Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. Articolo: Smart working e informativa sulla salute e sicurezza

   approfondimento di Eufranio Massi   “Il lavoro agile nato, in origine, come modalità della prestazione lavorativa “di nicchia” ed esploso in termini numerici con la pandemia, ha avuto, poi, uno sviluppo che, dopo il record di quegli anni, si è, comunque, assestato, su numeri di una certa importanza, in quanto, in alcune realtà aziendali, soprattutto se praticato in maniera massiccia, ha rappresentato per le imprese un mezzo per ridurre i costi generali e per i lavoratori uno strumento per conciliare meglio i tempi di vita e di lavoro. ….”   Leggi l’articolo 

2. Governo: approvato il Permesso unico di soggiorno e lavoro

   Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 168 del 9 aprile 2026, ha deliberato l’approvazione, in esame definitivo, il decreto legislativo “Attuazione della Direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di Paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro e a un insieme comune di diritti per i lavoratori di Paesi terzi che soggiornano regolarmente in uno Stato membro”. Il testo tiene conto dei pareri espressi dalle competenti Commissioni parlamentari. Fonte: sito Governo

3. INPS: Bonus nuovi nati - presentazione delle domande per l'anno 2026

   L’INPS, con la circolare n. 45 del 10 aprile 2026, riepiloga la disciplina di cui all’articolo 1, commi da 206 a 208, della legge 30 dicembre 2024, n. 207 (cd. Legge di bilancio per l’anno 2025), che prevede l’erogazione di un importo una tantum, pari a 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2025 (c.d. Bonus nuovi nati). La circolare fornisce, altresì, le istruzioni per la presentazione delle domande per l’annualità 2026 e per l’applicazione dell’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

4. INPS: Reddito di Libertà - incremento a 530 euro del contributo mensile

   L’INPS, con la circolare n. 44 del 10 aprile 2026, fornisce indicazioni in merito all’applicazione delle disposizioni del decreto del Ministro per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle politiche sociali e il Ministro dell’Economia e delle finanze, 17 settembre 2025, all’incremento a 530 euro del contributo mensile del Reddito di Libertà, alle domande accolte nel 2025 e alle risorse finanziarie relative all’anno 2026.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

5. Tribunale di Torino: Assegno Unico - discriminatoria la condotta dell'INPS

   Il Tribunale ordinario di Torino – Sezione Lavoro, con la sentenza 2359/25, ha dichiarato discriminatoria la condotta dell’INPS che aveva richiesto la restituzione dell’Assegno unico universale (AUU) a un cittadino extracomunitario titolare di permesso di soggiorno per attesa occupazione. Secondo il giudice, tale titolo di soggiorno rientra nel permesso unico di lavoro e consente l’accesso all’AUU, in presenza degli altri requisiti previsti dalla normativa vigente. Di conseguenza, il Tribunale ha escluso l’obbligo di restituzione all’INPS delle somme percepite.

6. INPS: Sicilia - proroga indennità per lavoratori in aree di crisi industriale

   L’INPS, con il messaggio n. 1238 del 9 aprile 2026, comunica che i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa ubicate in Sicilia, che hanno cessato di percepire l’indennità di disoccupazione NASpI nel 2020, hanno la possibilità di richiedere alla Regione siciliana un’indennità pari al trattamento di mobilità in deroga, limitatamente al periodo compreso tra il 14 ottobre 2020 e il 31 dicembre 2020. L’INPS, inoltre, ricorda che l’indennità è concessa dalla Regione Sicilia in continuità e previa verifica della disponibilità finanziaria da parte dell’Istituto.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

7. WKI: Prova subito a lavorare con ONE LAVORO al tuo fianco!

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8. Reg. Sardegna: approva il salario minimo di 9 euro l'ora per gli appalti pubblici

   Il Consiglio regionale della Sardegna, nella serata di mercoledì 8 aprile 2026, ha approvato, con 27 voti favorevoli e l’astensione dell’opposizione (17 votanti), la legge sul cosiddetto salario minimo regionale, con la soglia a 9 euro l’ora per i lavoratori delle imprese che si aggiudicano gli appalti della Regione, enti locali, aziende sanitarie e società controllate. La norma istituisce anche un Comitato regionale per il monitoraggio della qualità del lavoro, con funzioni di controllo e la predisposizione di report annuali sull’applicazione delle disposizioni e sull’andamento dei costi della manodopera. La presidente della Regione: “È un passo concreto per garantire dignità e qualità del lavoro“. Le Sardegna si allinea alle Regioni Campania, Puglia e Toscana.  

9. Cassazione: risoluzione consensuale negli esuberi e NASPI

   Con ordinanza n. 6988/2026, la Corte di Cassazione, riformando una precedente sentenza della Corte di Appello di Bologna, ha affermato che non spetta la NASPI in tutte quelle ipotesi in cui una procedura collettiva di riduzione di personale si è conclusa con un accordo di risoluzione consensuale contemplante anche un incentivo all’esodo e non con un licenziamento. La Corte ritiene impropria la tesi seguita dalla Corte di Appello di Bologna secondo cui sarebbe applicabile, per analogia, quanto previsto dall’art. 6 del decreto legislativo n. 23/2015, che riconosce la NASPI ove, comunque, un licenziamento c’è stato e la soluzione conciliativa, avvenuta nei 60 giorni successivi, ha anche lo scopo di evitare il ricorso giudiziario. La soluzione adottata dai giudici di Bologna, secondo la Cassazione, è errata in quanto improponibile perché non si deve intervenire per coprire un vuoto normativo, atteso che la legge specifica, in modo chiaro ed esaustivo, i casi [...]

10. Governo: assunzioni a tempo indeterminato di personale docente e tecnico-amministrativo

    Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 80 del 7 aprile 2026, il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 4 febbraio 2026 con l’autorizzazione alla spesa per assunzioni a tempo indeterminato di personale docente e tecnico-amministrativo – anno accademico 2025/2026 – Istituzioni AFAM.   Fonte: Gazzetta Ufficiale     DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 4 febbraio 2026  Autorizzazione alla spesa per assunzioni a tempo indeterminato di personale docente e tecnico-amministrativo - anno accademico 2025/2026 - Istituzioni AFAM IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI Vista la legge 21 dicembre 1999, n. 508, concernente riforma delle Accademie di belle arti, dell'Accademia nazionale di danza, dell'Accademia nazionale di arte drammatica, degli Istituti superiori per le industrie artistiche, dei Conservatori di musica e degli Istituti musicali pareggiati, e in particolare l'art. 2, comma 6, recante disposizioni sul rapporto di lavoro del personale delle suddette istituzioni; Visto il decreto [...]

11. INPS: incentivo all’autoimprenditorialità - modifica della disciplina

    L’INPS, con il messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026, fornisce le indicazioni in merito alle novità introdotte dall’articolo 1, comma 176, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026), che ha parzialmente modificato l’articolo 8 del decreto legislativo n. 22/2015, eliminando il riferimento al pagamento in unica soluzione dell’incentivo all’autoimprenditorialità originariamente previsto ai commi 1, 2 e 3 del medesimo articolo e introducendo il comma 3-bis, il quale prevede che l’erogazione dell’incentivo all’autoimprenditorialità, quale liquidazione della NASpI in forma anticipata, avvenga in due rate. La prima rata, pari al 70% dell’intero importo dovuto, viene erogata in fase di liquidazione della domanda di anticipazione della NASpI. La seconda rata, pari al residuo 30%, viene corrisposta al termine del periodo teorico di durata della NASpI, calcolato ai sensi dell’articolo 5 del medesimo decreto legislativo n. 22/2015, e comunque non oltre il termine di sei mesi dalla data di presentazione della [...]

12. INPS: Congedo genitori residenti all’estero - gestione delle domande

    L’INPS, con il messaggio n. 1214 del 7 aprile 2026, comunica che le domande telematiche di congedo parentale e di congedo di paternità obbligatorio, a pagamento diretto, presentate da genitori lavoratori residenti all’estero, sono assegnate alle sedi polo territoriali competenti in base allo Stato estero di residenza; per informazioni dettagliate, è possibile consultare la tabella allegata al messaggio. In attesa dell’aggiornamento della procedura, i genitori residenti all’estero possono comunque fruire dei congedi presentando la domanda in formato cartaceo, da trasmettere tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) alla sede polo competente. Con un successivo messaggio saranno comunicati: l’avvenuto aggiornamento procedurale; le eventuali azioni che i genitori dovranno compiere. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

13. Video: Lavoratori prossimi alla pensione: come la legge PMI incentiva il ricambio generazionale

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) introduce, per il biennio 2026-2027, una misura sperimentale che favorisce la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time dei lavoratori prossimi alla pensione, con l’obiettivo di incentivare il ricambio generazionale nelle imprese fino a 50 dipendenti. I lavoratori dipendenti, che hanno i requisiti richiesti dalla norma, possono chiedere di ridurre l’orario di lavoro con accordo scritto e ottenere un aumento della busta paga pari alla quota contributiva a proprio carico. Ma il datore di lavoro deve procedere, contestualmente, all’assunzione a tempo pieno e indeterminato di un lavoratore di età non superiore a 34 anni. …” Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione [...]

14. INPS: Lavoratori agricoli - le aliquote contributive 2026

    L’INPS, con la circolare n. 43 del 7 aprile 2026, comunica le aliquote contributive applicate, per il 2026, ai datori di lavoro che operano nel settore dell’agricoltura: per gli operai a tempo determinato e indeterminato, l’aliquota complessiva è fissata al 30,50%, di cui l’8,84% a carico del lavoratore; per le aziende agricole con processi produttivi di tipo industriale, l’aliquota rimane al 32,30%, sempre con l’8,84% a carico del lavoratore. Le cooperative e i consorzi che operano nel settore agricolo sono tenuti a versare la contribuzione per la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) per gli operai agricoli a tempo indeterminato. Per i rapporti di lavoro subordinato a tempo parziale, il minimale contributivo è stato calcolato in 8,94 euro l’ora; infine, la contribuzione INAIL, dal 1° gennaio 2026, è fissata nella misura dell’8,5%. Le agevolazioni per le zone tariffarie nel settore agricolo per il 2026 non hanno subito variazioni, mantenendo le misure già previste.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i [...]

15. INPS: UNIEMENS - nuove istruzioni per lavoratori dello spettacolo e sportivi

    L’INPS, con il messaggio n. 1213 del 7 aprile 2026, riepiloga le modalità di compilazione del flusso UNIEMENS per i lavoratori dello spettacolo e per i lavoratori sportivi, tenendo conto delle diverse fattispecie contrattuali e degli eventi tutelati (malattia, maternità, infortunio), con specifiche precisazioni per festività, giorni di riposo, rapporti part-time e lavoro intermittente. A seguito delle recenti riforme che hanno interessato le tutele previste per i lavoratori iscritti al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo (FPLS) e al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi (FPSP), l’INPS ha aggiornato le regole di compilazione del flusso UNIEMENS, con particolare riferimento alla corretta valorizzazione del calendario giornaliero.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

16. IPSOA: Scopri i Master dedicati al mondo del lavoro e iscriviti con lo speciale sconto 25%

    Ipsoa Scuola di formazione dal 21 aprile 2026 La gestione dei lavoratori all’estero   Ipsoa Scuola di formazione dal 6 maggio 2026 Contenzioso del lavoro   Altalex Formazione dal 7 maggio 2026 Diritto del lavoro   Ipsoa Scuola di formazione dal 20 maggio 2026 HR Legal: Competenze giuridiche e organizzative nella gestione del personale   Ipsoa Scuola di formazione dal 20 maggio 2026 Ispezioni del lavoro: accertamenti, poteri degli ispettori e tutele per l’azienda   Altalex Formazione dal 21 maggio 2026 Diritto previdenziale, pensioni e tutela sociale     Approfitta subito dello sconto 25% Usa il codice NEWSHOP26

17. INPS: proroga incentivo al posticipo del pensionamento - novità 2026

    L’INPS, con la circolare n. 42 del 3 aprile 2026, fornisce le indicazioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi al cd. incentivo al posticipo del pensionamento, per i lavoratori dipendenti che abbiano maturato, entro il 31 dicembre 2026, i requisiti minimi per l’accesso al trattamento di pensione anticipata, a seguito delle novità introdotte dall’articolo 1, comma 194, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026), che prevede la possibilità di applicare le disposizioni di cui all’articolo 1, comma 286, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, come sostituito dall’articolo 1, comma 161, della legge 30 dicembre 2024, n. 207, anche ai lavoratori dipendenti che maturano, entro il 31 dicembre 2026, i requisiti per la pensione anticipata di cui all’articolo 24, comma 10, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.   Fonte: INPS     Leggi tutte le [...]

18. Articolo: Il "Decreto Sicurezza" diventa legge: novità, conferme e istruzioni operative

    approfondimento di Vitantonio Lippolis – INL, Direzione Centrale Vigilanza e Sicurezza del Lavoro – HSE Manager   Estratto dal n. 13/2026 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA) Vuoi abbonarti a Diritto & Pratica del Lavoro? Solo per i lettori del sito c’è uno sconto del 10%, basta inserire questo Codice Sconto: DPL10 –Scarica un numero omaggio   Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025 della legge 29 dicembre 2025, n. 198 è stato convertito in legge, con modificazioni, il D.L. 31 ottobre 2025, n. 159, recante «Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile». Il provvedimento si inserisce all’interno del Piano nazionale di prevenzione e contrasto agli infortuni sul lavoro, avviato dal Governo nel 2024, e mira a rafforzare – con interventi di natura sia organizzativa sia tecnologica – la rete della prevenzione, della [...]

19. INPS: effetti dell'adeguamento dei requisiti pensionistici agli incrementi della speranza di vita

    L’INPS, con la circolare n. 41 del 3 aprile 2026, fornisce le indicazioni in relazione agli effetti delle novità introdotte dalla legge n. 199/2025 in materia di adeguamento agli incrementi della speranza di vita dei requisiti di accesso al sistema pensionistico per il biennio 2027-2028 e dalla nota di aggiornamento al Rapporto n. 26 del 2025 sulle “Tendenze di medio-lungo periodo del sistema pensionistico e socio-sanitario” della Ragioneria generale dello Stato, pubblicata il 20 gennaio 2026, che ha previsto l’adeguamento agli incrementi della speranza di vita dei requisiti pensionistici “in via prospettica” sulle prestazioni di accompagnamento alla pensione. Inoltre, l’Istituto fornisce le indicazioni in merito all’applicazione dell’articolo 1, commi 162 e 163, della legge n. 213/2023, che ha modificato la decorrenza della pensione anticipata di cui all’articolo 24, comma 10, del decreto-legge n. 201/2011 per gli iscritti alla CPDEL, CPS, CPI e CPUG.   Fonte: INPS     Leggi tutte le [...]

20. INPS: modalità di rilascio della Certificazione Unica 2026

    L’INPS, con la circolare n. 40 del 3 aprile 2026, illustra le attività svolte annualmente dall’Istituto, in qualità di sostituto d’imposta, riguardanti l’elaborazione del conguaglio fiscale di fine anno, il rilascio della Certificazione Unica e la contestuale trasmissione telematica all’Agenzia delle Entrate, ai sensi dell’articolo 4, commi 6-ter, 6-quater e 6-quinquies, del D.P.R. n. 322/1998. L’Istituto specifica, inoltre, i canali di accesso a disposizione dell’utenza per l’acquisizione della predetta Certificazione Unica 2026.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

21. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

    aggiornato al 8 aprile 2026 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera*   GLI ULTIMI PUBBLICATI Lavoratori prossimi alla pensione: come la legge PMI incentiva il ricambio generazionale (8 aprile 2026) Smart working: informativa sui rischi obbligatoria? (3 aprile 2026) Patente a crediti: ora si possono recuperare. Come? (20 marzo 2026)     2026 Lavoratori prossimi alla pensione: come la legge PMI incentiva il ricambio generazionale (8 aprile 2026) Smart working: informativa sui rischi obbligatoria? (3 aprile 2026) Patente a crediti: ora si possono recuperare. Come? (20 marzo 2026) Patente a crediti e lavoro nero: quando un verbale può far chiudere subito il cantiere (12 marzo 2026) Bonus assunzioni ZES per over 34: l’INPS svela le regole per ottenerlo (9 febbraio 2026) I genitori chiedono il part time? Le imprese potrebbero essere premiate (3 febbraio 2026) Maternità e paternità: 3 agevolazioni [...]

22. Governo: misure a favore delle imprese, connesse alle crisi dei mercati internazionali

    Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 78 del 3 aprile 2026, il decreto legge n. 42 del 3 aprile 2026, con disposizioni urgenti in materia di prezzi petroliferi connessi alle crisi dei mercati internazionali, nonché in favore delle imprese.     Fonte: Gazzetta Ufficiale     DECRETO-LEGGE 3 aprile 2026, n. 42  Disposizioni urgenti in materia di prezzi petroliferi connessi alle crisi dei mercati internazionali, nonche' in favore delle imprese. IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA Visti gli articoli 77 e 87 quinto comma della Costituzione; Ritenuta la straordinaria necessita' e urgenza di adottare misure per contenere gli effetti derivanti dall'aumento del costo dei carburanti; Ritenuta, altresi', la straordinaria necessita' e urgenza di adottare misure a sostegno delle imprese e dell'economia; Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella riunione del 3 aprile 2026; Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri, del Ministro dell'economia e delle [...]

23. Articolo: Nuovi oneri per i datori che richiedono agevolazioni per le assunzioni

    approfondimento di Eufranio Massi per il n. 160 della rivista “Il Mondo del consulente”.      NUOVI ONERI PER I DATORI CHE RICHIEDONO AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI Dal prossimo 1° aprile (ma la data è, nella sostanza, strettamente correlata alla emanazione di un D.M. del Ministro del Lavoro  che dovrà individuare le modalità attuative) i datori di lavoro privati che chiederanno benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di lavoratori, saranno obbligati ad effettuare una comunicazione al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), atteso che il Legislatore, con l’art. 14 del D.L. n. 159/2025, intende perseguire la trasparenza del mercato del lavoro, le pari opportunità, il rafforzamento delle misure di tutela e sicurezza nei luoghi di lavoro e monitorare gli effetti dell’intervento pubblico. Il comma 1 ricorda che ai fini del riconoscimento dei benefici, il datore di lavoro è tenuto a garantire il rispetto delle disposizioni [...]

24. Cassazione: pagamento in contanti della retribuzione e sanzioni

    Con ordinanza n. 6633/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che nel caso in cui le retribuzioni vengano pagate in contanti e non attraverso modalità tracciabili, come previsto dai commi da 910 a 913, dell’articolo 1, della legge n. 205/2017, il datore di lavoro non può invocare il c.d. “cumulo giuridico” previsto dall’art. 8, comma 1, della legge n. 689/1981, per il pagamento delle sanzioni, in quanto la erogazione settimanale in contanti dei compensi, si configura come una pluralità di violazioni commesse con diverse condotte. Di conseguenza, come già affermato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro attraverso più indicazioni amministrative tra cui la nota n. 5828/2018, non è, assolutamente, applicabile il “cumulo giuridico”.  

25. Costituzione: art. 54 - Tutti i cittadini hanno il dovere di essere fedeli alla Repubblica

    Articolo 54 Tutti i cittadini hanno il dovere di essere fedeli alla Repubblica e di osservarne la Costituzione e le leggi. I cittadini cui sono affidate funzioni pubbliche hanno il dovere di adempierle con disciplina ed onore, prestando giuramento nei casi stabiliti dalla legge. Commento > Dovere di fedeltà allo Stato. Dovere di rispettare il sistema delle leggi indipendentemente dall’obbligo in esse contenute quanto, piuttosto, perché vi si aderisce con convinzione e lealtà. L’ordinamento italiano, tuttavia, riconosce l’obiezione di coscienza, cioè il rifiuto di osservare l’obbligo di una legge per motivi di carattere morale e religioso. Ciò è possibile però solo in due casi: per i giovani che devono prestare il servizio militare e per i medici che si rifiutano di praticare l’interruzione di gravidanza.   La pagina dedicata alla Costituzione Fonte: Regione Emilia Romagna

26. Podcast: Smart working: informativa sui rischi obbligatoria?

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge annuale sulle PMI (legge n. 34/2026) introduce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire annualmente a lavoratori e RLS un’informativa scritta sui rischi connessi al lavoro svolto in modalità agile. Il documento deve indicare i rischi generali e specifici dello smart working, nonché le misure di prevenzione. L’obbligo rafforza la tutela della sicurezza al di fuori dei locali aziendali, prevedendo sanzioni penali in caso di mancata comunicazione. …” Ascolta il podcast dal sito IPSOA   Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

27. INPS: domanda di riconoscimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti

    L’INPS, con il messaggio n. 1188 del 2 aprile 2026, fornisce le istruzioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2026, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2027. Al riguardo, l’Istituto precisa che l’articolo 1, comma 189, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026), ha modificato l’ultimo periodo del comma 4 dell’articolo 1 del decreto legislativo n. 67 del 2011, introdotto dall’articolo 1, comma 206, lettera c), della legge n. 232 del 2016, sostituendo le parole “2023 e 2025” con le seguenti: “2023, 2025 e 2027”. Per effetto di tale modifica gli adeguamenti alla speranza di vita previsti per gli anni 2019, 2021, 2023, 2025 e 2027 non si applicano ai requisiti pensionistici previsti per l’accesso al pensionamento in favore degli addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. Pertanto, i requisiti in [...]

28. INPS: variazione dell'interesse di dilazione e di differimento

    L’INPS, con la circolare n. 39 del 2 aprile 2026, comunica che, a decorrere dal 28 marzo 2026, data di entrata in vigore del decreto-legge n. 38/2026, l’interesse di dilazione e di differimento è pari al tasso del 4,15 % annuo. Il tasso del 4,15% annuo trova applicazione con riferimento alle rateazioni presentate a decorrere dal 28 marzo 2026. I piani di ammortamento già emessi e notificati in base al tasso di interesse precedentemente in vigore, di cui alla circolare n. 100 del 10 giugno 2025, non subiranno alcuna modifica. Nei casi di autorizzazione al differimento del termine di versamento dei contributi, il nuovo tasso del 4,15% annuo si applica a partire dalla contribuzione relativa al mese di marzo 2026.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

29. Articolo: Risoluzione consensuale nelle controversie collettive senza indennità di Naspi

    approfondimento di Eufranio Massi   “Una recentissima ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 6988 del 24 marzo 2026, consente di fare il punto su come e quando la Naspi viene erogata ai lavoratori che si trovano senza occupazione. Per ben comprendere la questione ed i dubbi, a mio avviso impropri, che sono stati sollevati, appare opportuno riassumere la decisione dei giudici di Piazza Cavour i quali, con  l’ordinanza sopracitata, hanno cassato la decisione della Corte di Appello di Bologna che estendendo analogicamente il contenuto dell’art. 6 del D.L.vo n. 23/2015, aveva riconosciuto la NASPI ad un lavoratore che, in una fase di gestione degli esuberi aziendali, aveva risolto consensualmente il rapporto per il quale, oltre alle competenze di fine rapporto, aveva ricevuto sia l’indennità di mancato preavviso che l’incentivo all’esodo. ….”   Leggi l’articolo 

30. INPS: Bonus mamme 2025 - rilascio della funzionalità "Chiedi riesame"

    L’INPS, con il messaggio n. 1187 del 2 aprile 2026, facendo seguito alle indicazioni fornite nel messaggio n. 147/2026, comunica il rilascio della funzionalità “Chiedi riesame”, che consente di chiedere il riesame per le domande nello stato di: “Respinta”, in tale caso è possibile richiedere il riesame dell’intera domanda; “Accolta”, “Erogazione in corso” o “Conclusa”, in tali casi è possibile richiedere il riesame esclusivamente per i mesi indicati nella domanda per i quali la richiesta del bonus non è stata accolta (accoglimento parziale della domanda). Nel provvedimento di accoglimento, consultabile nella scheda “Ricevute e provvedimenti” della domanda del Nuovo bonus mamme, è disponibile l’esito della richiesta del bonus per ciascun mese con le relative motivazioni. Le domande e le richieste di riesame sono accessibili nel sito istituzionale www.inps.it, al seguente percorso: “Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità” > “Per genitori” > “Vedi tutti i servizi” > “Nuovo Bonus [...]