Le ultime news da www.dottrinalavoro.it - DTL Modena

1. XV Forum LAVORO: Lavoro e Sicurezza: 25 Anni di Riforme e le Novità 2026 per Famiglia e Impresa

   Il sito Dottrina Per il Lavoro, in collaborazione con Wolters Kluwer Italia, organizza il XV Forum Lavoro. L’evento gratuito si svolgerà, in presenza e in live streaming, presso il BPER Forum Monzani, via Aristotele 33 – Modena, il prossimo 25 febbraio 2026 (dalle 9.30 alle 16.30). Sarà l’occasione di ritrovarci e passare una giornata insieme ai massimi esperti del diritto del lavoro, con i quali parleremo delle ultime novità in materia, oltre che per festeggiare l’anniversario dei 25 anni del sito Dottrina per il Lavoro (ex dplmodena.it). Vi aspettiamo. Eufranio Massi e Roberto Camera   Presentazione Il XV Forum LAVORO offrirà una panoramica completa e aggiornata sulle principali Riforme attese, con focus su temi cruciali in ambito giuslavoristico. Tra i contenuti in programma: – Nuove priorità della vigilanza ispettiva e regole di controllo per le aziende; – Incentivi alle assunzioni e agevolazioni contributive e fiscali per ridurre il costo del lavoro; – Decreto Sicurezza: [...]

2. Ipsoa Quotidiano: Dottrina Per il Lavoro: da 25 anni punto di riferimento per il mondo del lavoro

   approfondimento di Eufranio Massi – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “Quest’anno il sito Dottrina Per il Lavoro compie 25 anni. E’ nato il 21 febbraio 2001 e, francamente, allora non credevo e non lo credeva nemmeno Roberto Camera, che fu da sprone all’iniziativa, che, con il passare del tempo, sarebbe diventato un punto di riferimento giornaliero per professionisti, lavoratori, associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori. La collaborazione con Ipsoa, prima e con Wolters Kluwer, poi, è stata di fondamentale importanza: ci ha permesso di crescere ancora di più. Dottrina per il Lavoro, con il supporto di Wolters Kluwer, dovrà continuare a comprendere le novità ed a interpretarle con le proprie riflessioni e con i contributi editoriali degli amici che ci hanno sempre accompagnato in questi anni”. E’ quanto dichiara il direttore del sito Dottrina Per il Lavoro, Eufranio Massi, a IPSOA Quotidiano. I 25 anni del sito verranno [...]

3. Governo: misure per la riduzione del costo dell'energia elettrica e per la competitività delle imprese

   Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2026, il decreto-legge 20 febbraio 2026, n. 21, che introduce misure urgenti per la riduzione del costo dell’energia elettrica e del gas in favore delle famiglie e delle imprese, per la competitività delle imprese e per la decarbonizzazione delle industrie, nonché disposizioni urgenti in materia di risoluzione della saturazione virtuale delle reti elettriche, di integrazione dei centri di elaborazione dati nel sistema elettrico.   Di seguito le principali misure introdotte. Misure a favore delle imprese  Contributo sulla bolletta elettrica di 431 milioni per 2026, 500 milioni per il 2027, 68 milioni per il 2028, per tutte le imprese. Il beneficio si traduce in uno sconto pari a 3,4 euro/MWh per l’anno 2026, 4 euro/MWh per l’anno 2027 e 0,54 euro/MWh per l’anno 2028. Le risorse derivano da un incremento di due punti percentuali dell’aliquota IRAP applicata alle [...]

4. INPS: il cedolino della pensione di marzo 2026

   Il cedolino della pensione consente ai pensionati di verificare l’importo erogato mensilmente e conoscere le ragioni di eventuali variazioni. In attuazione della normativa vigente, le pensioni sono pagate il primo giorno del mese bancabile, con l’unica eccezione di gennaio che prevede il pagamento nel secondo giorno bancabile. Il pagamento avviene mediante accredito degli importi spettanti sulle coordinate bancarie o postali (IBAN) intestate al titolare della pensione e registrate nei sistemi dell’INPS. Il pagamento in contanti è ammesso solo per gli importi complessivi fino a 1.000 euro netti. Ove l’importo spettante al beneficiario superi tale limite, l’interessato è tenuto a comunicare all’INPS le coordinate bancarie o postali (IBAN) sulle quali indirizzare l’accredito. La comunicazione deve essere effettuata mediante il sito dell’Istituto, utilizzando lo strumento “Cambiare le coordinate di accredito della pensione”. Nel caso di soggetti che sono titolari di più prestazioni pensionistiche e assistenziali, il pagamento viene effettuato con un unico mandato di pagamento. Si riportano di [...]

5. WKI: One LAVORO - la piattaforma più innovativa per Consulenti del Lavoro e HR manager

   Vuoi restare sempre aggiornato e gestire ogni attività in ambito lavoro in modo rapido e sicuro? One LAVORO è la piattaforma più innovativa pensata per Consulenti del Lavoro e HR manager: una banca dati evoluta che unisce tecnologia avanzata ai contenuti certificati e autorevoli di Wolters Kluwer. Grazie al motore di ricerca intelligente e a funzionalità progettate per ottimizzare ogni attività, trovi in un attimo tutto ciò che ti serve: CCNL completi e aggiornati, sintesi operative, tabelle retributive, mansionario e tool immediati per il calcolo del costo del lavoro. Un enorme risparmio di tempo, con risposte precise e sempre aggiornate. L’home page ti mette subito davanti ciò che conta davvero: le news selezionate di IPSOA Quotidiano, l’impatto concreto delle novità su adempimenti e procedure, e un calendario scadenze sempre aggiornato. Tutto in un’unica vista per lavorare più velocemente, ogni giorno. Ogni tema è strutturato per guidarti passo dopo passo: inquadramento [...]

6. Articolo: Aree di crisi complessa: le indicazioni del ministero del lavoro

   approfondimento di Eufranio Massi   “Con la circolare n. 3 del 10 febbraio 2026 il Ministero del Lavoro ha dettato alcune disposizioni operative circa gli interventi di integrazione salariale in deroga in favore dei lavoratori operanti in aree di crisi industriale complessa, già  previsti dall’art. 44, comma 11-bis, del D.L.vo n. 148/2015, rispetto ai quali la legge n. 199/2025 al comma 165 dell’art. 1, ha introdotto alcune novità come quella che accentra le risorse al Dicastero del Lavoro e non le ripartisce più alle singole Regioni interessate. Con tale operazione, ricorda la nota ministeriale, non sarà più necessario individuare la sussistenza delle risorse impegnate nei singoli ambiti regionali, ma sarà sufficiente verificare la capienza della dotazione finanziaria complessiva, ubicata presso il Ministero del Lavoro. ….”   Leggi l’articolo 

7. Governo: disposizioni per l'attuazione del PNRR e in materia di politiche di coesione

   Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 41 del 19 febbraio 2026, il Decreto Legge 19 febbraio 2026, n. 19, con ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e in materia di politiche di coesione. Tra le altre cose, il decreto interviene anche: sui termini della legge n. 241/1990; con misure di semplificazione per l’attuazione della riforma in materia di disabilità; con semplificazioni in materia di obblighi amministrativi e di obblighi di pubblicazione per amministrazioni ed imprese; con misure in materia di interoperabilità delle banche dati  pubbliche e in materia di trasparenza e controllo degli strumenti digitali; con misure in materia di microimprese. Decreto Legge n. 19/2026 Fonte: Gazzetta Ufficiale  

8. Min.Lavoro: modifica alla disciplina attuativa dei controlli sull'impresa sociale

   Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 41 del 19 febbraio 2026, il Decreto 21 gennaio 2026, con le modifiche ed aggiornamenti alla disciplina attuativa dei controlli sull’impresa sociale.   Fonte: Gazzetta Ufficiale       MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI DECRETO 21 gennaio 2026  Modifiche ed aggiornamenti alla disciplina attuativa dei controlli sull’impresa sociale. IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI Vista la legge 14 gennaio 1994, n. 20, recante «Disposizioni in materia di giurisdizione e controllo della Corte dei conti» e in particolare l'art. 3; Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, recante «Riforma dell'organizzazione del Governo, a norma dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59»; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»; Vista la legge 6 giugno 2016, n. 106, recante [...]

9. Min.Giustizia: indennità di trasferta spettante agli ufficiali giudiziari

   Il Ministero della Giustizia ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 40 del 18 febbraio 2026, il Decreto 9 febbraio 2026, con la variazione della misura dell’indennità di trasferta spettante agli ufficiali giudiziari. L’indennità di trasferta dovuta all’ufficiale giudiziario per il viaggio di andata e ritorno è stabilita nella seguente misura: fino a 6 chilometri euro 3,70; fino a 12 chilometri euro 6,75; fino a 18 chilometri euro 9,33; oltre i 18 chilometri, per ogni percorso di 6 chilometri o frazione superiore a 3 chilometri di percorso successivo, nella misura di cui alla lettera c), aumentata di euro 1,97. L’indennità di trasferta dovuta all’ufficiale giudiziario, per il viaggio di andata e ritorno per ogni atto in materia penale, compresa la maggiorazione per l’urgenza è così corrisposta: fino a 10 chilometri euro 0,98; oltre i 10 chilometri fino a 20 chilometri euro 2,46; oltre i 20 chilometri euro 3,70.   Fonte: Gazzetta [...]

10. Governo: istituzione del Garante Nazionale dei Diritti delle Persone con Disabilità

    Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 162 del 18 febbraio 2026, ha approvato il decreto legislativo contenente disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 5 febbraio 2024, n. 20, recante l’istituzione dell’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità. L’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità, istituita con il decreto legislativo in attuazione della legge delega del 22 dicembre 2021, n. 227, è un presidio istituzionale indipendente con compiti di vigilanza, tutela effettiva e promozione dei diritti delle persone con disabilità, in coerenza con i principi della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità. Il provvedimento introduce una serie di modifiche volte a precisare le competenze dell’Autorità, rafforzarne le funzioni di tutela e adeguarne la struttura organizzativa. In particolare: chiarisce il ruolo del Garante quale presidio che vigila sulla protezione delle persone con disabilità da forme di sfruttamento, violenza e abuso; prevede la possibilità [...]

11. Min.Lavoro: Lavoro e IA - pubblicato il primo documento verso l'Osservatorio

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il primo documento “Verso l’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro – Raccolta di contributi a supporto dell’avvio dei lavori dell’Osservatorio”. Il testo è una raccolta strutturata di contributi eterogenei finalizzata a supportare la fase preliminare di avvio dei lavori dell’Osservatorio nazionale sull’adozione dei sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro. L’obiettivo è offrire una rosa di punti di vista, ampi e articolati sui principali ambiti di incidenza dell’IA, attraverso l’analisi di dati, rassegne, studi e casi applicativi, utili a inquadrare i fenomeni in atto e le loro implicazioni per il mercato del lavoro. Il documento riflette approcci, sensibilità e punti di vista diversi, organizzati secondo alcune aree tematiche prioritarie, in parte coerenti con quelle individuate dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro, al fine di restituire un quadro articolato e composito della transizione in corso. Il documento prende [...]

12. Ipsoa Quotidiano: Trasparenza retributiva: perché è decisivo il ruolo della contrattazione collettiva

    approfondimento di Marco Bentivogli – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva segna un cambio di paradigma per le imprese: dall’opacità dei sistemi di inquadramento a un modello basato su dati verificabili e criteri chiari. La maggiore trasparenza farà emergere l’inadeguatezza di molti sistemi di inquadramento e di valutazione basati strumenti nati per un’economia meno digitalizzata. In questo scenario la contrattazione assume un ruolo importante: finalmente può costruire un linguaggio comune tra impresa e rappresentanze basato su evidenze e criteri dichiarati, non solo su percezioni. E’ uno dei temi del 15° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 febbraio 2026. …” continua la lettura

13. IPSOA: Corso online Fringe benefit - la disciplina fiscale e previdenziale

    Online dal 27 Febbraio al 3 Marzo 2026 Il Corso approfondisce regole, limiti di esenzione, trattamento fiscale e previdenziale e le modalità operative di gestione in busta paga. Confrontati con i docenti per comprendere come applicare correttamente la normativa e gestire ogni tipologia di benefit. Clicca qui – Affrettati! Le lezioni stanno per iniziare   Vai alla scheda prodotto e ricordati di usare il codice DPL5 per ottenere un ulteriore sconto del 5%!

14. Governo: misure per la riduzione del costo dell'energia elettrica in favore delle imprese

    Il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 162 del 18 febbraio 2026, ha approvato un decreto-legge che introduce misure urgenti per la riduzione del costo dell’energia elettrica e del gas in favore delle famiglie e delle imprese, per la competitività delle imprese e per la decarbonizzazione delle industrie, nonché disposizioni urgenti in materia di risoluzione della saturazione virtuale delle reti elettriche, di integrazione dei centri di elaborazione dati nel sistema elettrico. Di seguito le principali misure introdotte. Misure a favore delle imprese  Contributo sulla bolletta elettrica di 431 milioni per 2026, 500 milioni per il 2027, 68 milioni per il 2028, per tutte le imprese. Il beneficio si traduce in uno sconto pari a 3,4 euro/MWh per l’anno 2026, 4 euro/MWh per l’anno 2027 e 0,54 euro/MWh per l’anno 2028. Le risorse derivano da un incremento di due punti percentuali dell’aliquota IRAP applicata alle imprese di alcuni comparti del settore energetico. [...]

15. INL: sistemi di geolocalizzazione - applicazione art. 4 della legge 300/1970

    L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. n. 1511 del 16 febbraio 2026, con la quale fornisce un parere in merito all’applicazione del DM n. 269/2010, che nel regolare l’attività degli istituti di vigilanza sancisce l’obbligatorietà dell’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione.   La risposta dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro L’allegato A del DM n. 269/2010 prevede al punto 4.1.7 che “l’istituto che opera in ambito territoriale esteso (art. 2, lett. c), ambiti 3, 4, 5) dovrà garantire un idoneo sistema di comunicazioni radio che consenta una reale comunicazione diretta tra la centrale operativa e il personale operativo impiegato nei servizi, con adeguato supporto planimetrico (c.d. geo-referenziazione). Alternativamente l’istituto potrà attivare centri di comunicazione o centrali operative distaccati dalla sede principale al fine sempre di garantire una reale e protetta comunicazione diretta con il personale operativo impiegato nei servizi”. È opportuno premettere che il DM n. 269/2010 è norma di rango [...]

16. INPS: assegni straordinari e prestazioni esodo - nuovi requisiti

    L’INPS, con il messaggio n. 558 del 17 febbraio 2026, informa i lavoratori e i datori di lavoro, aderenti ai Fondi di solidarietà bilaterali di settore, che l’applicativo Unicarpe è stato aggiornato sulla base dei nuovi requisiti di accesso alle prestazioni di accompagnamento alla pensione. Nel caso non siano soddisfatti i requisiti per accedere alle prestazioni di esodo, le strutture territoriali INPS dovranno comunicare al datore di lavoro esodante e al lavoratore interessato la reiezione della relativa domanda.   Fonte: INPS     Leggi tutte le circolari ed i messaggi dell’INPS

17. INAIL: infortuni e malattie professionali - quadro provvisorio del 2025

    L’Inail pubblica i dati provvisori circa l’andamento degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali dell’anno 2025. Gli infortuni sul lavoro denunciati all’Inail nel 2025 sono stati 597.710, in aumento dell’1,4% rispetto ai 589.571 dell’anno precedente. Le denunce relative ai lavoratori sono passate da 511.688 a 516.839 (+1,0%), mentre quelle degli studenti da 77.883 a 80.871 (+3,8%). Tra i lavoratori gli infortuni avvenuti in occasione di lavoro sono saliti da 414.853 a 416.900 (+0,5%), mentre quelli occorsi in itinere sono cresciuti con più intensità, da 96.835 a 99.939 (+3,2%), portando l’incidenza degli incidenti nel tragitto casa-lavoro-casa sul totale delle denunce dei lavoratori dal 18,9% al 19,3%. L’analisi per genere e Paese di nascita. In attesa delle informazioni più consolidate che saranno diffuse con la Relazione annuale di metà anno, a tracciare il bilancio provvisorio dell’andamento infortunistico e tecnopatico nel 2025 è il nuovo numero di Dati Inail, periodico curato dalla Consulenza [...]

18. INPS: Assegno Unico - nel 2025 erogati 19,7 miliardi di euro

    L’INPS comunica che nel 2025 sono stati erogati alle famiglie assegni per 19,7 miliardi di euro, che si aggiungono ai 19,9 miliardi del 2024. Sono i dati contenuti nell’aggiornamento dell’Osservatorio Statistico sull’Assegno Unico Universale (AUU) pubblicato oggi con riferimento al periodo gennaio 2024 – dicembre 2025. Sono 6.305.023 i nuclei familiari che hanno ricevuto l’assegno nel 2025, per un totale di 9.976.274 figli: l’importo medio per figlio a dicembre 2025, comprensivo delle maggiorazioni applicabili si attesta su 174 €, e va da circa 58 € per chi non presenta ISEE o supera la soglia massima (che per il 2025 è pari a 45.939,56 €), a 224 € per la classe di ISEE minima (17.227,33 € per il 2025). Sul sito dell’INPS le appendici statistiche con i dati completi. Inoltre, nella pagina degli Osservatori statistici sono stati aggiornati i dati navigabili riguardanti i nuclei e i figli beneficiari di almeno un AUU a domanda nell’anno (https://servizi2.inps.it/servizi/osservatoristatistici/16). [...]

19. Min.Lavoro: ripartizione delle quote per lavoro subordinato non stagionale - settore assistenza familiare

    La Direzione Generale per le politiche migratorie e per l’inserimento sociale e lavorativo dei migranti, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la Nota direttoriale n. 589 del 18 febbraio 2026, con la programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028 – Ripartizione territoriale delle quote – ingressi per lavoro subordinato non stagionale – settore assistenza familiare – DPCM del 2 ottobre 2025. In coerenza con l’analisi del fabbisogno di manodopera non comunitaria nel settore dell’assistenza familiare e sulla base dei dati relativi alle istanze presentate, la Direzione Generale attribuisce n. 13.600 quote per lavoro subordinato non stagionale per il settore dell’assistenza familiare, distribuite su base territoriale, in proporzione alle domande presentate.     Distribuzione delle quote per lavoro subordinato non stagionale nel settore assistenza familiare – Anno 2026       Regione/Provincia     Quote per lavoro subordinato non stagionale nel settore assistenza familiare [...]

20. Ipsoa Quotidiano: Retribuzione minima: quali sfide operative attendono le imprese?

    approfondimento di Potito di Nunzio – in collaborazione con IPSOA Quotidiano   “La legge n. 144/2025 rafforza il sistema della contrattazione collettiva mediante l’introduzione del nuovo criterio dei CCNL “maggiormente applicati” e prevede meccanismi operativi volti a garantire maggiore trasparenza ed equità retributiva. Un percorso, dettato dai futuri decreti attuativi, che fin da subito risulta complicato e che pone le imprese di fronte a diverse sfide operative. In primo luogo, sarà necessario verificare che il CCNL attualmente applicato sia effettivamente riconducibile ai “maggiormente applicati” nel proprio settore. Sul fronte degli organi di vigilanza è, inoltre, prevedibile un incremento dell’attività ispettiva. Le aziende dovrebbero quindi avviare fin da subito un’analisi delle proprie politiche retributive e degli inquadramenti per evitare possibili contenziosi. E’ uno dei temi del 15° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 febbraio 2026. …” continua [...]

21. Governo: risorse per la formazione al lavoro delle donne vittime di violenza

    Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 39 del 17 febbraio 2026, il Decreto 29 dicembre 2025, con il riparto alle Regioni delle risorse volte al rafforzamento dell’orientamento e della formazione al lavoro delle donne vittime di violenza e a favorire l’effettiva indipendenza economica e l’emancipazione delle stesse, a valere sul Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità.     il Decreto 29 dicembre 2025 Fonte: Gazzetta Ufficiale  

22. Min.Lavoro: Milleproroghe - emendamento per la mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che è stato depositato un emendamento al Milleproroghe riguardante il ripristino della mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa. “Una misura molto attesa dai lavoratori, in particolar modo nelle aree svantaggiate o colpite da crisi industriali – sottolinea il Ministro del Lavoro, Marina Calderone – che conferma l’attenzione di questo Ministero nel sostenere il mondo del lavoro, mettendo al centro persone e territori“. L’emendamento autorizza, per il 2026, la mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa, in coerenza con quanto già previsto nella relazione tecnica della Legge di bilancio per il 2026. L’approvazione della nuova formulazione del comma 165, articolo 1, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 assicura un quadro di tutele completo per i lavoratori e le imprese, offrendo un supporto adeguato alle realtà produttive coinvolte nei processi di riorganizzazione o crisi.     Fonte: Ministero [...]

23. INPS: presentato il nuovo Portale della Famiglia e della Genitorialità

    L’INPS informa che è stato presentato oggi a Roma, a Palazzo Chigi, dal Presidente Gabriele Fava e dal Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari opportunità, Eugenia Roccella, il nuovo Portale della Famiglia e della Genitorialità, un ecosistema digitale progettato dall’Istituto che offre in un unico spazio digitale, accessibile anche da app, 40 prestazioni INPS per la famiglia e i genitori e 300 servizi di altre pubbliche amministrazioni in una logica di interoperabilità. L’iniziativa rappresenta una svolta nella strategia di digitalizzazione inclusiva dell’Istituto, trasformando l’accesso a bonus, congedi e sussidi in un’esperienza intuitiva e priva di ostacoli burocratici. La homepage del Portale presenta i principali servizi INPS per la famiglia, organizzati per momenti chiave della vita, evidenziando anche quelli già attivi. La piattaforma è organizzata in diverse sezioni: servizi INPS (personalizzati); diventare genitori; crescita bambina/bambino; disabilità; centri per la famiglia; servizi di prossimità (vicino a te). Al Portale [...]

24. Min.Lavoro: Comunicazioni obbligatorie - nuovi standard tecnici

    Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che dal 18 febbraio 2026 entrano in vigore i nuovi standard tecnici per le Comunicazioni Obbligatorie Telematiche (UNILAV, UNISOM, Vardatori, UNILAV_Cong e UNIURG).   Standard tecnici   Fonte: Ministero del Lavoro  

25. INPS: aggiornamento e-mail PEC a cui INPS invierà le comunicazioni

    L’INPS, con il messaggio n. 549 del 16 febbraio 2026, introduce la funzionalità “Aggiorna contatti PEC” nell’applicativo Web per la gestione della posizione contributiva dei soggetti giuridici obbligati alla contribuzione presso la Gestione pubblica. L’accesso alla funzione “Aggiorna contatti PEC” avviene previa autenticazione con la propria identità digitale nell’area dedicata del sito istituzionale (www.inps.it) se il richiedente è già registrato ai servizi per le aziende; in caso contrario, si deve procedere tramite richiesta di delega alla Struttura INPS territorialmente competente. A seguito dell’autenticazione, dalla Home Page del Portale istituzionale dell’INPS al servizio “Iscrizione alla Gestione Dipendenti Pubblici”, è possibile selezionare la funzionalità di “Inserimento della richiesta di variazione alla gestione pubblica –> Aggiorna contatti PEC” oppure di consultazione delle richieste di variazione già presentate. In particolare, la nuova funzionalità permette di inserire o aggiornare in autonomia i contatti e-mail PEC che l’INPS utilizzerà nelle comunicazioni relativamente alle seguenti tipologie di comunicazione: COMUNICAZIONE [...]

26. Min.Lavoro: ripartizione delle quote per lavoro subordinato non stagionale - anno 2026

    La Direzione Generale per le politiche migratorie e per l’inserimento sociale e lavorativo dei migranti, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la Nota direttoriale n. 531 del 16 febbraio 2026, con la programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028. La nota riguarda la ripartizione territoriale delle quote – ingressi per lavoro subordinato non stagionale – DPCM del 2 ottobre 2025. Ai sensi dell’art. 6 del DPCM del 2 ottobre 2025, in coerenza con l’analisi del fabbisogno di manodopera non comunitaria e sulla base dei dati relativi alle istanze presentate, la Direzione Generale attribuisce n. 43.300 quote per lavoro subordinato non stagionale, così distribuite: 25.000 quote per lavoro subordinato non stagionale per cittadini dei Paesi indicati all’art. 6 comma 2, lett. a, del DPCM del 2 ottobre 2025; 18.000 quote per lavoro subordinato non stagionale per cittadini di Paesi con i quali nel [...]

27. CIFA: corso di apprendistato professionalizzante, gratuito per aziende aderenti a CIFA Italia e a Epar

    CIFA comunica che sono disponibili le nuove date per il corso di formazione di base e trasversale e obbligatoria per l’apprendistato professionalizzante, promosso da CIFA Italia e volto a promuovere l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro e a favorire la crescita delle Piccole e Medie Imprese. Unendo formazione di qualità, reali opportunità occupazionali, vantaggi per le aziende e una crescita condivisa fra apprendista e impresa, l’apprendistato si conferma essere uno strumento centrale nelle politiche attive del lavoro. Nello specifico, questo corso ha l’obiettivo di consentire lo sviluppo di concrete opportunità occupazionali, offrendo diversi vantaggi sia ai giovani sia ai datori di lavoro: i primi, infatti, possono imparare una professione e avere l’occasione di entrare nel mondo del lavoro, forti delle competenze acquisite; i secondi, invece, possono beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico e accrescere l’efficienza e la competitività delle proprie aziende come conseguenza naturale della formazione [...]

28. Agenzia Entrate: assegnazione ai dipendenti di e-bike - trattamento del piano welfare

    L’Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 41/E del 16 febbraio 2026, ha fornito un chiarimento in merito al trattamento ai fini IVA e delle imposte dirette di un piano di welfare aziendale – assegnazione ai dipendenti di e–bike acquistate in leasing dal datore di lavoro.     Fonte: Agenzia Entrate

29. Ipsoa Quotidiano: Patente a crediti e decreto Sicurezza: cosa cambia per le imprese?

    approfondimento di Vitantonio Lippolis* – Ispettorato Nazionale del Lavoro – Direzione Centrale per la tutela, la vigilanza e la sicurezza del lavoro   “Le modifiche introdotte dal decreto Sicurezza (D.L. n. 159/2025) e i chiarimenti operativi dell’INL, resi con la nota n. 609/2026, segnano un cambio di passo significativo nella funzione della patente a crediti, che si conferma non più come mero adempimento burocratico, ma come strumento strategico di qualificazione delle imprese e di governance della legalità nei cantieri. Soprattutto, l’applicazione immediata della decurtazione dei punti, già con la notifica del verbale, consente alla patente a crediti di acquisire una maggiore rapidità ed efficacia. Novità che producono, tuttavia, anche elementi di potenziale criticità per imprese e committenti. Quali? E’ uno dei temi del 15° Forum One LAVORO, organizzato da Wolters Kluwer in collaborazione con Dottrina Per il Lavoro, che si svolge a Modena il 25 febbraio 2026. ….”   continua [...]

30. Fondazione Studi Consulenti del Lavoro: Attività esperienziali in agricoltura ed effetti in ambito lavoristico

    La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato, in data 10 febbraio 2026, un approfondimento ove sono richiamate le esperienze possibili e le norme a cui fare attenzione per prevenire rischi e irregolarità in merito alle attività in agricoltura. Le ipotesi di “lavoro gratuito” nel nostro ordinamento restano residuali, ma nel settore agricolo-turistico stanno crescendo iniziative in cui l’imprenditore predispone e attua attività a carattere esperienziale (ad esempio vendemmia o raccolta dimostrativa) per finalità turistiche, culturali o ricreative. Tali esperienze, pur non rientrando nelle dinamiche tipiche del rapporto di lavoro, richiedono particolare attenzione sul piano giuslavoristico per evitare che vengano confuse con forme di lavoro irregolare.   Leggi l’approfondimento Fonte: Fondazione Studi Consulenti del Lavoro