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Gestione del rapporto di lavoro |
Gestione separata: denunce UniEmens gennaio 2022 L’Inps, con comunicato stampa del 14 febbraio 2022, ha annunciato che le aziende committenti che hanno già elaborato i flussi UniEmens relativi al mese di gennaio 2022, per i soggetti per i quali è obbligatoria la contribuzione DIS-COLL, applicando l’aliquota vigente fino al 31 dicembre 2021 (34,23%), possono effettuare l’invio del flusso UniEmens con tale aliquota. Il flusso sarà modificato eccezionalmente in entrata in fase di elaborazione delle denunce. Le procedure consentiranno la trasmissione dei flussi UniEmens anche con la nuova aliquota per il 2022 prevista per i suddetti soggetti, pari al 35,03%. La differenza di contribuzione derivante dall’applicazione delle aliquote nelle misure previste per gli anni 2021 e 2022, rispettivamente pari al 34,23% e al 35,03%, potrà essere versata entro 3 mesi dalla pubblicazione della circolare Inps n. 25 dell’11 febbraio 2022, senza oneri aggiuntivi. Le aziende potranno, al termine delle necessarie elaborazioni prendere visione della differenza di contribuzione complessivamente dovuta tramite il Cassetto Previdenziale per Committenti. (Inps, comunicato stampa, 14/2/2022) |
Autotrasporto: in G.U. le modifiche al regolamento relativo ai tachigrafi È stato pubblicato sulla G.U. n. 34 del 10 febbraio 2022 il decreto Mise 242 del 9 novembre 2021, con il regolamento recante modifiche al D.I. 361/2003, per l’adeguamento al Regolamento (UE) 165/2014 relativo ai tachigrafi nel settore dei trasporti su strada. Il decreto entra in vigore il 25 febbraio 2022. (Mise, D.M., 9/11/2021, 242, G.U. 10/2/2022, n. 34) |
Autotrasporto: dichiarazione di distacco transnazionale dei conducenti  Il Ministero del lavoro, con notizia del 1° febbraio 2022, ha comunicato che dal 2 febbraio 2022 è operativo il sistema di interfaccia pubblica connessa al sistema di informazione del mercato interno (IMI), sul quale potrà essere trasmessa alle Autorità competenti di uno Stato membro la dichiarazione di distacco dei conducenti da parte degli operatori del settore del trasporto su strada, ai sensi dell'articolo 1, Direttiva UE 2020/1057. A tal fine, la Commissione Europea ha attivato il portale RTPD (Road Transport Posting Drivers) per consentire la registrazione degli operatori e la creazione di account di accesso e di trasmissione delle dichiarazioni di distacco, accessibile al link Posting Declaration. Per maggiori informazioni è possibile consultare il documento con le prime indicazioni fornite dalla Commissione UE sulle modalità di registrazione e di accesso al portale e il manuale "How to register to the Economic Operator Portal (Training environment)". (Ministero del lavoro e delle politiche sociali, notizia, 1/2/2022) |
Elenchi nominativi braccianti agricoli: istruzioni di compilazione L’Inps, con circolare n. 11 del 25 gennaio 2022, ha fornito le indicazioni sugli adempimenti per la compilazione degli elenchi nominativi dei braccianti agricoli valevoli per l’anno 2021, ai fini del riconoscimento dei benefici di cui all’articolo 21, comma 6, L. 223/1991. Le aziende interessate dovranno trasmettere telematicamente la dichiarazione di calamità , direttamente o per il tramite degli intermediari autorizzati, avvalendosi dell’apposito servizio, “Dichiarazione di calamità aziende agricoleâ€, reperibile nella sezione “Prestazioni e servizi†del sito www.inps.it e fruibile con le consuete modalità di accesso. Le dichiarazioni di calamità devono fare riferimento alle aree delimitate ai sensi dell’articolo 1, comma 1079, L. 296/2006, così come da decreti/delibere regionali. Per la concessione del beneficio ai piccoli coloni e compartecipanti familiari, i concedenti devono inviare alle Strutture dell’Istituto competenti per territorio il modulo “SC95†- “Dichiarazione per la concessione ai piccoli coloni/compartecipanti familiari dei benefici a seguito di eventi calamitosi o di eventi eccezionaliâ€, reperibile sul sito Inps. La trasmissione deve avvenire entro la data del 25 febbraio 2022 per consentire alle Strutture territoriali di procedere alla validazione delle domande in tempo utile alla compilazione degli elenchi annuali valevoli per l’anno 2021.               (Inps, circolare, 25/1/2022, n. 11) |
Appalti: rilascio dell’applicativo per il monitoraggio della congruità occupazionale (MoCOA) L’Inps, con messaggio n. 428 del 27 gennaio 2022, ha comunicato di aver realizzato un nuovo applicativo denominato Monitoraggio Congruità Occupazionale Appalti (MoCOA). Attraverso la ricostruzione della catena dei soggetti coinvolti nelle fasi di esecuzione di un contratto di appalto di opere o di servizi, l’applicativo ha la finalità di potenziare i processi di verifica della congruità degli adempimenti contributivi delle imprese affidatarie e di eventuali imprese subappaltatrici in termini di manodopera regolarmente denunciata, con l’effetto di realizzare una maggiore tutela dei lavoratori impiegati nell’appalto. Un ruolo attivo, quindi, viene assegnato al committente, al fine di identificare in modo puntuale, una volta sottoscritto il contratto di appalto, tutti i soggetti che sono parti del contratto stesso e che operano in qualità di appaltatori e subappaltatori. (Inps, messaggio, 27/1/2022, n. 428) |
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Tramite il D.L. 229/2021 e la circolare n. 60136/2021 del Ministero della salute sono stati indicati i nuovi termini della durata della quarantena (contatti asintomatici e/o negativi) e dell’isolamento (positivi).
In particolare, alla luce delle predette disposizioni abbiamo il regime di seguito indicato.
È stato pubblicato sulla G.U. n. 18 del 24 gennaio 2022 il D.P.C.M. 21 gennaio 2022, che individua le esigenze essenziali e primarie della persona per soddisfare le quali non è richiesto il possesso del green pass, ai sensi del D.L. 1/2022, che acquisirà efficacia dal 1° febbraio 2022. Sulla base del testo pubblicato sul sito del Governo, le esigenze essenziali e primarie della persona per far fronte alle quali, nell’ambito dei servizi e delle attività che si svolgono al chiuso, non è richiesto il possesso di una delle certificazioni verdi, sono le seguenti:Â
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Gestione del rapporto di lavoro |
Riduzione limite pagamenti in contanti anche per colf e badanti Dal 1° gennaio 2022, come previsto dall’articolo 18, D.L. 124/2019, la soglia dei pagamenti in contanti consentiti si abbassa da 2.000 a 1.000 euro. In proposito, Assindatcolf, con notizia del 5 gennaio 2022, ha ricordato che anche nel caso dello stipendio della collaboratrice familiare non si potranno corrispondere importi in contanti pari o superiori a 1.000 euro. (Assindatcolf, notizia, 5/1/2022) |
Milleproroghe: decreto in Gazzetta Ufficiale È stato pubblicato nella G.U. n. 309 del 30 dicembre 2021 il D.L. 228 del 30 dicembre 2021, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi.  (D.L. 30/12/2021, n. 228, G.U. 30/12/2021, n. 309) |
Classificazione Ateco: aggiornamento Istat 2022 L’Istat, con nota del 29 dicembre 2021, ha predisposto la nuova classificazione delle attività economiche Ateco 2007 - aggiornamento 2022, per la produzione e la divulgazione di dati statistici a partire dal 1° gennaio 2022. Per consentire la sua implementazione operativa, la nuova classificazione sarà adottata per finalità statistiche e amministrative a partire dal 1° aprile 2022. Il dettaglio dei cambiamenti e le relative tabelle di corrispondenza sono riportati nell’allegato alla nota. (Istat, nota, 29/12/2021) |
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Come noto, i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, costituenti base di computo, entro il 31 gennaio di ogni anno possono trovarsi nella necessità di inviare il prospetto informativo, previsto dalla L. 68/1999, al servizio provinciale competente. Si tratta di una dichiarazione nella quale dovrà essere indicata la propria situazione occupazionale, in relazione agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro ed alle mansioni disponibili.
Si ricorda ai Signori clienti che le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno 2021, contratti con le agenzie di somministrazione sono tenute, entro il 31 gennaio 2022, a comunicare alla rappresentanza sindacale unitaria o alle rappresentanze aziendali o, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi nel periodo 1° gennaio - 31 dicembre 2021. In allegato potrete trovare un esempio di lettera da trasmettere.