Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. Consulta: incostituzionale la disciplina che penalizza le dottoresse madri in formazione

   La Corte costituzionale, con la sentenza n. 76 depositata in data 12 maggio 2026, ha dichiarato la illegittima costituzionale della disciplina che, nel prevedere la sospensione obbligatoria del corso di formazione in medicina generale per gravidanza e nel costringere all’attesa di sessioni straordinarie d’esame, dopo il recupero, non si preoccupa di neutralizzare gli effetti pregiudizievoli derivanti dal ritardo nella trasformazione del rapporto di convenzione a tempo determinato con il Servizio Sanitario Nazionale in rapporto a tempo indeterminato. La Consulta ha quindi ritenuto illegittimo l’articolo 24, comma 5, del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 368, nella parte in cui non prevede che il diploma di formazione specifica in medicina generale, conseguito nella prima data utile dopo il recupero del periodo di sospensione per gravidanza e maternità del relativo corso di formazione, sia considerato come acquisito nella sessione ordinaria prevista per gli altri partecipanti al medesimo corso, ai fini degli effetti giuridici [...]

2. Corte di Giustizia Europea: accesso alle prestazioni sociali - discriminatorio il requisito dei 10 anni di residenza

   Con sentenza alla causa C-747/22, del 7 maggio 2026, la Corte di Giustizia Europea ha affermato che il requisito della residenza decennale previsto dalla normativa italiana per l’accesso al reddito di cittadinanza costituisce una forma di discriminazione indiretta nei confronti dei beneficiari di protezione internazionale. Secondo i giudici europei, infatti, pur essendo formalmente applicata in modo uguale a cittadini italiani e stranieri, tale condizione penalizza in misura prevalente questi ultimi, risultando incompatibile con il principio di parità di trattamento sancito dal diritto dell’Unione europea. La pronuncia trae origine dal caso di un cittadino straniero titolare di protezione sussidiaria residente in Italia dal 2011, al quale l’INPS aveva revocato il reddito di cittadinanza dopo aver accertato il mancato possesso del requisito dei dieci anni di residenza sul territorio nazionale. La Corte ha chiarito che tale prestazione non rappresenta soltanto una misura di sostegno economico minimo, ma anche uno strumento di inclusione [...]

3. Parlamento: settore pesca - regime previdenziale agevolato e ammortizzatori sociali

   Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 106 del 9 maggio 2026, la Legge n. 70 del 7 maggio 2026, con disposizioni legate alla valorizzazione della risorsa mare. All’interno della legge sono presenti due disposizioni che riguardano la materia lavoro: Articolo 30 – Regime previdenziale agevolato per favorire il reimbarco in caso di arresto definitivo dell’imbarcazione Articolo 31 – Disposizioni in materia di ammortizzatori sociali per il settore della pesca Legge n. 70 del 7 maggio 2026 Fonte: Gazzetta Ufficiale  

4. WKI: Novità! Manuale RAPPORTO DI LAVORO DEI DIRIGENTI di Alessandro Ripa

   Il Manuale offre una guida chiara e aggiornata alla gestione del rapporto dirigenziale, alla luce della più recente giurisprudenza di merito e di legittimità. Il volume fornisce risposte operative su tutte le fasi del rapporto: dall’assunzione alla gestione quotidiana, fino alla cessazione. Tra i temi trattati: qualifica dirigenziale, patto di prova, contratto a termine, retribuzione variabile, procedimento disciplinare, licenziamento, dimissioni e dequalificazione. Con il commento a oltre 80 pronunce recenti e in parte inedite, il testo rappresenta uno strumento concreto per orientare le scelte aziendali e impostare efficaci strategie difensive nel contenzioso. I temi trattati: La figura del dirigente e la rivendicazione della categoria L’assunzione del dirigente e le sue peculiarità La retribuzione variabile La nullità e i motivi soggettivi di licenziamento – Il procedimento disciplinare La casistica in tema di giusta causa Il licenziamento per motivi oggettivi Le dimissioni del dirigente La dequalificazione del dirigente Acquista il volume e [...]

5. Articolo: Patente a crediti - Commissioni territoriali criteri e criticità del recupero crediti

   approfondimento di Vitantonio Lippolis – INL, Direzione Centrale Vigilanza e Sicurezza del Lavoro – HSE Manager   Estratto dal n. 18/2026 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA) Vuoi abbonarti a Diritto & Pratica del Lavoro? Solo per i lettori del sito c’è uno sconto del 10%, basta inserire questo Codice Sconto: DPL10 –Scarica un numero omaggio   Con il D.D. 6 marzo 2026, n. 24 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro si è chiuso un cerchio rimasto aperto per quasi un anno e mezzo. L’art. 7 del D.M. 18 settembre 2024, n. 132 aveva già disegnato con sufficiente chiarezza il meccanismo attraverso cui le imprese e i lavoratori autonomi avrebbero potuto recuperare i crediti decurtati dalla patente: una Commissione territoriale composta da rappresentanti dell’Inl e dell’Inail, chiamata a valutare le istanze di recupero tenendo conto degli adempimenti formativi e degli investimenti realizzati in materia di sicurezza. Quelle Commissioni, tuttavia, non erano ancora state formalmente [...]

6. INAIL: aggiornamento servizio online "Istanza di rateazione"

   L’Inail ha emanato l’istruzione operativa dell’8 maggio 2026, con la quale, a seguito della circolare n. 19 dell’8 maggio 2026 (“Rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo”), comunica che a decorrere dall’8 maggio 2026 è disponibile sul portale dell’Istituto (inail.it) il servizio online “Istanza di rateazione” implementato a seguito delle novità introdotte dall’articolo 23 della legge 13 dicembre 2024, n. 203. Il servizio consente all’utente di presentare l’istanza di rateazione, sia per il pagamento dei debiti contributivi scaduti, sia per il pagamento dei debiti contributivi correnti per i quali non è ancora scaduto il termine di pagamento. Il servizio online, in ottemperanza a quanto disposto dal decreto ministeriale 24 ottobre 2025 all’articolo 3, comma 21, prevede la possibilità per il debitore di chiedere la rideterminazione del numero delle rate accordate per le istanze di rateazione presentate nel periodo intercorrente tra il 12 gennaio 2025, data di entrata in [...]

7. Ipsoa Quotidiano: Contratto a termine per sostituzione maternità: le regole su sgravio contributivo e codice 9R

   approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Con il messaggio n. 1343/2026, l’INPS amplia la durata del codice 9R, che consente la fruizione dello sgravio contributivo per le assunzioni a tempo determinato o in somministrazione finalizzate alla sostituzione di lavoratrici in gravidanza o maternità. In attuazione della legge n. 199/2025, viene introdotta la possibilità di contemporanea presenza in servizio della titolare rientrata e del sostituto fino al primo anno di vita del bambino, fermo restando il limite massimo di 12 mesi di beneficio. Nel dettaglio come si applica l’esonero contributivo? Quali sono le caratteristiche del contratto a tempo determinato in sostituzione? …” Leggi l’articolo

8. Costituzione: art. 59 - la nomina dei senatori a vita

   Articolo 59 È senatore di diritto e a vita, salvo rinunzia, chi è stato Presidente della Repubblica. Il Presidente della Repubblica può nominare senatori a vita cinque cittadini che hanno illustrato la Patria per altissimi meriti nel campo sociale, scientifico, artistico e letterario. Commento > Senatore di diritto e a vita. Sono senatori di diritto e a vita tutti gli ex presidenti della Repubblica e cinque cittadini che il Presidente della Repubblica ha il potere di nominare per altissimi meriti in campo sociale, scientifico, artistico e letterario.   La pagina dedicata alla Costituzione Fonte: Regione Emilia Romagna

9. Min.Lavoro: assunzione di assistenti sociali nei Comuni e negli Ambiti Territoriali Sociali

   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che è stato pubblicato l’Avviso rivolto ai Comuni e Ambiti Territoriali Sociali (ATS) finalizzato all’acquisizione della manifestazione di interesse per la selezione degli assistenti sociali da assumere da parte dei Comuni e degli ATS a valere su risorse proprie. L’iniziativa è volta a garantire il raggiungimento del livello essenziale dei servizi sociali (LEPS), introdotto dall’articolo 1, comma 797 e seguenti della legge n. 178/2020,  definito da un assistente sociale ogni 5.000 abitanti e un ulteriore obiettivo di servizio definito da un assistente sociale ogni 4.000 abitanti. Obiettivo dell’iniziativa L’avviso si inserisce nell’azione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali volta a sostenere i Comuni e gli Ambiti Territoriali Sociali nel progressivo rafforzamento del sistema integrato dei servizi sociali, attraverso una procedura concorsuale nazionale per assunzioni di assistenti sociali a tempo indeterminato presso i Comuni e gli ATS. L’obiettivo è quello di incrementare in modo stabile la [...]

10. IPSOA: Corso Trasparenza ed equità retributiva: comprendere e applicare le novità del 2026

    Online dal 17 al 30 giugno 2026  (3 incontri live) Crediti per CDL (6 cfp) Il Corso risponde all’esigenza di preparare aziende e professionisti alle novità normative introdotte dalla Direttiva UE 2023/970. L’obbligo di comunicare criteri retributivi chiari, gestire richieste di accesso ai dati salariali e avviare percorsi di certificazione impone un cambiamento culturale e operativo. Il Corso offre strumenti pratici per affrontare questa transizione in modo consapevole, etico e conforme, promuovendo una gestione HR più equa e inclusiva. Ultimi giorni -15% fino al 17 maggio: € 306 + IVA anziché € 360 + IVA   Non perdere questa occasione, approfitta subito dello sconto! clicca qui

11. INAIL: rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo - nuova disciplina

    L’Inail, con la circolare n. 19 dell’8 maggio 2026, fornisce istruzioni operative sulla nuova disciplina delle rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo. L’art. 23, comma 1, della legge n. 203/2024 ha introdotto, all’art. 2 del d.l. n. 338/1989 (convertito con modificazioni dalla legge n. 389/1989), il comma 11-bis, che consente a Inps e Inail di concedere il pagamento rateale dei debiti per contributi, premi e relativi accessori non affidati agli agenti della riscossione, fino a un massimo di sessanta rate mensili, nei casi definiti con decreto ministeriale e secondo requisiti, criteri e modalità stabiliti dai rispettivi Consigli di amministrazione. Il comma 2 del medesimo articolo ha inoltre previsto che, a decorrere dal 1° gennaio 2025, cessa di applicarsi nei confronti di Inps e Inail il comma 17 dell’art. 116 della legge n. 388/2000. Con decreto ministeriale del 24 ottobre 2025 sono state individuate due tipologie di [...]

12. Articolo: La trasformazione dei contratti a tempo determinato prevista dal D.L. n.62

    approfondimento di Eufranio Massi   “Con l’art. 4 del D.L. 62/2026 sarà possibile, con incentivi, trasformare contratti a tempo determinato stipulati con giovani, in contratti a tempo indeterminato: in tal modo il Governo si propone di aumentare l’occupazione stabile Come vedremo tra un attimo, l’agevolazione presenta vincoli di non poco conto. La disposizione si applica ai giovani che: Hanno in corso un contratto a termine di durata non superiore a 12 mesi, stipulato entro il 30 aprile 2026; Hanno una età non superiore, al momento della trasformazione, ai 35 anni (ossia 34 anni e 364 giorni come limite massimo); Non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato. ….”   Leggi l’articolo 

13. Cassazione: licenziamento illegittimo da agenzia di lavoro e indennità

    Con sentenza 11278 del 17 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che in caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato per scopo di somministrazione, per il calcolo del risarcimento va presa in considerazione l’indennità di disponibilità che ha natura retributiva essendo volta a compensare la persistente disponibilità del lavoratore assunto in tale modalità per i periodi in cui rimane in attesa di essere inviato in missione e non l’ultima retribuzione percepita in costanza di missione.  

14. INAIL: contributi per l'assicurazione contro gli infortuni e malattie professionali in agricoltura - revisione tariffaria

    L’Inail, con la circolare n. 18 del 7 maggio 2026, in attuazione dell’art. 1, commi 2 e 3, del decreto legge n. 159/2025, con decreto del Ministro del lavoro del 1° aprile 2026, è stata rideterminata la misura dei contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni e malattie professionali in agricoltura a decorrere dal 1° gennaio 2026. La circolare riepiloga la disciplina assicurativa individuando i lavoratori compresi e quelli esclusi, le modalità differenziate a seconda che si tratti di lavoratori dipendenti o autonomi nonché rende nota la misura dei contributi assicurativi dovuti a partire dal 1° gennaio 2026 e la loro modalità di riscossione.   Fonte: Inail

15. INPS: indennità per lavoratori autonomi per sospensione attività per eventi meteorologici del gennaio 2026

    L’INPS, con la circolare n. 53 del 7 maggio 2026, fornisce le istruzioni amministrative in materia di indennità una tantum prevista dall’articolo 6 del decreto-legge 27 febbraio 2026, n. 25, per il periodo dal 18 gennaio 2026 al 30 aprile 2026, in favore dei collaboratori coordinati e continuativi, dei titolari di rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale, dei lavoratori autonomi o professionisti, compresi i titolari di attività di impresa la cui attività è stata sospesa a causa degli eventi meteorologici che si sono verificati a partire dal 18 gennaio 2026. Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

16. WKI: ILLECITI E SANZIONI di Pirluigi Rausei

    Compliance lavoristica e sanzioni: un approccio preventivo per le imprese – ILLECITI E SANZIONI di Pirluigi Rausei è una guida operativa chiara e aggiornata al diritto sanzionatorio del lavoro. Il volume offre una visione organica delle sanzioni penali e amministrative che tutelano i rapporti di lavoro, accompagnando il lettore nelle diverse fasi della loro corretta costituzione e gestione. Grazie a un’impostazione sistematica e a pratiche tavole riassuntive, il testo consente una comprensione immediata delle principali fattispecie sanzionatorie e degli strumenti di estinzione agevolata. Aggiornato alle più recenti novità normative, di prassi e giurisprudenza, con focus su: lavoro in cantiere, esternalizzazioni, lavoro sommerso, lavoratori stranieri, caporalato, pari opportunità, sicurezza sul lavoro, previdenza, lavoro a termine e lavoro occasionale agricolo. Completano il volume gli approfondimenti sulle tutele previste per specifiche categorie di lavoratori, come trasporti, spettacolo, lavoro a domicilio e marittimi. E’ disponibile gratuitamente l’estratto “Orario di lavoro”.   > Acquistalo ora [...]

17. Cassazione: proroghe nei contratti a termine per motivi stagionali

    La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11269 del 27 aprile 2026, è intervenuta su una delle regole previste per i contratti a tempo determinato: le proroghe. La Corte riconosce la inapplicabilità del limite massimo delle 4 proroghe ai rapporti di lavoro stagionale, in quanto la regola riprende ed è collegata al massimale di durata dei rapporti a termine “ordinari”, non applicabile ai rapporti di lavoro stagionali. Per quanto non sia prevista una esclusione esplicita da parte del legislatore, secondo i giudici, tale esclusione è desunta dalla mancata applicazione del limite massimo di durata complessiva.  

18. INPS: versamenti volontari 2026 - comunicazioni e pagamenti solo online

    L’INPS rende noto che, per favorire la dematerializzazione e l’efficienza economica delle procedure amministrative dell’Istituto, a partire dal 2026 la comunicazione recante l’importo annuale dei versamenti volontari, nonché i modelli di pagamento pagoPA aggiornati nell’importo del contributo annualmente dovuto, non verranno più inviati a mezzo posta, e saranno consultabili esclusivamente in formato digitale. Sarà possibile, pertanto, visualizzare e stampare l’Avviso di pagamento pagoPA esclusivamente tramite il sito INPS, nella sezione del Portale dei Pagamenti, selezionando la voce di menu “Versamenti Volontari” e cliccando sul link “Entra nel servizio”; l’accesso deve essere effettuato utilizzando il codice fiscale e il codice prosecutore, o usando le credenziali di accesso (SPID/CIE/CNS/eIDAS). Allo stesso modo, tramite il Portale dei Pagamenti, gli utenti possono eseguire il pagamento online pagoPA con carta di credito/debito, conto corrente o altri metodi di pagamento, tutti i giorni della settimana, 24 ore su 24, nonché visualizzare/stampare le ricevute dei pagamenti effettuati. Tali [...]

19. CCNL Federculture: sottoscritto l'accordo definitivo

    In data 30 aprile 2026, è stato sottoscritto il Contratto Nazionale di Lavoro Federculture, con FP-CGIL, UIL-FPL, FP-CISL, UIL-PA e UGL Terziario. Con la firma dell’accordo diventano operative le misure previste dal rinnovo, tra cui aumenti salariali, welfare e nuove regole sugli inquadramenti, mentre le parti si impegnano ad avviare da subito il confronto per il rinnovo 2025–2027. L’intesa, sottoscritta a Roma presso il WeGil dalla Commissione Trattante di Federculture e dalle organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP, UIL FPL e UIL PA, rende pienamente efficaci le disposizioni del rinnovo per il triennio 2022–2024. Tra gli elementi qualificanti del contratto la revisione del sistema di classificazione del personale rappresenta uno degli interventi più rilevanti: le aree restano tre, ma i livelli vengono ridotti e riorganizzati in una struttura più semplice e leggibile con l’obiettivo di rendere più chiari gli inquadramenti e i percorsi professionali. Nel passaggio al nuovo sistema è inoltre assicurata [...]

20. INPS: versamento al Fondo di Tesoreria e di destinazione del TFR 2026

    L’INPS, con il messaggio n. 1511 del 6 maggio 2026, fornisce le indicazioni operative in materia di versamento al Fondo di Tesoreria e di destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR) per l’anno 2026, chiarendo gli obblighi contributivi a carico dei datori di lavoro e le modalità di gestione delle quote di TFR maturate dai lavoratori. In particolare, l’Istituto riepiloga le regole applicabili alle aziende tenute al versamento delle quote di TFR al Fondo di Tesoreria INPS, soffermandosi sugli adempimenti contributivi e sulle istruzioni operative da seguire ai fini della corretta compilazione delle denunce contributive. Il messaggio richiama inoltre la disciplina relativa alla destinazione del TFR, sia nei casi di conferimento alla previdenza complementare sia nell’ipotesi di mantenimento del trattamento presso il datore di lavoro o presso il Fondo di Tesoreria, con l’obiettivo di garantire uniformità applicativa e corrette modalità di gestione per l’anno 2026.  Fonte: INPS       Leggi tutte [...]

21. Consulta: appalti pubblici - illegittima la norma regionale sul trattamento economico minimo per l'appaltatore

    La Corte costituzionale, con la sentenza n. 60 depositata in data 30 aprile 2026, ha dichiarato illegittimo l’articolo 1 della legge della Regione Toscana n. 30 del 2025, che prevede l’introduzione nei bandi di gara della Regione e dei suoi enti strumentali di un criterio premiale consistente nell’applicazione di un trattamento economico minimo orario non inferiore a nove euro lordi. La disposizione, impugnata dal Presidente del Consiglio dei ministri, viola la competenza legislativa esclusiva statale in materia di tutela della concorrenza, di cui all’articolo 117, comma 2, lettera e), della Costituzione. Pur riconoscendo che la tutela della concorrenza non può essere considerata un passpartout che giustifichi l’attrazione indiscriminata di ogni intervento legislativo alla competenza esclusiva statale, escludendo a priori le competenze legislative regionali, la Corte ha tuttavia ritenuto che, nello specifico ambito dei contratti pubblici, l’uniformità di disciplina rappresenta, in quanto tale, un criterio da osservare, perché differenti normative regionali sono suscettibili di creare dislivelli di regolazione, produttivi di barriere [...]

22. INPS: modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria - indicazioni per i datori di lavoro agricoli

    L’INPS, con il messaggio n. 1493 del 5 maggio 2026, al fine di garantire maggiore uniformità e sistematicità in merito all’applicazione delle modifiche alla disciplina del Fondo di Tesoreria, introdotte dall’articolo 1, comma 203, della legge n. 199/2025 (cd. Legge di Bilancio 2026), fornisce le indicazioni che superano quelle del messaggio n. 1388 del 24 aprile 2026.    Fonte: INPS       Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

23. Webinar: "Decreto Primo Maggio – le novità sul costo del lavoro 2026"

    Lo STUDIO ZIVERI SRL organizza un evento gratuito dal titolo: “Decreto Primo Maggio – le novità sul costo del lavoro 2026”. Il convegno si terrà, tramite la piattaforma Zoom, il 27 maggio 2026, dalle 10.00 alle 12.00. Il webinar offrirà un’analisi aggiornata e operativa delle principali misure introdotte in materia di lavoro, con particolare attenzione agli impatti sul costo del lavoro per le imprese. L’incontro approfondirà la revisione degli incentivi all’occupazione per il 2026, con focus sui Bonus Giovani, Donne e Over 34, evidenziandone requisiti, condizioni di accesso e vantaggi economici. Ampio spazio sarà dedicato al tema del “salario giusto”, con un’analisi della rinnovata centralità della contrattazione collettiva nella definizione del trattamento economico complessivo, anche alla luce del dibattito normativo in corso. Il webinar affronterà, inoltre, le trasformazioni legate al lavoro digitale e alle piattaforme, soffermandosi sulla qualificazione dei rapporti di lavoro, sull’utilizzo degli algoritmi e sulle misure di contrasto al [...]

24. Consiglio di Stato: il superminimo non rileva ai fini dell’equivalenza del CCNL

    Con sentenza n. 3209 del 24 aprile 2026, il Consiglio di Stato, Sezione V, affronta il tema della verifica di equivalenza tra contratti collettivi negli appalti pubblici, soffermandosi, in particolare, sulla rilevanza del superminimo nella determinazione della retribuzione e chiarendo che tale elemento, in quanto non qualificabile come componente fissa, non può essere utilizzato per colmare il divario economico tra CCNL diversi. La sentenza individua nel superminimo il punto decisivo per escludere l’equivalenza tra CCNL. Il Consiglio di Stato richiama l’art. 4 dell’Allegato I.01, secondo cui la comparazione deve avvenire solo sulle componenti fisse della retribuzione. In questo quadro, il superminimo non è considerato rilevante perché, anche nel CCNL Aninsei, è qualificato come elemento “eventuale”, quindi non strutturale. Proprio tale carattere eventuale impedisce di considerarlo una voce fissa e automatica, rendendolo una componente accessoria legata a scelte datoriali o accordi ulteriori. Di conseguenza, non può essere utilizzato per colmare il divario retributivo tra [...]

25. Podcast: Bonus assunzioni donne, giovani e ZES tra nuove regole e condizioni. Quali sono?

    video di Roberto Camera* – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026) cambia gli incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato. Nel dettaglio, viene introdotta una nuova versione del bonus donne, giovani under 35 e over 34 in area ZES, rispetto a quella conosciuta nel 2025. Gli incentivi prevedono esoneri contributivi totali per 24 mesi, con importi maggiorati qualora l’assunzione avvenga in una delle Regioni dell’area ZES. L’accesso è però subordinato a condizioni stringenti. Quali sono? …” Ascolta il podcast dal sito IPSOA   Vai alla pagina dedicata alla formazione (podcast e video sulle novità in materia di lavoro)   * Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

26. Formazione: video e podcast sulle novità in materia di lavoro

    aggiornato al 5 maggio 2026 Nella pagina sono presenti video e podcast sulle novità in materia di lavoro. di Roberto Camera*   GLI ULTIMI PUBBLICATI Bonus assunzioni donne, giovani e ZES tra nuove regole e condizioni. Quali sono? (5 maggio 2026) NASpI anche con dimissioni e risoluzione consensuali? In quali casi (27 aprile 2026) Bonus nuovi nati 2026: cosa dice l’INPS su requisiti e presentazione delle domande (22 aprile 2026) Lavoratori prossimi alla pensione: come la legge PMI incentiva il ricambio generazionale (8 aprile 2026)     2026 Bonus assunzioni donne, giovani e ZES tra nuove regole e condizioni. Quali sono? (5 maggio 2026) NASpI anche con dimissioni e risoluzione consensuali? In quali casi (27 aprile 2026) Bonus nuovi nati 2026: cosa dice l’INPS su requisiti e presentazione delle domande (22 aprile 2026) Lavoratori prossimi alla pensione: come la legge PMI incentiva il ricambio generazionale (8 aprile 2026) Smart working: [...]

27. IPSOA: Master online Gestione dei conflitti aziendali e delle relazioni sindacali

    Online dal 24 giugno al 17 luglio 2026  (6 incontri live) Crediti per CDL (11 cfp), iscritti ODCEC (24 cfp) Il Master ha l’obiettivo di esaminare le problematiche di applicazione dei principali istituti contrattuali, conoscere i più importanti istituti che regolano il rapporto di lavoro e offrire ad aziende e professionisti della materia gli strumenti per una corretta gestione amministrativa del personale. SCONTO 15% fino al 25 maggio: € 799 + IVA anziché € 940 + IVA Non perdere questa occasione, approfitta subito dello sconto! clicca qui  

28. Costituzione: art. 58 - Chi può essere eletto senatore

    Articolo 58 I senatori sono eletti a suffragio universale e diretto dagli elettori che hanno superato il venticinquesimo anno di età. Sono eleggibili a senatori gli elettori che hanno compiuto il quarantesimo anno. Commento > Requisiti per eleggere i senatori. Il Senato è eletto su base regionale dagli elettori che hanno superato il venticinquesimo anno di età. > Requisiti per essere eletti senatori. Possono essere candidati alla carica di senatore soltanto coloro che hanno compiuto il quarantesimo anno di età.   La pagina dedicata alla Costituzione Fonte: Regione Emilia Romagna

29. INPS: CU 2026 - benefici fiscali

    L’INPS, per consentire ai titolari di prestazioni a sostegno del reddito di fruire, con la dichiarazione dei redditi, delle misure di riduzione del cuneo fiscale previste dalla legge di bilancio 207/2024 (la cosiddetta somma aggiuntiva non imponibile o l’ulteriore detrazione), a seguito di specifici approfondimenti normativi e amministrativi, ha aggiornato alcune informazioni contenute nella Certificazione Unica 2026 – redditi 2025. Queste informazioni, già in linea dallo scorso 31 marzo, riguardano alcuni dati della sezione “Somma che non concorre alla formazione del reddito” e sono confluite automaticamente nella dichiarazione precompilata: il contribuente può, quindi, accettarla così com’è, senza dover perciò apportare alcuna modifica per ottenere i benefici fiscali previsti. Nulla cambia, invece, per i pensionati. FAQ – misure riduzione del cuneo fiscale: somma aggiuntiva non imponibile (art. 1, comma 4, legge 207/2024) e ulteriore detrazione (art. 1, comma 6, legge 207/2024). Perché e chi è interessato all’aggiornamento della Certificazione Unica 2026? [...]

30. Cassazione: Agenzia di somministrazione responsabile sempre dei versamenti contributivi

    Con ordinanza n. 9057/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’Agenzia di Lavoro, in quanto titolare dei rapporti con i lavoratori somministrati, è tenuta a versare le differenze contributive anche nei casi in cui l’utilizzatore non ha comunicato di aver fatto svolgere mansioni superiori ai lavoratori inviati in missione. Si ricorda che l’articolo 35, del decreto legislativo n. 81/2015, stabilisce che l’utilizzatore risponde in via esclusiva delle differenze retributive, qualora abbia omesso di comunicare l’utilizzazione dei somministrati in mansioni superiori che comportino una maggiore retribuzione.