118 della legge 23 dicembre 2000 n. 388” contenute nella Circolare ANPAL n. 1 del 10 aprile 2018. Di seguito i relativi allegati: Linee Guida Allegato 1 Allegato 2 Allegato 3 Allegato 3.1 (formato Pdf) Allegato 3.1 (formato Xls) Allegato 4   Fonte: Ministero del Lavoro  

26. INPS: Pubbliche amministrazioni - prescrizione contribuzione obbligatoria

    L’INPS, con il messaggio n. 84 del 9 gennaio 2026, informa che il decreto-legge n. 200/2025,  ha esteso al 31 dicembre 2026 l’inapplicabilità dei termini di prescrizione delle contribuzioni obbligatorie dovute dalle pubbliche amministrazioni all’INPS (Gestione Dipendenti Pubblici e Gestione Separata), per i periodi retributivi fino al 31 dicembre 2021. Il decreto-legge ha prorogato al 31 dicembre 2026 anche il regime di inapplicabilità delle sanzioni civili. Pertanto, le amministrazioni pubbliche che provvederanno al versamento contributivo entro i nuovi termini, non saranno soggette alle sanzioni civili.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

27. Min.Lavoro: costo medio giornaliero del lavoro per i dipendenti del settore logistica, trasporto merci e spedizione

    La Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato il Decreto Direttoriale n. 135 del 19 dicembre 2025, con la determinazione del costo medio giornaliero del lavoro per il personale dipendente da imprese private operanti nel settore della logistica, trasporto merci e spedizione, per gli operai e per gli impiegati, a valere dai mesi di Gennaio 2025, Gennaio 2026, Gennaio 2027 e Giugno 2027. Il costo del lavoro è determinato nelle tabelle allegate al Decreto, divise tra: Personale non viaggiante operai e impiegati; Personale viaggiante senza discontinuità; Personale viaggiante discontinuo – Trasporti internazionali; Personale viaggiante discontinuo – Trasporti Nazionali; Personale viaggiante Driver non discontinuo e discontinuo e personale viaggiante Riders. Il costo del lavoro determinato è suscettibile di oscillazioni in relazione a: benefici (contributivi, fiscali od altro) previsti da disposizioni normative di cui il datore di lavoro può usufruire; specifici benefici [...]

28. Dottrina Per il Lavoro: Formazione nelle imprese turistico-ricettive ed esercizi di somministrazione di cibi e bevande

    In sede di conversione del cd. Decreto Sicurezza Lavoro 2025 (D.L. n. 159/2025), convertito con la Legge 198/2025), è stato introdotto l’articolo 1-bis, che prevede la possibilità, per le imprese turistico-ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, come definiti dall’articolo 5, della Legge n. 287/1991, di effettuare la formazione obbligatoria in materia di sicurezza nel termine di 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall’inizio dell’utilizzazione, qualora si tratti di somministrazione di lavoro. Questi, in particolare, gli esercizi interessati: ristorazione, per la somministrazione di pasti e di bevande, comprese quelle aventi un contenuto alcolico superiore al 21% del volume, e di latte (ristoranti, trattorie, tavole calde, pizzerie, birrerie ed esercizi similari); per la somministrazione di bevande, comprese quelle alcoliche di qualsiasi gradazione, nonché di latte, di dolciumi, compresi i generi di pasticceria e gelateria, e di prodotti di gastronomia (bar, caffè, gelaterie, pasticcerie ed esercizi [...]

29. Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Come cambia il silenzio-assenso sul TFR

    La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 8 gennaio 2026, un approfondimento in merito al nuovo meccanismo del silenzio-assenso che determina la destinazione del trattamento di fine rapporto. La legge di Bilancio 2026 interviene, infatti, in modo rilevante su TFR e previdenza complementare, modificando l’attuale sistema di silenzio-assenso e introducendo, a partire dal 1° luglio 2026, l’adesione automatica ai fondi pensione per i neoassunti del settore privato. Inoltre, il “Meccanismo del silenzio-assenso per la destinazione del trattamento di fine rapporto”, dal 1° gennaio 2026  amplia la platea delle imprese tenute a versare il TFR al Fondo Tesoreria Inps. L’obbligo, infatti, scatterà per i datori di lavoro che, negli anni successivi a quello di avvio dell’attività, abbiano raggiunto i 50 dipendenti, con una fase transitoria inizialmente riservata alle aziende con almeno 60 addetti.   Leggi l’approfondimento Fonte: Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

30. ISTAT: Occupati e Disoccupati – Novembre 2025

    L’Istat ha pubblicato, in data 8 gennaio 2025, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a Novembre 2025.   A novembre 2025, su base mensile, il calo degli occupati e dei disoccupati si associa alla crescita degli inattivi. La diminuzione degli occupati (-0,1%, pari a -34mila unità) coinvolge le donne, i dipendenti a termine e gli autonomi, i 15-24enni e i 35-49enni; il numero di occupati cresce per i 25-34enni e rimane sostanzialmente stabile tra gli uomini, i dipendenti permanenti e tra chi ha almeno 50 anni d’età. Il tasso di occupazione cala al 62,6% (-0,1 punti). La diminuzione delle persone in cerca di lavoro (-2,0%, pari a -30mila unità) riguarda gli uomini, le donne e tutte le classi d’età tranne i 25-34enni per i quali il numero dei disoccupati è in leggero aumento. Il tasso di disoccupazione scende al 5,7% (-0,1 punti), quello giovanile al 18,8% (-0,8 punti). La [...]