Tema

Domanda

Risposta

Calcolo dei giorni

I giorni per l’attribuzione del bonus devono essere conteggiati da calendario o da contratto (cioè in 26.esimi o in 30.esimi)?

In assenza di precisazioni risultanti dalla lettera della norma e/o dalla relazione illustrativa, si ritiene che, al fine del calcolo complessivo dei giorni rilevanti ai fini della determinazione dell’importo del bonus spettante, rilevi il rapporto tra le ore effettive lavorate nel mese e le ore lavorabili come previsto contrattualmente.

Cessazione del rapporto di lavoro nel mese di marzo 2020

L'attribuzione del bonus i lavoratori dipendenti, come deve avvenire in caso di cessazione del rapporto di lavoro nel mese di marzo 2020?

Considerato che l’importo del bonus è rapportato al numero di giorni di lavoro svolti, nel mese di marzo 2020, nella propria sede di lavoro, ai dipendenti licenziati nel predetto mese spetterà il bonus in proporzione ai giorni di lavoro svolti presso la predetta sede, calcolati come illustrato al punto precedente.

Lavoratori in servizio esterno

I lavoratori che sono in servizio esterno presso clienti o in missione o presso altre sedi dell’impresa o del gruppo diverse dalla propria hanno diritto alla percezione del premio?

Il Decreto riconosce ai lavoratori dipendenti che hanno conseguito, nell’anno precedente, un reddito di lavoro dipendente non superiore a 40.000 euro, un premio di 100 euro, da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti presso la sede di lavoro nel mese di marzo 2020.

Tenuto conto che la ratio di tale disposizione persegue l’obiettivo di dare ristoro ai dipendenti che hanno continuato a lavorare nel mese di marzo senza poter adottare, quale misura di prevenzione, quella del lavoro agile o da remoto, si ritiene che il premio debba essere riconosciuto anche a coloro che hanno prestato la loro attività lavorativa in trasferta presso clienti o in missioni o presso sedi secondarie dell’impresa. Restano, invece, esclusi i dipendenti che hanno prestato la loro attività lavorativa in modalità di lavoro agile (smart working).

Lavoratori in part-time

Il bonus deve essere proporzio-nato alla percen-tuale di occupa-zione? Oppure si dovrà usare la proporzione tra giorni lavorati "in sede" e giorni lavorabili secondo l'orario di lavoro previsto? Inoltre, come vanno considerate le giornate di ferie, malattia, congedo?

Sulla base della lettera della norma che rapporta l’ammontare del premio “al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro”, si è dell’avviso che, indipendentemente dalla tipologia di contratto, full time e part time, l’importo del bonus erogabile dovrà essere determinato in ragione del periodo di lavoro durante il quale il dipendente presta effettivamente l’attività lavorativa presso la propria sede.

Inoltre, in considerazione della finalità della norma che vuole premiare i dipendenti che hanno continuato a prestare la propria attività lavorativa presso la sede di lavoro, non devono considerarsi nel rapporto né al numeratore né al denominatore le giornate di ferie o di malattia.

In base alla medesima ratio, sono escluse dal calcolo le giornate di assenza per aspettativa senza corresponsione di assegni.

Giorni lavorati in modalità lavoro agile (smart working)

I giorni lavorati in smart working devono essere esclusi dal calcolo del bonus di 100 euro ai lavoratori dipendenti e, in caso affermativo, in che modo?

In ragione dell’espresso riferimento al “numero di giorni svolti nella propria sede di lavoro”, si è dell’avviso che non possano rientrare nel computo dei giorni di lavoro rilevanti ai fini della determinazione dell’importo del c.d. premio, il periodo di lavoro svolto a distanza, ovvero al di fuori dell’ordinaria sede di lavoro e/o degli ordinari luoghi in cui tradizionalmente viene prestata l’attività lavorativa, anche se funzionalmente e strutturalmente collegati ad essi attraverso l’ausilio di strumenti di comunicazione informatici e telematici.

Criteri di determinazione dell’importo del reddito di lavoro dipendente

Ai fini del calcolo del reddito di lavoro dipen-dente, che ai fini della correspon-sione del bonus non deve supe-rare l’impor-to di 40.000 euro rispetto all’anno precedente, devono essere considerati anche i premi di risultato soggetti a tassa-zione sostitutiva al 10% e/o le somme soggette a tassazione separata?

Si ritiene che, ai fini della verifica del rispetto del limite di 40.000 euro, debba considerarsi esclusivamente il reddito di lavoro dipendente assoggettato a tassazione progressiva Irpef e non anche quello assoggettato a tassazione separata o ad imposta sostitutiva. Tanto in coerenza con i chiarimenti già forniti nella circolare n. 28/E/2016.

Erogazione del bonus

Considerato il fatto che l'eroga-zione del premio spetta per il mese di marzo e che l'elabora-zione dei cedolini è già in corso, si chiedono indicazioni operative alle quali allineare il comportamento (anche in ragione dell'urgenza di garantire la continuità dei servizi paga e la riduzione del personale legata all’emergenza).

L’articolo 63, comma 2, D.L. 18/2020, dispone, tra l’altro, che i sostituti d’imposta riconoscono, in via automatica, l’incentivo a partire dalla retribuzione corrisposta nel mese di aprile e comunque entro il termine di effettuazione delle operazioni di conguaglio di fine anno. 

Conseguentemente, il bonus in esame non dovrà essere erogato necessariamente con le competenze stipendiali del mese di aprile 2020.

Ai fini dell’eroga-zione del premio, per i lavoratori assunti nel corso del 2020 è il datore di lavoro che deve chiede-re al precedente datore i dati reddituali del dipendente?

Analogamente a quanto già chiarito con riferimento alla disciplina di detassazione dei premi di risultato, si ritiene che, qualora il datore di lavoro tenuto all'erogazione del premio non sia lo stesso che abbia rilasciato la CU dei redditi per l’anno precedente, il dipendente, al fine di ottenere il premio, dovrà rilasciare al sostituto d’imposta un’autodichiarazione ai sensi degli articoli 46 e 47, D.P.R. 445/2000, in cui attestare l’importo del reddito di lavoro dipendente conseguito nell'anno precedente.

Utilizzo del credito d’imposta riconosciuto al datore di lavoro

Il recupero in compensazione del credito d’imposta riconosciuto al sostituto d’imposta per il premio di 100 euro anticipato al dipendente è soggetto ai limiti di utilizzo dei crediti d’imposta?

Il recupero in compensazione orizzontale del premio anticipato al dipendente deve avvenire mediante l’utilizzo dei servizi telematici dell’Agenzia e non è soggetto agli altri limiti o vincoli previsti per l’utilizzo in compensazione dei crediti d’imposta. Al fine di consentire ai sostituti d’imposta di recuperare in compensazione il premio erogato ai dipendenti, con la risoluzione n. 17/E/2020, sono stati istituiti, per il modello F24, il codice tributo “1699” e per il modello F24 “enti pubblici” (F24 EP), il codice, “169E”, denominati “Recupero da parte dei sostituti d’imposta del premio erogato ai sensi dell’articolo 63 del decreto legge n. 18 del 2020”.