Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. Articolo: Appalti e subappalti: individuazione del CCNL da applicare

   approfondimento di Eufranio Massi   “Il breve commento che accompagna questa riflessione trae spunto dal un Decreto emesso il 4 dicembre 2025 dal Tribunale di Milano con il quale è stato dichiarato antisindacale ex art. 28 della legge n. 300/1970 il comportamento di un datore di lavoro che, dopo essersi aggiudicato un appalto privato, non aveva applicato il c.d. “contratto leader” , violando anche il comma 1-bis dell’art. 29 del D.L.vo n. 276/2003, introdotto nel “corpus” della norma dall’art. 29 del D.L. n. 19/2024, corrispondendo un trattamento economico e normativo complessivamente inferiore a quello stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. ….”   Leggi l’articolo 

2. Min.Lavoro: costo medio giornaliero del lavoro per i dipendenti del settore distribuzione, recapito e servizi postali

   La Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato il Decreto n. 120 del 12 dicembre 2025, concernente la determinazione del costo medio giornaliero del lavoro per il personale dipendente da imprese private operanti nel settore della distribuzione, del recapito e dei servizi postali, per gli operai e per gli impiegati, aggiornato a decorrere dai mesi di febbraio e settembre 2024, luglio 2025 e gennaio 2026.   il Decreto n. 120 del 12 dicembre 2025   Fonte: Ministero del Lavoro  

3. Min.Lavoro: nasce l'Osservatorio sull'IA nel mondo del lavoro

   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali istituisce ufficialmente l’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, la prima cabina di regia pubblico-sociale dedicata a monitorare e governare l’impatto dell’IA su occupazione, competenze, diritti e condizioni di lavoro. L’Osservatorio rappresenta la risposta italiana all’AI Act nel contesto lavorativo e traduce in strumenti concreti i principi affermati dal G7 Lavoro di Cagliari e confermati dal G7 di Kananaskis, puntando su una governance pubblica e partecipata della trasformazione tecnologica. Presieduto dal Ministro, l’Osservatorio riunisce istituzioni, autorità, parti sociali ed esperti ed è articolato in un Comitato di indirizzo, una Commissione Etica, una Consulta delle parti sociali e 4 Comitati tecnico-scientifici tematici. Tra le funzioni principali figurano la definizione della strategia nazionale sull’IA nel lavoro, il monitoraggio degli impatti su produttività, occupazione e condizioni lavorative, l’individuazione dei settori e delle professioni più esposte all’adozione di sistemi di intelligenza artificiale [...]

4. Costituzione: art. 38 - Assistenza sociale

   Articolo 38 Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza sociale. I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. Gli inabili ed i minorati hanno diritto all’educazione e all’avviamento professionale. Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed istituti predisposti o integrati dallo Stato. L’assistenza privata è libera. Commento > Assistenza sociale. In applicazione del dovere di solidarietà, lo Stato è impegnato a garantire forme di assistenza alle persone inabili al lavoro per nascita, a seguito di infortunio e malattia, per sopraggiunti limiti d’età, o per disoccupazione involontaria. Si favorisce l’inserimento nel lavoro di inabili e minorati (assunzioni obbligatorie) e forme di assicurazione obbligatoria per tutti i lavoratori, per far fronte alle esigenze che sorgono da infortuni, malattie e vecchiaia (previdenza sociale).   La pagina dedicata alla Costituzione [...]

5. Governo: Terzo settore – crisi d’impresa, sport e imposta sul valore aggiunto

   Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 288 del 12 dicembre 2025, il Decreto Legislativo 4 dicembre 2025, n. 186, che, in attuazione della delega al Governo sulla riforma fiscale (legge 9 agosto 2023, n. 111), introduce disposizioni in materia di Terzo settore, crisi d’impresa, sport e imposta sul valore aggiunto. In materia fiscale, fra le principali modifiche, è stata inserita una proroga al 2036 dell’entrata in vigore delle norme che avrebbero richiesto l’assoggettamento agli obblighi strumentali ai fini IVA, di tenuta della contabilità e fatturazione, per gli enti benefici che svolgono prestazioni nei confronti dei propri associati.   il Decreto Legislativo n. 186/2025 Fonte: Gazzetta Ufficiale  

6. MEF: saggio degli interessi legali per l'anno 2026

   E’ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 189 del 13 dicembre 2025, il Decreto 10 dicembre 2025, con la determinazione del saggio degli interessi legali per l’anno 2026. La misura del saggio degli interessi legali è fissata, dal 1° gennaio 2026, all’1,60% in ragione d’anno.     Fonte: MEF     IL MINISTRO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE Visto l'art. 1284, primo comma, del codice civile, come sostituito dall'art. 2, comma 185, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, recante «Misure di razionalizzazione della finanza pubblica», secondo cui il Ministro dell'economia e delle finanze puo' modificare annualmente la misura del saggio degli interessi legali sulla base del rendimento medio annuo lordo dei titoli di Stato di durata non superiore a dodici mesi e tenuto conto del tasso di inflazione registrato nell'anno; Visto il proprio decreto 10 dicembre 2024, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 16 dicembre 2024, n. 294, con il quale la [...]

7. INPS: Osservatorio Enti dipendenti pubblici - i dati del 2024

   È stato pubblicato l’Osservatorio Enti dipendenti pubblici, secondo il quale, nel 2024, le istituzioni che occupano personale pubblico sono 12.536, per un totale di 132,1 miliardi di euro di retribuzioni erogate. Nel 2024 il numero di Enti che occupano dipendenti pubblici è risultato pari a 12.536, in lieve aumento rispetto all’anno precedente (+0,5%); il monte retribuzioni totale dell’anno è stato pari a 132,1 miliardi di euro, +2,1% rispetto all’anno precedente. Si tratta in maggioranza di Enti di diritto pubblico, 10.184 pari a oltre l’81% del totale degli Enti, e rappresentano il 97,9% del totale del monte retributivo. La maggioranza degli enti pubblici è costituita da Regioni e autonomie locali che, in media nei cinque anni (2020-2024), rappresentano circa i due terzi del totale degli Enti che occupano dipendenti pubblici, ma solo il 12% del totale delle retribuzioni. Le Amministrazioni dello Stato, nel quinquennio, rappresentano in media lo 0,4% del totale degli Enti, ma assorbono più della metà [...]

8. Webinar: Legge di Bilancio 2026 e misure per il settore edile

   La società di formazione FORMart organizza un webinar gratuito, con il dott. Eufranio Massi, dal titolo “Legge di Bilancio 2026 e misure per il settore edile“. Il dott. Massi, tra i principali esperti italiani di Diritto del Lavoro, illustrerà in modo sistematico le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio per il 2026. La partecipazione al webinar, in programma il 18 dicembre dalle ore 15 alle ore 17, è gratuita previa registrazione sul sito FORMart. Al termine della relazione, il dott. Massi dedicherà uno spazio ai quesiti riguardanti la Legge di Bilancio 2026 e il D.L. n. 159/2025 con particolare riferimento alle disposizioni per il settore edile.   IL PROGRAMMA Legge di bilancio per l’anno 2026 Detassazione degli aumenti scaturenti dai rinnovi contrattuali sottoscritti negli anni 2026 e 2027; Novità per i premi di welfare erogati nel 2026 e 2027 ex art. 1, comma 182 della legge n. 208/2015; Aliquota del [...]

9. Governo: approvato il decreto Milleproroghe 2026

   Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 151 dell’11 dicembre 2025, ha approvato un decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di termini normativi. Di seguito alcune tra le principali novità per le imprese e il lavoro. Sostegno a imprese e lavoro proroga al 31 dicembre 2026 delle modalità operative del fondo di garanzia per le piccole e medie imprese (PMI). proroga al 31 marzo 2026 del termine per la stipula di contratti assicurativi per rischi catastrofali da parte di piccole e microimprese, inclusi i settori turismo e somministrazione. Sanità e sicurezza proroga al 31 dicembre 2026 della limitazione della responsabilità penale (“scudo penale”) degli esercenti professioni sanitarie ai casi di colpa grave. la validità della graduatoria della procedura speciale di reclutamento nella qualifica di vigile del fuoco è estesa fino al 31 dicembre 2026. Le altre novità previste dal decreto Famiglie e territorio il contributo per l’autonoma sistemazione (CAS) a [...]

10. Ipsoa Quotidiano: Rinnovo CCNL Metalmeccanica Industria: tutte le novità

    approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria, sottoscritto il 22 novembre 2025, resterà in vigore fino al 30 giugno 2028. L’accordo introduce aumenti retributivi progressivi, il potenziamento del welfare, nuove regole per contratti a termine e somministrazione, nonché l’ampliamento dell’orario plurisettimanale. Previste novità anche per i permessi, la formazione, i congedi parentali, per il comporto e in materia di appalti. Come si applicano, nel dettaglio, le nuove misure? ….” continua la lettura dell’articolo   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

11. INAIL: Autoliquidazione 2025/2026 - applicazione dal 1° gennaio delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio

    L’Inail ha pubblicato l’Istruzione operativa del 10 dicembre 2025, con la quale informa dell’applicazione , in via provvisoria dal 1° gennaio 2026, delle nuove aliquote di oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico favorevole, di cui alla deliberazione del Consiglio di amministrazione dell’Inail n. 146 del 21 luglio 2025. In via provvisoria, pertanto, i tassi applicabili 2026 sono calcolati applicando la nuova tabella A “Bonus” e l’aliquota di oscillazione in riduzione nella misura fissa del 13% (anziché del 5%) nei casi di non significatività della posizione assicurativa territoriale (PAT), di cui ai commi 5, 8 e 9 dell’articolo 20 delle MAT. Le aliquote in riduzione previste dalla nuova tabella A, con effetto dal 1° gennaio 2026, sono le seguenti:   Tabella A- Bonus  Lavoratori-anno del triennio (N) Valori ISAR Aliquota     N <= 50 -0,50 < ISAR < 0 -14% -0,75 < ISAR <= -0,50 -18% -0,90 < ISAR <= -0,75 [...]

12. Corte di Giustizia Europea: lavoro in diversi Paesi - va determinata la legge applicabile

    Con sentenza alla causa C-485/24, la Corte di Giustizia Europea ha affermato che qualora il lavoratore svolga la propria attività in Paesi diversi, va determinata la legge applicabile in caso di cambiamento del luogo di lavoro abituale. La Corte specifica che il nuovo luogo di lavoro destinato a divenire il luogo di lavoro abituale deve essere preso in considerazione nell’ambito dell’esame dell’insieme delle circostanze al fine di determinare la legge che sarebbe applicabile in mancanza di scelta delle parti. La Convenzione di Roma limita la libertà delle parti di scegliere la legge applicabile, nel senso che tale scelta non può privare il lavoratore della protezione assicuratagli dalle norme imperative della legge che regolerebbe il contratto in mancanza di scelta. Al fine di determinare la legge applicabile in tal caso, essa prevede due criteri di collegamento, quello del paese in cui il lavoratore compie abitualmente il suo lavoro o, in mancanza, la legge del [...]

13. Webinar: CCNL - le principali novità degli ultimi rinnovi contrattuali

    Lo Studio Ziveri srl organizza un webinar gratuito​ riguardante le principali novità contenute negli ultimi rinnovi contrattuali. In particolare, i relatori esporranno le novità riguardanti i CCNL Metalmeccanica Industria, Dirigenti Terziario, Domestico e Laterizi. L’evento si svolgerà online, tramite la piattaforma Zoom, il 17 dicembre pv, dalle 10.00 alle 12.00.   Il Programma CCNL per i Dirigenti di aziende del Terziario Il trattamento economico Il welfare Politiche attive per la ricollocazione CCNL Lavoro Domestico Gli aumenti contrattuali Le nuove tutele e permessi CCNL Laterizi Gli aumenti contrattuali Welfare e Contribuzione La formazione CCNL Metalmeccanica industria Gli aumenti economici Il welfare Le modifiche ai principali istituti (ferie, permessi, congedi, comporto, ecc.) La formazione Le causali nei contratti a termine Relatori: Gabriele Bonati, Guido Zatti, Giancarlo Bussetti, Alberto Ziveri e Roberto Camera   Per registrarti, clicca qui

14. INAIL: Assegno di incollocabilità - adeguamento dei limiti di età per l'erogazione

    L’Inail, con la circolare n. 55 dell’11 dicembre 2025, fornisce le istruzioni circa l’adeguamento dei limiti di età per l’erogazione dell’Assegno di incollocabilità, così come stabilito dall’articolo 9, comma 1, del decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159. In particolare, la disposizione ha aggiornato il limite massimo di età previsto per la fruizione dell’assegno di incollocabilità erogato dall’Inail, introducendo un criterio di adeguamento periodico all’età pensionabile. L’assegno di incollocabilità, disciplinato dall’articolo 180 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, assicura una prestazione economica rivalutata periodicamente, erogata unitamente alla rendita diretta, con funzione sostituiva dell’assunzione obbligatoria nelle imprese private. L’assegno viene erogato, a seguito di istanza, agli invalidi del lavoro che si trovino nell’impossibilità di fruire dell’assunzione obbligatoria a causa della perdita di ogni capacità lavorativa, nonché quando dalla natura della invalidità di cui sono portatori emerga l’impossibilità di essere collocato in attività lavorativa. I requisiti attuali per la erogazione dell’assegno [...]

15. INPS: Flusso UNIEMENS - rinviate le nuove modalità a marzo 2026

    L’INPS, con il messaggio n. 3743 del 10 dicembre 2025, comunica che le nuove modalità di esposizione degli eventi e del conguaglio dell’indennità economica di malattia nel flusso UNIEMENS per i rapporti di lavoro dipendente dei datori di lavoro del settore privato sono rinviate al mese di competenza di marzo 2026.   Vedasi anche messaggio n. 3029 del 10 ottobre 2025 Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

16. ISTAT: il mercato del lavoro - III trimestre 2025

    Nel terzo trimestre 2025, l’input di lavoro utilizzato complessivamente dal sistema economico (espresso dalle ore lavorate di Contabilità Nazionale) è aumentato dello 0,7% in termini congiunturali e del 2% in termini tendenziali.   Principali risultati Il numero di occupati, stimato dalla Rilevazione sulle forze di lavoro al netto degli effetti stagionali, è in lieve calo rispetto al trimestre precedente, attestandosi a 24 milioni 102 mila (-45 mila, -0,2%); alla diminuzione dei dipendenti a termine (-51 mila, -2,0%) e alla stabilità di quelli a tempo indeterminato si contrappone la crescita del numero di indipendenti (+14 mila, +0,3%). Il tasso di occupazione è pari al 62,5%, (-0,1 punti), risultando in calo per gli uomini, i giovani e nelle regioni centro-settentrionali, stabile per le donne, i 35-49enni e nel Mezzogiorno, e in crescita soltanto per i 50-64enni. Il tasso di disoccupazione scende al 6,1% (-0,2 punti) e quello di inattività sale al 33,3% (+0,3 [...]

17. Parlamento: pubblicato il Codice degli incentivi

    Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 286 del 10 dicembre 2025, il Decreto Legislativo n. 184, del 27 novembre 2025, con il Codice degli incentivi, in attuazione dell’articolo 3, commi 1 e 2, lettera b), della legge 27 ottobre 2023, n. 160. Il provvedimento, che entra in vigore il 1° gennaio 2026, definisce i principi generali che regolano i procedimenti amministrativi concernenti gli interventi che prevedono agevolazioni alle imprese e reca le occorrenti disposizioni per l’utilizzo della strumentazione tecnica funzionale. la Legge n. 184/2025   Fonte: Gazzetta Ufficiale  

18. Min.Lavoro: Terzo settore - approvata graduatoria iniziative e progetti di rilevanza nazionale

    Il Dipartimento per le politiche sociali, del terzo settore e migratorie, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il Decreto Direttoriale n. 354 del 9 dicembre 2025, concernente l’approvazione della graduatoria delle iniziative e dei progetti di rilevanza nazionale di cui all’art. 72, comma 1 del D.L.vo n. 117/2017, presentati da parte di organizzazioni volontariato, associazioni di promozione sociale, dalle organizzazioni di volontariato e dalle fondazioni del terzo settore, in risposta all’avviso n. 2/2025.   Fonte: Ministero del Lavoro

19. CCNL gomma-plastica: sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto

    In data 10 dicembre 2025, è stato sottoscritto, da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, insieme alle rappresentanze datoriali della Federazione Gomma-Plastica-Cavi Elettrici Confindustria, l’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2026-2028. Nel settore operano circa 165mila addetti in 3680 imprese e quarto settore manifatturiero in Italia.   Parte Economica L’intesa prevede un aumento complessivo (TEC) di 204 euro nel triennio. Sui minimi (TEM) l’aumento sarà di 195 euro al livello di riferimento F e diviso in 4 tranches: 60 euro a gennaio 2026 60 euro ad aprile 2027 60 euro ad aprile 2028 15 euro a dicembre 2028 Il montante nel periodo di vigenza sarà di 4350 euro. Per quanto riguarda il welfare contrattuale previsti 9 euro (+0,44%) sul contributo previdenziale del Fondo Gomma Plastica a carico delle imprese.   Parte Normativa Rafforzate le relazioni industriali, con il potenziamento dell’osservatorio nazionale, impegnato anche sull’impatto dell’intelligenza [...]

20. INPS: Gestioni artigiani e commercianti - nuova emissione avvisi bonari

    L’INPS, con il messaggio n. 3734 del 10 dicembre 2025, comunica che sono in corso le elaborazioni per l’emissione degli avvisi bonari relativi alle rate riguardanti la contribuzione fissa, con scadenza a febbraio e maggio 2025, per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni degli artigiani e commercianti. Gli avvisi bonari sono a disposizione del contribuente, all’interno del Cassetto previdenziale artigiani e commercianti. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

21. Agenzia Entrate: infermieri - flat tax al 5% per gli straordinari

    L’Agenzia delle Entrate, con l’interpello n. 308/E del 9 dicembre 2025, fornisce alcuni chiarimenti interpretativi in merito all’aliquota agevolata del 5% sulle retribuzioni derivanti da prestazioni di lavoro straordinario disciplinate dall’articolo 47 del Contratto collettivo nazionale Comparto Sanità 2019­2021. L’Istante ritiene che la formulazione generica della disposizione lasci spazio a dubbi interpretativi circa la possibilità di applicare l’aliquota agevolata anche alle seguenti tipologie di prestazioni sanitarie:  ”Ore di pronta disponibilità”, ossia le ore in cui il lavoratore, pur non essendo fisicamente presente nel luogo di lavoro, è tenuto a garantire la propria reperibilità in caso di urgenze. Al riguardo l’Istante specifica che tali ore, se effettivamente prestate, sono generalmente retribuite con una maggiorazione rispetto alla retribuzione ordinaria, ovvero come straordinario, come si evince dall’articolo 44, comma 6, del sopracitato CCNL; ­ ”Prestazioni svolte in sede elettorale”, cioè le attività straordinarie svolte dai lavoratori dipendenti in occasione di consultazioni elettorali, che sono retribuite come straordinario.   La risposta dell’Agenzia delle Entrate Il presente parere [...]

22. Webinar: Le novità in materia di lavoro contenute nella bozza della Legge di Bilancio 2026

    EBIL, Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori, organizza un webinar gratuito​ sulle novità in materia di lavoro contenute nella bozza della Legge di Bilancio 2026. L’evento si svolgerà online, materdì 19 dicembre pv, dalle 14.30 alle 16.00. Un’occasione per orientarsi tra i cambiamenti che attendono il mondo del lavoro: il webinar “Le novità in materia di lavoro contenute nella bozza della Legge di Bilancio 2026” accompagna professionisti e imprese alla scoperta delle misure in arrivo, tra aggiornamenti normativi, nuovi incentivi e possibili impatti su contratti e organizzazione aziendale, insieme all’esperto di diritto del lavoro e ideatore del sito Dottrina Per il Lavoro dott. Roberto Camera. Per registrarti, clicca qui

23. INPS: Fondo di solidarietà servizi ambientali - programmi formativi

    L’INPS, con il messaggio n. 3724 del 9 dicembre 2025, fornisce le istruzioni operative e contabili relative alla misura. La domanda può essere inviata, a partire dalla data di pubblicazione del messaggio, dai datori di lavoro o dai loro consulenti del lavoro tramite l’apposito servizio, selezionando l’opzione “CIG e Fondi di solidarietà” e “Fondi di solidarietà”, e non può riguardare interventi di durata superiore ai 12 mesi. La misura dell’intervento relativo a ciascun lavoratore interessato è pari alla retribuzione oraria lorda dei lavoratori interessati per il numero di ore destinate alla formazione, ridotta dell’eventuale concorso degli appositi fondi nazionali, territoriali, regionali o comunitari. Il Fondo bilaterale di solidarietà per il sostegno del reddito del personale del settore dei servizi ambientali prevede la possibilità di finanziare interventi specifici a favore dei lavoratori, compreso il personale eventualmente in esubero, per garantire la realizzazione di programmi formativi di riconversione o riqualificazione professionale, anche in concomitanza con i fondi nazionali, territoriali, regionali o dell’Unione europea. Fonte: INPS   [...]

24. Video: CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo?

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria introduce numerose novità in ambito economico e normativo, con l’obiettivo di aggiornare salari, welfare e tutele in linea con le nuove esigenze del lavoro. Sul fronte dei diritti rafforza permessi, congedi e protezioni per categorie specifiche (genitorialità, disabilità, lavoratori stranieri) e interviene su ferie e gestione delle assenze. Rivede, inoltre, le regole dei rapporti di lavoro flessibili, introducendo le causali da prevedere nei contratti a termine qualora si superino i 12 mesi complessivi di lavoro. …” Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

25. INPS: Bonus psicologo - graduatorie 2025

    L’INPS, con il messaggio n. 3708 del 5 dicembre 2025, comunica che sono state pubblicate le graduatorie definitive dei beneficiari del Bonus Psicologo 2025, suddivise per Regioni e per la Provincia autonoma di Bolzano–Alto Adige. Le graduatorie sono state formulate sulla base dell’ISEE più basso e, in caso di parità, secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande, nel rispetto delle risorse stanziate. Per garantire una risposta più ampia alla crescente domanda di sostegno psicologico, il Ministero della Salute ha disposto l’unificazione dei fondi 2024 e 2025, destinando interamente all’annualità 2025 un totale di 21,5 milioni di euro. Ciò ha consentito l’elaborazione di un’unica graduatoria nazionale e l’accoglimento di un numero maggiore di richieste. Le domande presentate con ISEE, recante omissioni o difformità non sanate entro i termini previsti dalla circolare n. 124/2025, sono state dichiarate improcedibili e non sono state considerate per la predisposizione delle graduatorie. Gli utenti possono verificare [...]

26. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

    aggiornato al 9 dicembre 2025 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera*   GLI ULTIMI PUBBLICATI CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo? (9 dicembre 2025) Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole (1° dicembre 2025) Patente a crediti, badge nei cantieri, controlli INL: la nuova ricetta per la sicurezza sul lavoro (12 novembre 2025)     2025 CCNL Metalmeccanica Industria: cosa c’è al centro del rinnovo? (9 dicembre 2025) Dimissioni di fatto e durata delle assenze ingiustificate: il CCNL detta le regole (1° dicembre 2025) Patente a crediti, badge nei cantieri, controlli INL: la nuova ricetta per la sicurezza sul lavoro (12 novembre 2025) Bonus lavoratrici madri 2025: requisiti, importi e scadenze a cui fare attenzione (31 ottobre 2025) AI: un’alleata sul lavoro (da utilizzare con attenzione) (9 ottobre 2025) Periodo di [...]

27. Costituzione: art. 37 - parità sul lavoro

    Articolo 37 La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione. Commento: > Donna lavoratrice. A lungo sfruttata in quanto considerata meno produttiva, oggi la donna gode delle stesse opportunità e degli stessi diritti dell’uomo anche in campo lavorativo. Per la sua particolare posizione all’interno della famiglia, la legge tutela la donna relativamente alla maternità per mezzo del congedo obbligatorio (due mesi prima e tre mesi dopo il parto) e della possibilità di godere di permessi per accudire il bambino (questi possono [...]

28. IPSOA: Anteprima calendario 2026 - scopri i Master in partenza nei primi mesi del 2026

    Anteprima calendario 2026 Scopri i Master in partenza nei primi mesi del 2026 e iscriviti con lo speciale sconto 30%   06/02/2025 Contenzioso del lavoro 18/02/2025 Il sistema pensionistico tra labirinto normativo e scelte consapevoli 06/03/2025 Diritto del lavoro e gestione del personale Ed. sabato 07/03/2025 | Ed. infrasettimanale 09/03/2025 Esperto Paghe e contributi    Scegli il tuo Master e iscriviti ora! Scopri il calendario -> clicca qui (usa il codice DPL5 per ottenere un ulteriore sconto del 5%)

29. Commercialisti: l'IA entra nel Codice deontologico

    Il Consiglio Nazionale dei commercialisti, in considerazione delle previsioni contenute all’art. 13 della legge 23 settembre 2025, n. 132, relative alla disciplina dell’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale nelle professioni intellettuali, ha deliberato di apportare modifiche agli articoli 21 e 45 del Codice deontologico della professione. Queste le modifiche apportate.   Nell’esecuzione dell’incarico il professionista può impiegare i sistemi di intelligenza artificiale esclusivamente per le attività strumentali e di supporto alla propria attività professionale, dovendo assicurare che l’esito della prestazione sia il risultato prevalente della propria attività intellettuale resa nel rispetto dei principi di competenza, diligenza, qualità, indipendenza e autonomia. È fatto divieto al professionista di utilizzare i sistemi di intelligenza artificiale in modo tale che questi sostituiscano la propria  attività intellettuale e la valutazione o interpretazione di fatti e delle norme oggetto dell’incarico professionale. Il professionista, quando si avvale del contributo dei sistemi di intelligenza artificiale, se ne assume pienamente la responsabilità e il controllo e [...]

30. Governo: Dopo di Noi - autorizzato Decreto per il riparto delle risorse per il 2024

    Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 284 del 6 dicembre 2025, la Delibera 4 dicembre 2025 con l’autorizzazione all’adozione del decreto del Ministro del lavoro e del Ministro per le disabilità, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze e il Ministro della salute, relativo al riparto – per l’annualità 2024 – delle risorse del Fondo per l’assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare, ai sensi dei commi 1 e 2 dell’articolo 3 della legge 22 giugno 2016, n. 112 (c.d. Dopo di Noi).     Fonte: Gazzetta Ufficiale