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L’INL, con nota n. 2414/2022, ha fornito indicazioni in merito alle novità normative e sanzionatorie collegate alle variazioni al D.Lgs. 151/2001 dal D.Lgs. 105/2022 in materia di conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Di seguito si riepilogano gli aspetti sanzionatori:

 

Congedi e permessi

Sanzione

Congedo di paternità obbligatorio (articolo 27-

bis, D.Lgs 151/2001)

 

 

 

 

 

 

 

 

Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio dei diritti relativi sono puniti con la sanzione amministrativa da 516 a 2.582 euro

Riposi giornalieri della madre (articolo 39, D.Lgs. 151/2001)

Riposi giornalieri del padre (articolo 40, D.Lgs. 151/2001)

Riposi per parti plurimi (articolo 41, D.Lgs. 151/2001)

Riposi e permessi per i figli con handicap

grave (articolo 42, D.Lgs. 151/2001)

Adozioni e affidamenti (articolo 45, D.Lgs. 151/2001)

Congedi parentali (Capo V, D.Lgs. 151/2001)

Congedo di paternità alternativo (articolo 28, D.Lgs. 151/2001)

Il     rifiuto,     l’opposizione     o     l’ostacolo all’esercizio dei diritti relativi sono puniti con

la sanzione penale dell’arresto fino a 6 mesi

Divieto di licenziamento (articolo 54, D.Lgs. 151/2001)

 

L’inosservanza delle disposizioni è punita con la sanzione amministrativa da 1.032 a 2.582 euro

Diritto al rientro e alla conservazione del posto (articolo 56, D.Lgs. 151/2001)

 

In merito al regime intertemporale, l‚ÄôINL precisa che, per quanto attiene alle tutele previste dagli articoli 54, comma 7 (divieto di licenziamento), e 55, comma 2 (indennit√† di mancato preavviso in caso di dimissioni), le stesse trovano applicazione anche nei casi in cui la nascita sia avvenuta prima del 13 agosto 2022, a condizione che il congedo di paternit√† ‚Äúdi cui all‚Äôart. 4, comma 24, della L. 92/2012‚ÄĚ ora ‚Äúconfluito nell‚Äôart. 27-bis del D.Lgs n. 151/2001‚ÄĚ sia stato fruito anche solo parzialmente dopo tale data.

Auspicando di aver fatto cosa gradita andando ad esaminare gli argomenti, rimaniamo a Vs. completa disposizione per ogni eventuale ed ulteriore chiarimento che si rendesse necessario.

¬† Con l‚Äôoccasione porgiamo i nostri pi√Ļ cordiali saluti.

Studio Associato
Consulenti del Lavoro
Salvatore Lapolla e Carlo Cavalleri

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