Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. INPS: Bonus nido - con il decreto Lavoro ulteriori semplificazioni

   L’INPS informa che, al fine di incentivare la conciliazione tra famiglia e lavoro e semplificare l’erogazione del bonus per la frequenza di asili nido pubblici e privati, una nuova previsione normativa stabilisce che, a partire dal 1° luglio 2026, gli enti locali comunicano all’INPS il codice fiscale e gli altri elementi identificativi delle strutture pubbliche e private in possesso del titolo abilitativo all’esercizio delle attività relative alla fornitura di servizi educativi per l’infanzia. Tale comunicazione avverrà in fase di prima applicazione, entro il 1° settembre 2026. L’attuazione della nuova norma, contenuta nell’articolo 6, comma 5-bis, del Decreto Legge n. 62/2026, convertito nella Legge n. 112/2026, consentirà all’Istituto di semplificare e velocizzare il procedimento per il pagamento del Bonus nido. Questa innovazione si aggiunge alla già realizzata semplificazione relativa alla validità triennale delle domande per ottenere il Bonus nido.    Fonte: INPS  

2. INPS: sgravio contributivo contratti di solidarietà – risorse residue 2019

   L’INPS, con il messaggio n. 2275 del 6 luglio 2026, fornisce le istruzioni operative per la fruizione dello sgravio contributivo previsto per le imprese che hanno stipulato contratti di solidarietà accompagnati da CIGS, finanziato con le risorse residue dello stanziamento relativo all’anno 2019. In particolare, il messaggio disciplina le modalità di recupero del beneficio per le ulteriori imprese ammesse con i recenti decreti ministeriali, precisando gli adempimenti a carico delle Strutture territoriali e le modalità di esposizione dello sgravio nel flusso Uniemens. Il conguaglio dovrà essere effettuato entro il 16 del terzo mese successivo alla pubblicazione del messaggio, mentre le aziende cessate o sospese dovranno utilizzare la procedura di regolarizzazione contributiva (Uniemens/vig).    Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

3. Webinar: Trasparenza retributiva e Conversione del Decreto Lavoro

   La società di formazione FORMart organizza un webinar gratuito, con il dott. Eufranio Massi, dal titolo “Trasparenza retributiva e Conversione del Decreto Lavoro“. La nuova trasparenza retributiva e la Conversione del Decreto Lavoro del 1 maggio aprono nuovi scenari e importanti cambiamenti. I tirocini extra-curriculari, il collocamento lavorativo delle persone con disabilità, la disciplina della contrattazione collettiva di prossimità sono solo alcune delle novità introdotte. Il Dott. Eufranio Massi, uno dei massimi esperti di Diritto del Lavoro, affronterà in un webinar gratuito di due ore i temi più caldi del mondo del lavoro.   Clicca qui per partecipare all’evento

4. Ipsoa Quotidiano: Distacco del lavoratore per la tutela dell'occupazione: quali sono le nuove regole

   approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito in legge n. 112/2026) modifica l’istituto del distacco per offrire alle imprese un ulteriore strumento per gestire le situazioni di crisi temporanea e per tutelare dell’occupazione. La misura, che ha carattere temporaneo e trova applicazione fino al 31 dicembre 2029, prevede che un’impresa possa distaccare propri lavoratori presso un’altra azienda anche appartenente a un diverso settore economico e che applica un differente contratto collettivo nazionale di lavoro. L’aspetto di maggiore novità è rappresentato dalla previsione secondo cui il nuovo distacco potrà essere disposto anche in assenza dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante. ….” continua la lettura dell’articolo   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

5. INL: modulistica per il recupero dei crediti della Patente a Crediti

   L’Ispettorato Nazionale del Lavoro informa che è disponibile, sul portale istituzionale, la nuova sezione dedicata all’Istanza di recupero crediti della Patente a Crediti (PAC), completa della relativa modulistica per la presentazione delle richieste da parte di imprese e lavoratori autonomi. La modulistica consente ai soggetti destinatari di provvedimenti che hanno comportato la decurtazione dei crediti della Patente a Crediti di richiedere il recupero fino a un massimo di 15 crediti. La nuova sezione del sito fornisce una sintesi delle finalità dell’istituto, dei destinatari e delle modalità di presentazione dell’istanza, oltre a rendere disponibile il Modulo istanza recupero crediti PAC in formato PDF.   Il modulo per il recupero dei cretiti Leggi le linee guida per le Commissioni di recupero crediti   Fonte: Ispettorato Nazionale del Lavoro     La pagina dedicata alla Patente a crediti

6. Costituzione: art. 67 - Ogni membro del Parlamento rappresenta la Nazione

   Articolo 67 Ogni membro del Parlamento rappresenta la Nazione ed esercita le sue funzioni senza vincolo di mandato. Commento > Mandato parlamentare. L’incarico di rappresentare il popolo in Parlamento a seguito di elezione. Mentre in passato era ammesso il cosiddetto mandato imperativo (per cui gli elettori, dando il voto a un candidato, lo vincolavano con ciò stesso a seguire strettamente la linea politica da essi impersonata), oggi la Costituzione italiana dichiara che il parlamentare può esercitare il suo mandato al di fuori di ogni vincolo. L’obiettivo è quello di garantire a ciascun parlamentare la libertà di operare nell’interesse di tutti i cittadini.   La pagina dedicata alla Costituzione Fonte: Regione Emilia Romagna

7. Parlamento: carriera dirigenziale e valutazione della performance del personale della PA

   Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 153 del 4 luglio 2026, la Legge n. 119 del 2 luglio 2026, con disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni.   la Legge n. 119 del 2 luglio 2026   Fonte: Gazzetta Ufficiale  

8. WKI: Novità! Manuale RAPPORTO DI LAVORO DEI DIRIGENTI

   di Alessandro Ripa Il Manuale offre una guida pratica e aggiornata alla gestione del rapporto dirigenziale, alla luce della più recente giurisprudenza. Dal riconoscimento della qualifica all’assunzione, dalla retribuzione variabile ai procedimenti disciplinari, fino a licenziamenti e dimissioni, il volume affronta le questioni più rilevanti con un taglio operativo e orientato alle soluzioni. Punto di forza del volume è il commento a oltre 80 decisioni giudiziali, molte delle quali recenti e in parte inedite, che consentono di individuare gli orientamenti interpretativi più significativi e di supportare efficacemente la gestione del contenzioso e delle strategie difensive.   Acquista il volume e rafforza la consulenza ai tuoi clienti con giurisprudenza aggiornata e soluzioni operative. Cicca qui (Extra-Sconto 10% con codice DPL10).

9. La pagina dedicata alla Patente a crediti

   aggiornata al 6 luglio 2026 di Roberto Camera* Nella pagina è presente tutta la normativa, la prassi e la dottrina, riguardante il sistema della «Patente a crediti», prevista dall’articolo 27, del decreto legislativo n. 81/2008, volta a garantire, nei confronti dei lavoratori, una sicurezza costante e continua, soprattutto in un settore, come quello edile, dove si registra un elevato numero di infortuni sul lavoro. Ricordo che l’obbligo riguarda tutte le imprese, non necessariamente qualificabili come imprese edili, ed i lavoratori autonomi che operano “fisicamente” nei cantieri indimententemente dal fatto che svolgano attività edili.   NORMATIVA INL – Decreto direttoriale n. 24, del 6 marzo 2026 Governo – Decreto Legge n. 159/2025 (Decreto Sicurezza 2025) Parlamento – articolo 27, del decreto legislativo n. 81/2008 Parlamento – Allegato_I-bis_al Decreto Legislativo n. 81/2008 Ministero del Lavoro – Decreto Ministeriale n. 132 del 18 settembre 2024 (Regolamento attuativo della patente a crediti)   INL La pagina dedicata al recupero [...]

10. Ipsoa Quotidiano: Contratti di prossimità: più trasparenza e maggiori garanzie per gli accordi derogatori

    approfondimento di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n.62/2026 convertito in legge n. 112/2026) ha introdotto nuovi adempimenti destinati a rendere maggiormente trasparenti gli accordi di prossimità e, soprattutto, per rafforzare le garanzie previste per quelli stipulati dalle imprese di minori dimensioni che introducono condizioni peggiorative per i lavoratori. Si tratta di novità che, pur non modificando direttamente l’ambito di operatività dei contratti di prossimità, intervengono sul piano procedurale rafforzando gli strumenti di controllo e di trasparenza. Con quali effetti? ….” continua la lettura dell’articolo   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

11. INPS: simulatore di calcolo della contribuzione alle Gestioni autonome

    L’INPS, con il messaggio n. 2254 del 3 luglio 2026, comunica il rilascio, dal mese di luglio 2026, di una nuova funzionalità che consente la simulazione della contribuzione dovuta, finalizzata a fornire uno strumento di supporto ai soggetti intenzionati a iscriversi alle Gestioni autonome degli artigiani o degli esercenti attività commerciali. Il servizio, denominato “Simulatore Calcolo Contributi Artigiani e Commercianti”, è di libero accesso da parte dell’utenza sul portale web dell’INPS, non essendo richieste credenziali per il suo utilizzo, ed è reperibile nell’ambito dei servizi presenti nella sezione “Imprese e Liberi Professionisti”. Il servizio interattivo, a fronte dell’inserimento di alcuni dati chiesti all’utente, del tutto anonimi, fornisce informazioni – sulla base del quadro normativo vigente – in merito alla quantificazione della contribuzione previdenziale dovuta per la generalità dei contribuenti che si iscrivono alle Gestioni autonome degli artigiani (legge 4 luglio 1959, n. 463) e degli esercenti attività commerciali (legge 22 luglio 1966, n. 613, [...]

12. INPS: Lavoro domestico - video-guida per il versamento dei contributi del I trimestre 2026

    L’INPS, con il messaggio n. 2247 del 3 luglio 2026, comunica il rilascio del nuovo servizio di video-guida personalizzata per i datori di lavoro domestico che non hanno versato i contributi del I trimestre 2026. Il nuovo servizio è rivolto a tutti i datori di lavoro domestico con rapporti di lavoro in essere per i quali, non risultino versati i contributi dovuti dal I trimestre 2026. ILservizio viene erogato con cadenza trimestrale a decorrere dalla fine del mese di maggio 2026, per supportare ogni datore di lavoro domestico nel regolarizzare la propria posizione e verificare la registrazione dei contributi versati nell’estratto conto del datore di lavoro domestico.   Le istruzioni per accedere alla video-giuda interattiva    Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

13. IPSOA: Promo summer -25% sul Corso Pay transparency lab: attuare nuove politiche retributive in azienda

    Dal 22 settembre al 13 ottobre 2026 (3 incontri live) Preparati all’impatto della Direttiva UE sulla pay transparency e trasforma un obbligo normativo in un’opportunità strategica. Con un approccio pratico e operativo, il Corso guida HR e professionisti nella revisione delle politiche retributive, aiutando a costruire sistemi trasparenti, equi e conformi, riducendo i rischi di contenzioso e valorizzando i processi aziendali.   Tuffati nella tua crescita professionale: approfitta subito dello sconto 25% e ricordati di inserire il codice sconto DPL5 previsto per i lettori del sito

14. Articolo: La trasformazione incentivata dei contratti a termine prevista dal d.l. 62/2026

    approfondimento di Eufranio Massi per il n. 163 della rivista “Il Mondo del consulente”.      LA TRASFORMAZIONE INCENTIVATA DEI CONTRATTI A TERMINE PREVISTA DAL D.L. N- 62/2026 Con l’intento di assicurare una occupazione stabile e, perseguendo l’obiettivo di favorirla attraverso facilitazioni al lavoro per i soggetti che presentano più difficoltà di inserimento, il Governo, con i primi quattro articoli del D.L. n. 62/2026, ha previsto facilitazioni per l’ingresso al lavoro di donne svantaggiate, di giovani in difficoltà, di lavoratori disoccupati da lungo periodo in alcune aree del nostro Paese. Con l’art. 4 è stato, inoltre, previsto uno sgravio contributivo in favore dei datori di lavoro che trasformano a tempo indeterminato un contratto a termine. La norma, contenuta nell’art. 4, presenta, tuttavia, una serie di condizioni indispensabili da rispettare, che fanno riferimento ad aspetti di natura soggettiva ed oggettiva. I primi riguardano gli stessi lavoratori interessati che: Debbono essere titolari di un [...]

15. INPS: stabilizzazione Under35 - prime indicazioni operative

    L’INPS, con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026, illustra l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, effettuate dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026, riguardanti giovani che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto 35 anni di età e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato. La circolare fornisce, altresì, le prime indicazioni per la gestione dei connessi adempimenti previdenziali.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

16. Governo: comparto difesa e sicurezza - incremento del trattamento economico accessorio e del compenso per lavoro straordinario

    Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 151 del 2 luglio 2026, il DPCM 12 marzo 2026, con l’incremento delle risorse finanziarie destinate al trattamento economico accessorio, al compenso per lavoro straordinario e al fondo per l’efficienza dei servizi istituzionali del personale non dirigente del comparto difesa e sicurezza – Anno 2023.     il DPCM 12 marzo 2026   Fonte: Gazzetta Ufficiale

17. Agenzia Entrate: imposizione fiscale di un reddito erogato a lavoratore transfrontaliero

    L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 132/E del 2 luglio 2026, ha fornito un chiarimento in merito al regime fiscale applicabile alle retribuzioni corrisposte dalla Banca d’Italia a un lavoratore dipendente fiscalmente residente in Francia e operante come lavoratore transfrontaliero. Il caso riguarda un dipendente della Banca d’Italia che, dopo aver trasferito la propria residenza fiscale in un Comune francese di confine, presta attività lavorativa sia presso una sede italiana dell’Istituto sia in modalità di lavoro agile dalla Francia.   La risposta dell’Agenzia delle Entrate In via preliminare, si evidenzia che l’accertamento dei presupposti per stabilire l’effettiva residenza fiscale costituisce una questione di fatto che non può essere oggetto di istanza di interpello, ai sensi dell’articolo 11 della legge n. 212 del 27 luglio 2000 (cfr. circolare n. 9/E del 1° aprile 2016); pertanto, la seguente risposta si basa sui fatti   e sui dati così come prospettati nell’istanza, fermo restando, [...]

18. Articolo: Nuovi spazi per la somministrazione di lavoratori assunti a tempo indeterminato

    approfondimento di Eufranio Massi   “La legge n. 112 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 62/2026, è stato il mezzo attraverso il quale il Parlamento, emendando il testo governativo, ha dettato alcune novità su istituti particolarmente importanti: mi riferisco, ad esempio, alla identificazione delle voci che compongono il trattamento economico complessivo (TEC), destinato ad avere una importanza ben maggiore di quella per cui è nato (è richiesto, riferito ai lavoratori in forza, per accedere agli sgravi contributivi previsti per le assunzioni agevolate stabilite dagli articoli da 1 a 4), alle novità per i disabili che hanno in corso un rapporto di apprendistato o un contratto a termine, ad alcuni chiarimenti che riguardano i contratti di prossimità ed il distacco senza interesse del distaccante in alcune ipotesi specifiche. Anche la somministrazione è stata “toccata” da alcune importanti novità come dimostra il contenuto dell’art. 16-quinquies: ed è su questo argomento che [...]

19. ISTAT: Occupati e Disoccupati – Maggio 2026

    L’Istat ha pubblicato, in data 2 luglio 2026, la nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a Maggio 2026.   A maggio 2026, su base mensile, la diminuzione degli occupati e dei disoccupati si associa alla crescita degli inattivi. Il calo degli occupati (-0,1%, pari a -22mila unità) coinvolge gli uomini, le donne, i dipendenti a termine e tutte le classi d’età ad eccezione di chi ha almeno 50 anni; in questa classe di età il numero di occupati risulta in crescita, così come tra i dipendenti permanenti e gli autonomi. Il tasso di occupazione scende al 63,0% (-0,1 punti). Il calo delle persone in cerca di lavoro (-1,7%, pari a -22mila unità) si osserva per le donne, i 15-24enni e coloro che hanno almeno 50 anni; tra i 25-34enni e i 35-49enni il numero di disoccupati è in crescita, mentre tra gli uomini è sostanzialmente stabile. Il tasso di disoccupazione [...]

20. INPS: online il nuovo Sportello per la malattia a pagamento diretto

    L’INPS, con il messaggio n. 2207 del 1° luglio 2026, comunica il rilascio del nuovo servizio telematico “Sportello malattia a pagamento diretto”, rivolto ai lavoratori dipendenti del settore privato che hanno diritto all’indennità di malattia erogata direttamente dall’Istituto. Il nuovo servizio, accessibile dal portale INPS con credenziali digitali, consente di trasmettere online tutti i dati necessari per la definizione della pratica e il pagamento della prestazione, sostituendo la precedente procedura cartacea basata sul modulo SR188, che viene definitivamente dismesso. Attraverso la piattaforma è possibile inserire e gestire i dati anagrafici, le informazioni relative all’evento di malattia, le modalità di pagamento, eventuali allegati e consultare, modificare o annullare le comunicazioni già inviate, con l’obiettivo di semplificare gli adempimenti per i lavoratori e ridurre i tempi di lavorazione delle pratiche.    Fonte: INPS       Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

21. ARAN: firmato il CCNL Comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027

    È stato siglato in data 1° luglio 2026, presso la sede dell’ARAN, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2025-2027 (parte economica) relativo al Comparto Istruzione e Ricerca. La firma definitiva, avvenuta alle ore 15, riguarda circa 1,2 milioni di lavoratori impiegati in scuole, università, enti pubblici di ricerca e istituzioni AFAM (Alta Formazione Artistica, Musicale e Coreutica). Come già avvenuto per l’ipotesi di accordo sottoscritta lo scorso 1° aprile, anche il contratto definitivo è stato approvato all’unanimità, con la firma del Presidente dell’ARAN Antonio Naddeo e dei rappresentanti di tutte le sigle sindacali rappresentative del settore.   Le tempistiche degli aumenti Gli incrementi mensili lordi degli stipendi tabellari saranno corrisposti in tre tranche annuali, con decorrenza 1° gennaio 2025, 1° gennaio 2026 e 1° gennaio 2027, comprensivi dell’anticipazione IPCA già erogata ai sensi dell’art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001. A regime, dal 1° gennaio 2027, l’incremento medio per [...]

22. INPS: eventi meteorologici Calabria, Sardegna e Sicilia - flussi UNI41 per pagamento diretto

    L’INPS, con il messaggio n. 2200 del 1° luglio 2026, fornisce le istruzioni operative per la trasmissione dei flussi di pagamento diretto “Uniemens-Cig” (UNI41) relativi all’ammortizzatore unico introdotto dal decreto-legge n. 25/2026, destinato a sostenere i datori di lavoro e i lavoratori colpiti dagli eccezionali eventi meteorologici verificatisi, a partire dal 18 gennaio 2026, nei territori della Calabria, della Sardegna e della Sicilia. Il documento richiama le indicazioni già contenute nella circolare n. 54/2026, precisando le modalità di compilazione e di invio dei flussi necessari per ottenere il pagamento diretto della prestazione. L’Istituto ricorda che i flussi UNI41 devono essere trasmessi secondo le ordinarie modalità operative, evidenziando tuttavia che, per questa specifica misura, non trovano applicazione i termini decadenziali previsti dall’articolo 7, comma 3, del D.Lgs. n. 148/2015. Resta comunque opportuno che i datori di lavoro e gli intermediari provvedano all’invio delle denunce entro la fine del secondo mese successivo a [...]

23. Senato: approvato definitivamente Ddl Merito

    L’Assemblea del Senato, in data 30 giugno 2026, ha approvato definitivamente Ddl Merito, con disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni.     Fonte: Senato

24. Min.Lavoro: prime indicazioni operative sul Sistema informativo della formazione e registro attestazioni (SFeRA)

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 7 del 1° luglio 2026, con la quale, nelle more della definizione del provvedimento recante l’istituzione del Sistema informativo della formazione e registro attestazioni – SFeRA (ai sensi e per gli effetti degli articoli 13, 14, 15 e 16 del decreto legislativo n. 150/2015 e ai fini della raccolta e del rilascio, nell’ambito del Fascicolo elettronico del lavoratore, delle informazioni relative ai percorsi formativi e di apprendimento degli individui per gli ambiti di interesse del Ministero del lavoro e diversi dall’istruzione scolastica e universitaria, anticipa ai soggetti titolari delegati di cui all’articolo 4 del decreto ministeriale 9 luglio 2024, n. 115, gli elementi informativi e tecnico amministrativi idonei a consentire l’avvio delle attività di analisi, progettazione e adeguamento dei rispettivi sistemi informativi. In pratica, la circolare è volta a consentire ai soggetti destinatari di avviare le opportune misure di [...]

25. IPSOA: Formazione per CDL e HR: promo summer -25% su Master e Corsi

    Tuffati nella tua crescita professionale: -25% di sconto su tutti i master e corsi Hai tempo fino al 31 luglio Master Esperto paghe e contributi Online dal 21 settembre 2026 Corso  Pacchetto retributivo: Retribuzione Fissa, Incentivi, Fringe Benefit e Welfare Aziendale Online dal 23 settembre 2026 Corso Fringe benefit: la disciplina fiscale e previdenziale Online dal  28 settembre 2026 Master Welfare aziendale come leva di valore: contrattazione, sostenibilità e performance organizzativa Online dal 7 ottobre 2026 Corso Time management con l’AI: come ottimizzare la giornata lavorativa Online dall’8 ottobre 2026 Master Payroll Specialist: aggiornamento mensile sugli adempimenti Online dal 30 ottobre 2026   Scegli oggi la tua formazione per l’autunno: -25% di sconto

26. Articolo: Smart working e informativa obbligatoria per la sicurezza

    approfondimento di Eufranio Massi per il n. 163 della rivista “Il Mondo del consulente”.      SMART WORKING E INFORMATIVA OBBLIGATORIA PER LA SICUREZZA Nei giorni a cavallo del 7 aprile 2026, grande rilievo sui “media” è stato dato alla notizia relativa ad un adempimento previsto dalla legge n. 34/2026 secondo il quale occorre formulare una informativa obbligatoria, con cadenza almeno annuale, nei confronti dei lavoratori che prestano la loro attività in modalità agile sui rischi generali e su quelli specifici connessi alla sicurezza sul lavoro, pena l’irrogazione di sanzioni di natura penale.  Si tratta di un obbligo che va tenuto presente anche dai professionisti che collaborano con le imprese e che sono tenuti a ricordare a queste ultime la necessità di tale adempimento. Sul punto, segnalo un pregevole lavoro pubblicato dalla Fondazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro il 2 aprile u.s. Il lavoro agile, all’origine, era una modalità della prestazione lavorativa [...]

27. INPS: aggiornamento procedura presentazione congedo obbligatorio di paternità e congedo parentale

    L’INPS, con il messaggio n. 2183 del 1° luglio 2026, comunica che è stato rilasciato l’aggiornamento della procedura che consente la presentazione delle domande telematiche di congedo di paternità obbligatorio, a pagamento diretto, e di congedo parentale per i genitori lavoratori residenti all’estero. La competenza della lavorazione è attribuita alle Sedi Polo territoriali individuate sulla base dello Stato estero di residenza secondo la tabella allegata al messaggio n. 1214/2026. Pertanto, dalla pubblicazione del messaggio n. 2183/2026, le domande in argomento devono pervenire esclusivamente in modalità telematica. Per i periodi di congedo fruiti dai lavoratori e dalle lavoratrici residenti all’estero precedentemente alla pubblicazione del messaggio, gli stessi devono provvedere all’inserimento della relativa domanda telematicamente. Le Strutture territoriali dell’INPS, ai fini dell’istruttoria delle domande, devono, quindi, considerare, per la definizione delle stesse, l’oggettiva impossibilità di presentazione preventiva della domanda da parte degli interessati.    Fonte: INPS       Leggi tutte le circolari ed [...]

28. Min.Lavoro: dal 1° luglio scatta l'adesione automatica alla previdenza complementare

    Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove disposizioni sull’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato. Le nuove regole introdotte dalla Manovra per il 2026 (Legge n. 199/2025) riguardano la destinazione del TFR maturando al momento dell’assunzione e distinguono tra lavoratori alla loro prima assunzione e lavoratori che hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro. Nel primo caso, il lavoratore ha 60 giorni per scegliere se aderire a una forma pensionistica complementare o mantenere il TFR presso il datore di lavoro. In assenza di una scelta, si applica il meccanismo di adesione automatica alla forma pensionistica collettiva prevista dal contratto collettivo applicato in azienda oppure, in mancanza, alla forma pensionistica residuale. Nel caso il lavoratore non fosse alla sua prima assunzione e avesse già aderito in passato a una forma pensionistica complementare con conferimento del TFR, nei 60 giorni successivi all’inizio del rapporto di lavoro dovrà [...]

29. INAIL: Lavoratori operanti in Paesi extracomunitari - retribuzioni convenzionali 2026

    L’Inail, con la circolare n. 32 del 26 giugno 2026, comunica le retribuzioni convenzionali per l’anno 2026 per i lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari on i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale. L’Istituto evidenzia come la tutela di questi lavoratori è attuata mediante il pagamento di un premio assicurativo calcolato sulla base di dette retribuzioni convenzionali, fissate annualmente con apposito decreto interministeriale. La normativa, pur riferendosi ai soli lavoratori italiani, è applicata anche ai lavoratori cittadini comunitari e ai cittadini extracomunitari che lavorano e sono assicurati in Italia in base alla legislazione nazionale e inviati dal proprio datore di lavoro in un Paese extracomunitario. Trattandosi di retribuzioni convenzionali riferite a lavoratori che svolgono attività lavorativa subordinata, sono escluse da tale ambito altre tipologie di rapporto di lavoro, quali le collaborazioni coordinate e continuative. Pertanto, in caso di collaborazioni coordinate e continuative rese in un Paese extracomunitario non convenzionato, il premio assicurativo dovuto [...]

30. INL: modifica delle PEC di alcuni Ispettorati territoriali

    L’Ispettorato Nazionale del Lavoro informa che a decorrere dal 1° luglio 2026, a seguito dello scorporo di alcuni Ispettorati Territoriali del Lavoro, ha attivato nuove caselle PEC e PEO, per le seguenti sedi: Catanzaro, Crotone, Como, Lecco-Sondrio, Parma, Reggio Emilia, Terni e Rieti. di seguito il dettaglio: Ispettorato Territoriale del Lavoro di Catanzaro: PEC – ITL.Catanzaro@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Catanzaro@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Crotone: PEC – ITL.Crotone@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Crotone@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Como: PEC – ITL.Como@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Como@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Lecco-Sondrio: PEC – ITL.Lecco-Sondrio@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Lecco-Sondrio@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Parma: PEC – ITL.Parma@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Parma@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Reggio Emilia: PEC – ITL.ReggioEmilia@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.ReggioEmilia@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Terni: PEC – ITL.Terni@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Terni@ispettorato.gov.it Ispettorato Territoriale del Lavoro di Rieti: PEC – ITL.Rieti@pec.ispettorato.gov.it PEO – ITL.Rieti@ispettorato.gov.it Le precedenti caselle PEC e PEO delle sedi oggetto di scorporo saranno [...]